13. Теория организации и ее место в системе научных знаний.

Теория организации изучает, в первую очередь, принципы, законы и закономерности, а также методы и формы создания, функционирования, развития, в т.ч. реструктуризации (в т.ч. реорганизации) и ликвидации организаций.

Место курса «Теория организации» в системе науки управления (см. рис.)

Рис. «Теория организации» в системе науки управления

14. Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли.

Эволюция взглядов на сущность организации:

- основные положения организационной науки А.А.Богданова;

- классическая теория организации (научное управление по Ф.Тейлору; принципы организации А. Файоля; бюрократическая теория организации М.Вебера);

- факторы эффективной организации Р.Лайкерта;

- теория административного поведения Г.Саймона;

- универсальная теория формирования организаций – теория Гласиер;

- теория организационного потенциала И.Ансоффа;

- теория институтов и институциональных изменений Д.Норта;

- современные направления теоретических разработок (реинжиниринг, концепция внутренних рынков корпораций или организационных рынков, теория альянсов (ассоциативных форм организации и управления)).

1. Основные положения организационной науки а.А.Богданова

В изданных в 1920-е годы научных работах, в том числе в моно­графии «Всеобщая организационная наука (тектология)», выда­ющийся русский ученый Александр Александрович Богданов сделал попытку систематизировать организационный опыт чело­вечества в целом и разработать концепцию триединой организа­ции — вещей, людей и идей. Богданов сформулировал задачу — во­оружить руководителей знанием организационных принципов и законов, общих для всех систем. Был выдвинут целый ряд идей, таких, как понятия «управляющей и управляемой системы», «об­ратной связи», «моделирования», универсальный закон физиоло­гических затрат энергии.

По мнению Богданова, предметом научного обобщения должны стать организационные принципы и законы, по которым протека­ют процессы организации во всех сферах органического и неорга­нического мира: в психических и физических комплексах, в живой и неживой природе, в работе стихийных сил и сознательной дея­тельности людей. Они, по мнению Богданова, действуют в техни­ке (организация вещей), экономике (организация людей) и идео­логии (организация идей). Он высказал идею необходимости сис­темного подхода к изучению организации, дал характеристику соотношения системы и ее элементов, показав, что организованное целое оказывается больше простой суммы его частей. При этом элементы всякой организации проявляются в «активностях» и «сопротивлениях». Их сочетания сводятся к трем типам организа­ции — организованным, дезорганизованным и нейтральным ком­плексам.

Интерес представляет и сформулированный Богдановым закон наименьших, в силу которого «прочность цепи определяется наибо­лее слабым из ее звеньев». Иными словами, речь идет о том, что расширение организационного целого зависит от наиболее отста­ющей его части. Известно, что именно идея «наиболее слабого звена» позднее легла в основу разработки методов сетевого плани­рования и управления.