- •3.Основные этапы эволюции мирового хозяйства.
- •5.Сущность открытой экономики.
- •6.Интеграция Республики Беларусь в глобальную мировую экономику.
- •7.Сущность международного разделения труда и факторы его развития
- •8.Международная специализация производства: направления развития и виды.
- •9.Международная кооперация производства: основные признаки и виды.
- •10.Особенности развития международного разделения труда на современном этапе.
- •12.Место Республики Беларусь в международном разделении труда.
- •13.Классификация стран в мировой экономике.
- •14.Тенденции развития государств с развитой рыночной экономикой и их роль в мировой экономике
- •16.Новые индустриальные страны в структуре мировой экономики.
- •17.Особенности социально-экономического развития стран с переходной экономикой.
- •18.Понятие глобализации. Факторы развития глобализации
- •19.Направления глобализации.
- •21.Глобальные проблемы современности.
- •23.Причины существования тнк.
- •24.Проблемы, создаваемые тнк в стране базирования и в принимающих странах
- •26.Роль и место транснациональных банков (тнб) в транснационализации мировой экономики.
- •27.Тнк и финансово-промышленные группы (фпг) в Республике Беларусь.
- •28. Сущность, основные черты, предпосылки и цели экономической интеграции.
- •29.Формы (этапы) экономической интеграции
- •30.Основные интеграционные группировки мира.
- •31. Особенности развития западноевропейской интеграции: Европейский Союз.
- •32. Особенности экономической интеграции в рамках снг.
- •33. Международная торговля: сущность, этапы развития.
- •35.Структура и товаропотоки в международной торговле.
- •36. Современное состояние и тенденции развития внешней торговли Республики Беларусь.
- •37.38 Понятие и виды внешнеторговой политики.
- •39. Тарифные инструменты внешнеторговой политики.
- •40. Нетарифные инструменты внешнеторговой политики.
- •41. Международное регулирование внешней торговли. Важнейшие принципы вто в области внешнеторговой политики.
- •42. Тенденции развития международной торговли товарами.
- •43. Анализ динамики мирового рынка товарами
- •44. Структура международной торговли товарами.
- •45. Подходы к ценообразованию на мировом рынке.
- •46. Понятие «услуга». Особенности услуг как объекта торговли.
- •47. Подходы к классификации услуг.
- •48.Специфика функционирования мирового рынка услуг в современных условиях.
- •49.Развитие международного рынка туристских услуг.
- •50.Понятие «технология». Условия формирования мирового рынка технологий и его основные сегменты.
- •51.Каналы и формы передачи технологии.
- •53.Международная валютная система и ее основные элементы.
- •54.Основные этапы эволюции международной валютной системы.
- •55.Европейская валютная система. Европейский валютный союз.
- •56.Понятие валютного рынка и его функции
- •57.Валютный курс: сущность, функции, системы.
- •58.Сущность и формы международного движения капитала.
- •59.Основные виды заграничных инвестиций.
- •60.Международное заимствование и кредитование.
- •61.Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы.
- •62.Центры международной миграции рабочей силы.
- •63.Международное регулирование миграционных процессов.
- •64.Социально-экономические следствия международной миграции рабочей силы.
- •65.Международные экономические организации в системе регулирования мирохозяйственных связей.
- •66.Классификация международных экономических организаций.
- •68.Всемирная торговая организация.
- •69.Международный валютный фонд.
- •70.Группа Мирового Банка.
61.Международная миграция рабочей силы: сущность, формы, факторы.
В условиях возрастания интернационализации общественной жизни все более значительное место в развитии общества занимает международная миграция населения в целом и трудовых ресурсов, в частности. Сформи-ровался международный рынок рабочей силы (МРРС), которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Основой форми-рования МРРС послужили процессы между-народной трудовой миграции.
Межгосударственная миграция населения - сложное социально-демографическое явление, тесно связанное со всем комплексом глобальных экономических, политических, демографических и социальных процессов.
Миграция рабочей силы - это перемещение людских ресурсов через границы определен-ных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему. Для выделения потоков мигрантов, направляющихся из данной страны, применя-ется термин «эмиграция», для потоков в страну-«иммиграция».
Выделим основные виды межгосударственных миграций: этническая миграция, которая состоит из двух потоков - консолидирующего, т.е. возвращение лиц на свою историческую родину, и дисперсного, т.е. создание территориальных ареалов размещения диаспоры данной национальности за рубежами исторической родины; трудовая миграция различных типов; переселенческая, которая включает различные виды вынужденных мигрантов (потоки беженцев, в том числе в следствие военных конфликтов, а также по политическим и религиозным мотивам); маятниковая трудовая миграция в пригранич-ных районах различных стран; межгосудар-ственная торговая миграция, т.е. так называ-емая “челночная”, бизнес-миграция.
Международная миграция рабочей силы - явление вполне закономерное. Обуславливают этот процесс в основном экономические факторы. В их числе: различия в уровне экономического развития отдельных стран.неодинаковый уровень заработной платы. существование хронической, относительно высокой безработицы в развивающихся странах.
Процессы миграции рабочей силы могут быть связаны и с факторами неэкономического характера: гуманитарными, культурными, экологическими, психологическими, право-выми, семейными. Кроме того, имеют место политические и религиозные причины, вынуждающие людей покидать свои страны. Так, за последние годы почти 2 млн. людей поменяли место жительства в связи с войнами на Кавказе и в Таджикистане.
Международное движение капитала и функционирование международных корпораций также являются важнейшими факторами международной трудовой миграции. ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают капитал в трудоизбыточные страны. Так, например, такие крупные компании, как Hewlett-Packard, Motorola, IBM еще десять лет назад нанимали новых специалистов из Индии, а теперь переместили основные мощности индустрии программного обеспечения прямо в Индию, в которой в настоящее время занято 120000 индийских работников.