- •Глава 15
- •15.1. Понятие и задачи международного частного права
- •15.2. Предмет международного частного права
- •15.3. Международное частное и международное публичное право
- •16.1. Понятие и виды источников международного частного права
- •16.2. Международные договоры
- •16.3. Внутреннее (национальное) законодательство
- •16.4. Международные обычаи и судебная практика
- •Глава 17
- •17.1. Коллизионная норма и ее строение
- •17.4. Оговорка о публичном порядке
- •17.6. Установление содержания иностранного права
- •Глава 18
- •18:1. Общая характеристика правового положения иностранцев
- •18.2. Основные права, свободы и обязанности иностранных граждан в Республике Беларусь
- •18.3. Правовой статус граждан Республики Беларусь за рубежом
- •18.4. Национальность (государственная принадлежность) юридических лиц
- •18.5. Иностранные юридические лица и их представительства в Республике Беларусь
- •18.6. Белорусские юридические лица за рубежом
- •18.7. Иммунитет государства и его виды
- •18.8. Правовой статус торговых представительств Республики Беларусь за границей
- •18.9. Международные организации как субъекты международного частного права
- •Глава 19
- •19.1. Коллизионные вопросы права собственности
- •19.3. Правовое регулирование иностранных инвестиций
- •Глава 20 внешнеэкономические сделки
- •20.1. Общие положения о сделках
- •20.2. Понятие и особенности внешнеэкономической сделки
- •20.3. Содержание и форма внешнеэкономического договора
- •20.4. Международные конвенции, регулирующие договор купли-продажи
- •20.5. Коллизионные нормы внешнеэкономических сделок
- •Глава 21
- •21.1. Правовые основы международных перевозок
- •21.2. Международные железнодорожные перевозки
- •21.3. Международные автомобильные перевозки
- •21.4. Международные воздушные перевозки
- •21.5. Международные морские перевозки
- •21.6. Международные перевозки грузов в смешанном сообщении
- •Глава 22
- •22.1. Коллизионные вопросы семейного права
- •22.3. Правоотношения между супругами
- •22.4. Расторжение брака
- •22.6. Усыновление
- •Глава 23 трудовые отношенщ
- •23.1. Правовое регулирование условий труда иностранцев
- •23.2; Трудовые права иностранцев в Республике Беларусь
- •23.3. Трудовые права белорусских граждан за рубежом
- •Глава 24
- •24.1. Международный гражданский процесс и право на судебную защиту иностранцев в Республике Беларусь
- •24.2. Подсудность гражданских дел с участием иностранцев
- •24.3. Исполнение поручений иностранных судов
- •24.4. Признание и исполнение решений иностранных судов
Глава 23 трудовые отношенщ
23.1. Правовое регулирование условий труда иностранцев
Интернационализация хозяйственной жизни, происходящая! в современных условиях, усилила процессы миграции населения. В ряде стран образовалась значительная прослойка иностранных граждан, вступающих в трудовые отношения с местными: нанимателями (работодателями).
Въезд иностранца в страну пребывания нередко зависит от получения разрешения на поступление на работу. Такое разрешение требуется по национальному законодательству Австрии, Великобритании, Германии, США, Франции, Швеции и других государств. Так, согласно Кодексу труда Франции, для въезда в страну с целью поступления на работу иностранец (кроме соответствующих документов должен представить трудовой договор, завизированный административными властями, или разрешение на работу.
В Итоговом документе Венской встречи представителей государств - участников Совещания по безопасности и сотрудничеству в Европе (январь 1989 г.) обращено внимание на необходимость улучшения экономических, социальных, культурных и других условий жизни рабочих-мигрантов и их семей, которые на законных основаниях проживают в стране пребывания.
Согласно Всеобщей декларации прав человека, каждый человек «имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от] безработицы».
Республика Беларусь ратифицировала Международный! пакт об экономических, социальных и культурных правах, в котором содержатся нормы, предусматривающие право на справедливые и благоприятные условия труда. Как отмечено в этом документе, право на справедливые и благоприятные условия! труда включает: а) вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую заработную плату и равное; вознаграждение за труд равной ценности; б) условия работы, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; в) одинаковую для всех возможность продвижения в работе на соответствующие более высокие ступени исключительно на основании трудового стажа и квалификации; г) отдых, досуг и разумное ограничение рабочего времени и оплачиваемый отпуск, равно как и вознаграждение за праздничные дни.
В правовом регулировании международных трудовых отношений важную роль играют конвенции Международной организации труда (МОТ). Ими установлены минимальные стандарты трудовых отношений.
296
Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» предложила государствам, ратифицировавшим эту Конвенцию, упразднить принудительный труд и не прибегать в какой-либо его форме в качестве:
а) средства политического воздействия, воспитания или наказания;
б) использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в) средства поддержания трудовой дисциплины;
г) средства наказания за участие в забастовках;
д) меры дискриминации по признакам расовой, социальной и национальной принадлежности или вероисповедания.
Конвенция МОТ № 131 «Об установлении минимальной заработной платы» обязывает государства - члены МОТ ввести систему установления минимальной заработной платы. При определении размера этого минимума государство должно учитывать: потребности трудящихся и их семей, платежеспособность предпринимателей, общий уровень заработной платы различных категорий трудящихся в данной стране, требования экономического развития.
Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» содержит нормы, относящиеся к упорядочению и ограничению вычетов из заработной платы. Ё соответствии с данной Конвенцией вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и размеров, определяемых национальным законодательством или установленных коллективными договорами или арбитражными решениями.
Конвенцией МОТ № 47 «О сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю» предложено сократить продолжительность рабочего времени до сорока часов в неделю без понижения жизненного уровня трудящихся.
Согласно Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках», ежегодные оплачиваемые отпуска должны быть не менее трех рабочих недель. Конвенцией предусмотрено, что соглашение об-'отказе права на отпуск следует считать недействительным.
Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права в сфере трудовых отношений. Согласно ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь, если международным договором Республики Беларусь или конвенцией МОТ, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем это предусмотрено белорусским законодательством о. труде, то применяются правила соответствующего международного договора или конвенции.
В международных трудовых отношениях используются следующие основные коллизионные привязки: место заключения трудового контракта; гражданство работодателя; место нахождения сторон; место работы.
297
В современных условиях самая распространенная в сфере трудовых отношений коллизионная привязка - закон страны места работы. Она закреплена в национальном законодательстве Австрии, Венгрии, Испании, Нидерландов, Чехии, Швейцарии и других стран. Данная коллизионная привязка закреплена также в Европейской конвенции относительно права, применяемого к договорным обязательствам (1980 г.).
По общему правилу под термином «закон страны места работы» понимается закон страны места нахождения предприятия, где работает трудящийся.
В ряде стран применяется принцип «близкой связи с контрактом». Например, Закон о международном частном праве Чехии предусматривает, что в тех случаях, когда стороны не смогли в своем соглашении договориться о том, каким правом будут регулироваться их трудовые отношения, они могут руководствоваться законом страны места предпринимательской деятельности нанимателя. Как указано в Законе о международном частном праве Австрии, если работник выполняет свою работу более чем в одной стране или если он не имеет обычного места работы, то в этих странах применяется закон страны, в которой наниматель имеет свое место нахождения или в которой преимущественно осуществляется его хозяйственная деятельность.
Участники трудового отношения с иностранным элементом могут руководствоваться принципом автономии воли сторон, согласно которому стороны при заключении контракта могут договориться между собой, суд какого государства будет рассматривать и разрешать их возможные споры.
Для трудовых отношений работников международного транспорта используются специальные коллизионные привязки: закон флага судна - на морском транспорте; закон места регистрации судна - на морском и воздушном транспорте; закон перевозчика - на железнодорожном и автомобильном транспорте.
В настоящее время коллизионные нормы трудового права включены во многие международные соглашения.