Формы оплаты труда

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Сдельная оплата труда: - Простая - Сдельно-премиальная - Косвенно-сдельная - Аккордная		Повременная оплата труда: -Простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная) - Повременно-премиальная

Сдельная форма оплаты труда.

Применяется, когда возможно нормирование и учет индивидуального и коллективного вклада и конечного результата производства.

Сдельная – это оплата труда за количество произведенной продукции.

Виды сдельной оплаты труда:

1.Прямая – сдельная заработная плата (З_сд)

З_сд=R*q где: R- сдельная расценка

q- количество продукции, произведенной работником.

Часовая. R=C_ч*Н_вр где:

С_ч- часовая тарифная ставка(в соответствии с разрядом).

Н_вр- норма времени на единицу продукции.

Минутная сдельная расценка R=С_ч*Н_вр/60

R=С_ч/Н_выр где:

Н_выр - норма выработки

2. Сдельно-премиальная оплата (З_{сд-прем}).

Применяется для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества, роста производительности труда, экономии материальных ресурсов.

З_сд-_прем=З_сд+П

П=З_сд*%П/100 где: П – премия.

Ex: З_сд=10000руб

П=20%

З_{сд-прем}?

П=10000*20%/100=2000 руб.

З_{сд-прем}.=10000+2000=12000 руб

3 Косвенно-сдельная.

Применяется в отношении работников, обслуживающих технологические процессы (наладчики, ремонтники, водители транспортных средств) и влияющих на выработку основных рабочих.

З_{сд-косв}=R_кос*q_NO

R=С_ч/Н_обс*Н_выр. Где:

q_NO – количество продукции.

_NO – количество оборудования.

Н_обс – норма обслуживания работника.

4 Аккордная сдельная заработная плата.-предусматривает оплату всего объема (комплекса) работ.

Ex: (аварийные случаи, освоение или внедрение новой продукции).

Стоимость всей работы складывается из суммирования норм и расценок на отдельные элементы работы. Расчет осуществляется после выполнения всех работ.

Повременная форма оплаты труда.

Это такая оплата труда, которая исключает стимулирование в более высокой производительности труда, т.к. рабочее время не говорит о достигнутых результатах.

В повременную оплату труда заложены формально определенные результаты работы за единицу времени

Виды повременной оплаты труда:

1. Простая повременная оплата.

З_пов=С_ч*Ф где:

С_ч - часовая тарифная ставка.

Ф - количество фактически отработанного времени.

2. Повременно-премиальная оплата.

Устанавливает размер премии в % к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей.

З_{пов-прем}=З_пов+П.

При помесячной заработной плате повременная заработная плата определяется исходя из помесячного оклада (месячная ставка, числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде.

З_м=(С_м/t_раб)*t_фак. где:

С_м – ставка месячная.

t_раб – время работы по графику.

t_фак – время, отработанное фактически.

Для руководителей, специалистов, служащих используется:

система должностных окладов – т.е. это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Существует диапазон от минимума до максимума.

3. Повременная оплата труда с нормированием заданием (сдельно-повременная).

Рабочему устанавливается состав и объем работ, который он должен выполнить за определенный период (смена, день, месяц).

Понятие – «расценка за деталь» - отсутствует. Такой вид оплаты используется на следующих работах:

 Наладка и ремонт оборудования.

 Служба технологического контроля (ОТК).

Бестарифная система оплаты труда.

Она синтезирует основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда. Это необходимо в условиях рыночной экономики, когда объем реализации продукции, меняется, а следственно меняется величина фонда оплаты труда.

По бестарифной системе заработная плата всех – от рабочего до руководителя – это доля работника ФОТ.

Последовательность расчета:

 Определяется количество балов, заработанных каждым работником.

Q_б=К_у*К_ту*Q_ч где:

К_у – коэффициент квалификационного уровня

К_ту – коэффициент трудового участия

Q_ч – количество отработанных часов.

 Находим общую сумму балов:

Q_Nб=Е*Q_б где: _N-всех работников.

 Определяется доля ФОТ, приходящаяся на оплату 1 балла.

a=ФОТ/Q_Nб.

 Определяется заработная плата каждого работника.

ФОТ_N=a*Q_б.