5. Фактор роста производительности труда, их классификация.

Факторы — те движущие силы и причины, под влиянием которых определяется уровень производительности труда. Классификация:

1)Материально — технические факторы

Основным направлением является автоматизация, механизация производства, внедрение прогрессивных технологий, т.е. конструкция техники характеризует изделие, а также экономию сырья, материалов, топлива. Все мероприятия этой группы факторов действуют через определение трудоемкости.

Данная группа факторов является основной, так как до 70 % прироста производительности достигается за счет этой группы факторов.

2)Организационно- экономические и управленческие факторы

Мероприятия по совершению организации труда, совершенства организации производства, мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования, т.е. формулирование и систематизация з/п, а также мероприятия по совершенствованию управления предприятия.

Мероприятия этой группы факторов направлены в основном на более полное использование рабочего времени.

3)Социально- психологические факторы

Относительные мероприятия, направленные на повышение квалификации и общего образца уровня работника; мероприятия, связанные с уровнем сплоченности коллектива, а также связанные с психологией воздействия на работников

4)Объем и структура производства

При увеличении уровня производства трудозатраты также увеличиваются, но в меньшей степени, что приводит к росту производительности труда (эффект масштаба, синергетический эффект).

6. Резервы роста производительности труда, их классификация.

Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда.

Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы.

Другой пример классификации резервов - уровень их возникновения. По этому признаку различают резервы: общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда по всей стране. Это резервы, связанные с размещением предприятий, нерациональным использованием занятости населения, недоиспользованием рыночных методов хозяйствования.

Региональные резервы - это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения межотраслевых связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Отраслевые резервы - это возможности роста производительности труда, характерные для предприятий конкретной отрасли экономики.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени.

Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров.

По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные.

Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители.