15. Сущность и условия применения повременной формы оплаты труда

Повременная форма оплаты труда – это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени.

Применение повременной формы оплаты труда экономически целесообразно, если:

1) Нет надобности в стимулировании роста выработки сверх оптимальной;

2) Перевыполнение норм может сопровождаться нарушением технологических режимов с последующим ухудшением качества продукции;

3) Выполняются работы экспериментального характера или идет процесс изготовления новых, особо сложных, ответственных объектов;

4) Выполняются разнообразные работы, которые трудно поддаются нормированию и учету;

5) Применение повременной оплаты может обеспечить рост качества выполняемых работ (контрольные, ремонтные и другие процессы).

Повременно могут оплачиваться как основные, так и вспомогательные рабочие.

Простая повременная система оплаты труда.

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По этой системе оплачивается незначительная часть рабочих-повременщиков, ИТР, служащих и МОП.

По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:

- почасовую,

- поденную,

- помесячную.

При почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных им часов за расчетный период по формуле: Тч*Вч

Зпов — общий заработок рабочего-повременщика за расчетный период,(руб. и коп.);

Тч — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего,(руб.и коп.);

Вч — время, фактически отработанное рабочим за расчетный период,(ч).

При поденной оплате заработную плату рабочего рассчитаем на основе дневной тарифной ставки рабочего и фактического количества отработанных дней (смен).

При помесячной оплате расчет заработной платы осуществляется исходя из твердых месячных окладов (ставок), числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы на данный месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных работником в данном месяце по формуле:

Тм — месячный должностной оклад (ставка) работника, (руб. и коп.);

Вг — время работы по графику за данный месяц,(дней);

Вф — время, фактически отработанное работником в данном месяце, (рабочих дней).

Повременно–премиальная система оплаты труда

Сущность этой системы заключается в том, что в заработную плату работника сверх тарифа (оклада или ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

При этой системе оплаты труда заработная плата рассчитывается по формуле:

Где, Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определённой по простой повременной системе;

П – сумма премии, установленной за обеспечение определённых количественных и качественных показателей работы.

При любой системе премирования (повременно-премиальной или сдельно-премиальной), при перевыполнении плана расход зарплаты на единицу изделия, продукции возрастает за счет выплаты премий. Однако одновременно происходит и сокращение условно-постоянных расходов на единицу продукции.

16. Сдельно-премиальная система оплаты труда: сущность, порядок расчета заработка, назначение и условия премирования.

17. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: сущность, условия применения и порядок расчета заработка.

18. Повременно-премиальная система оплаты труда: сущность, условия применения, порядок расчета.

19. Фонд оплаты труда персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд оплаты труда).

Фонд заработной платы (Ф_зп) – это сумма средств, получаемых сотрудниками предприятия за определенный период (день, месяц, квартал, год) в соответствии с оценками затрат и результатов труда.

Основную Ф_зп составляет нормативный фонд, который рассматривается как ресурс, обеспечивающий уровень оплаты труда, установленный в трудовых договорах и контрактах. Методы расчета фондов з/п ориентированы прежде всего на определение величины нормативного фонда. По общему характеру обоснования Ф_зп можно выделить две группы методов: суммарные и аналитические. Суммарные методы ориентированы на определение общей величины Ф_зп предприятия, исходя из отчетных данных, без анализа факторов, определяющих трудоемкость работ. В составе суммарных целесообразно выделить корректирующий (трендовый) и остаточный методы.

Корректирующий (трендовый) метод основан на фактической величине Ф_зп предприятия в базовом периоде и укрупненных оценках изменений объема продукции, численности персонала и ставок оплаты труда в плановом периоде. В частности, если учитываются только изменения объема продукции, то Ф_ЗП^ПЛ = Ф^баз._зп * К_р. Следует отметить, что при использовании корректирующего метода результат расчета по этой формуле обычно характеризует сумму нормативного и поощрительного фондов. Целесообразно применять для предварительной оценки Ф_зп , исходя из предполагаемых изменений объема продукции, численности персонала, ставок оплаты труда в плановом периоде по сравнению с базисным.

Остаточный метод применяется Ф_зп на основе отчетных данных о реализации продукции. При этом Ф_зп формируется как результат последовательного вычитания из суммы выручки следующих компонент: материальных затрат, амортизационных отчислений, налогов и обязательных выплат, отчислений в резервный фонд предприятия, выплат из фонда потребления, не относящихся к Ф_зп. Используется для определения величины Ф_зп предприятия в отчетном периоде на основе данных о реализации продукции, затратах на материалы, амортизационные отчисления, налоги и др обязательные выплаты.

Аналитические методы определения Ф_зп предполагают учет показателей, которые прямо или косвенно характеризуют трудоемкость продукции и ставки оплаты труда по группам персонала и подразделениям предприятия. По характеру зависимости между величиной Ф_зп и факторами аналитические методы можно разделить на структурно-аналитические (прямые) и распределительные (косвенные).

Структурно-аналитические методы основаны на использовании данных программе выпуска продукции, норм трудоемкости, норм численности и ставок оплаты труда по группам персонала. Являются наиболее точными. Они позволяют учитывать изменения в номенклатуре продукции, тхнологии, ставках оплаты труда и других факторах, влияющие на величину Ф_зп в каждом цехе и на предприятии в целом.

Распределительные методы предполагают использование показателей, которые в той или иной мере отражают трудоемкость и зарплатаемкость. Основываются на использовании показателей, характеризующих структуру фонда заработной платы предприятия или группы персонала. Можно выделить три распределительных метода: по нормативам зарплатоемкости подразделений; по нормативной рентабельности труда; по организационно-техническим характеристикам подразделений. Позволяют достаточно объективно рассчитывать величину Ф_зп бизнес – единицы, подразделения предприятия, группы персонала на основе показателей, определяющих долю подразделений в общей величине распределяемого фонда.

Часовой ФЗП — рассчитывается первым. Он представляет собой оплату за фактическое время работы в часах и фактический выпуск продукции, т.е. оплату по тарифным ставкам и сдельным расценкам.

Часовой ФОТ — включает: премия, доплаты за ночное время, обучение учеников, за условия труда.

Фактический Часовой ФЗП помимо этого может включать доплаты за выполнение установления технологий, оплата брака по вине рабочего.

Дневной ФЗП — включает часовой фонд, а также оплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня.

Фактический дневной ФЗП — оплату посменных простоев не по вине работника, а также доплаты за сверхурочные работы.

Годовой ФЗП — дневной ФЗП + оплата дополнительных отпусков, учебных отпусков, выполнение гос. обязанностей , оплата выходного пособия

Фактический годовой ФЗП - оплату дневных простоев не по вине работника, ЧАО(частный оплачиваемый отпуск)

Особые случаи оплаты:

1. Работа в ночную смену.

2. Оплата сверхурочных работникам; сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

3. Оплата работы в выходные и праздничные дни; работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.