- •1. Предмет, объект и содержание экономического анализа. Цель и задачи. Информационная база экономического анализа.
- •2. Классификация видов экономического анализа, как база обоснованности и принятия управленческих решений. История и перспективы развития экономического анализа
- •3. Сущность комплексного экономического анализа. Виды. Отличие и взаимосвязь финансового и управленческого анализа.
- •4. Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе. Сущность элиминирования факторов
- •1. Способ цепной подстановки
- •2. Индексный метод
- •3. Способ абсолютных разниц
- •4. Способ относительных разниц
- •5. Способ пропорционального деления или долевого участия
- •6. Интегральный способ
- •7. Способ логарифмирования
- •5. Анализ в системе маркетинга. Этапы маркетингового исследования. Стратегии ценообразования.
- •6. Функционально-стоимостной анализ. Экономико-математическое моделирование как способ изучения и оценки хозяйственной деятельности
- •7. Анализ производства и реализации продукции. Валовая и товарная продукция.
- •8. Анализ ассортимента и структуры и качества произведенной продукции.
- •9. Анализ ритмичности производства. Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции.
- •10. Анализ технико-организационного уровня производства. Анализ технической оснащенности производства, возрастного состава основных фондов
- •11. Анализ использования производственных фондов предприятия.
- •12. Анализ трудовых ресурсов предприятия. Основные задачи.
- •13. Анализ использования рабочего времени, производительности труда, эффективности трудозатрат.
- •14. Анализ показателей трудовых ресурсов и расходов на оплату труда.
- •15. Анализ материальных ресурсов предприятия. Повышение эффективности использования материалов.
- •16. Показатели затрат и себестоимости продукции, методика их расчета.
- •17. Анализ себестоимости продукции. Особенности анализа прямых, постоянных и переменных затрат. Основные направления анализа себестоимости продукции.
- •18. Прибыль как показатель эффекта хозяйственной деятельности. Формирование и расчет показателей прибыли.
- •19. Факторный анализ прибыли от реализации продукции.
- •20. Маржинальный анализ. Экономический расчет порога рентабельности продаж и запаса финансовой прочности.
- •21. Показатели рентабельности и методы их расчета.
- •Где оСсрг – среднегодовая стоимость основных средств.
- •22. Сущность и факторы финансового состояния предприятия. Анализ состава, структуры и динамики источников формирования имущества предприятия.
- •23. Оценка структуры собственного и заемного капитала. Порядок расчета чистых активов и методика их анализа.
- •Раздел III пассивной части баланса «Капитал и резервы» объединяет собственные источники организации и состоит из статей:
- •Раздел IV «Долгосрочные обязательства» содержит статьи:
- •Раздел V «Краткосрочные обязательства» состоит из статей:
- •24. Показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности и эффективности управления производством.
- •25. Анализ деловой активности предприятия. Анализ дебиторской и кредиторской задолженности.
- •26. Анализ и оценка платежеспособности организации.
- •Коэффициент абсолютной ликвидности:
- •Коэффициент срочной ликвидности:
- •Коэффициент текущей ликвидности:
- •27. Основные показатели оценки финансовой устойчивости организации
- •28. Диагностика кризисного состояния предприятия. Основные критерии оценки и показатели.
- •29. Бизнес-план и роль анализа в разработке основных показателей становления и развития бизнеса.
- •30. Гибкая и жесткая смета расходов. Анализ выполнения бюджета по жесткой и гибкой смете расходов.
12. Анализ трудовых ресурсов предприятия. Основные задачи.
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно-производственному персоналу (ППП) относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
Работники ППП подразделяются на рабочих и служащих. В составе служащих выделяют руководителей, специалистов и других служащих (например, конторский учётный персонал и др.). Рабочих подразделяют на основных и вспомогательных.
В анализе трудовых ресурсов предприятия можно выделить три направления:
1. Анализ использования рабочей силы.
1.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
1.2. Анализ уровня квалификации персонала.
1.3. Анализ форм, динамики и причин движения персонала.
1.4. Анализ использования рабочего времени.
2. Анализ производительности труда.
2.1. Анализ выполнения плана по росту производительности труда и определение прироста продукции за счёт этого фактора.
2.2. Факторный анализ производительности труда.
2.3. Резервы роста производительности труда.
3. Анализ оплаты труда.
3.1. Анализ состава и динамики фонда заработной платы.
3.2. Факторный анализ фонда заработной платы.
3.3. Анализ эффективности использования фонда заработной платы.
В ходе анализа обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью отчётного периода по всем классификационным группам. В процессе анализа изучается соотношение между группами и тенденции изменения этого соотношения.
Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей их численности на выработку продукции одним работающим определяется по формуле:
ΔГВ = (УД1 – УД0) · ГВ0.
где УД1, УД0 – удельный вес основных рабочих в общей их численности по плану (базисному периоду) и отчёту;
ГВ0 – среднегодовая выработка одного работающего по плану.
Численность служащих определяется исходя из организационной структуры предприятия и рациональной численности, необходимой для обеспечения функций управления.
Численность непромышленного персонала определяется по типовым отраслевым нормативам, по нормам обслуживания.
Сокращение вспомогательных рабочих может быть достигнуто за счёт концентрации и специализации вспомогательных работ: по наладке и ремонту оборудования, повышению уровня механизации и совершенствованию труда этих рабочих.
Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится путём сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии.
Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового или среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества выпускаемой продукции, и, следовательно, необходимо предусмотреть повышение квалификации персонала. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим необходимо производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.
В ходе анализа квалификации управленческого персонала проверяют соответствие уровня образования каждого работника занимаемой должности, изучают вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.
Квалификационный уровень работников зависит во многом от возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию.
Основные задачи анализа труда:
поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;
анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;
выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.
Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:
1) штатное расписание специалистов и служащих;
2) планы по труду;
3) расчеты потребности в основных производственных рабочих;
4) данные табельного учета о движении рабочей силы;
5) материалы БУ о начислении заработной платы;
6) статистическая отчетность:
форма № 1-т квартальная, за год;
«Отчет по труду»;
формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».
Объектами анализа являются:
обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;
движение рабочей силы;
анализ использования трудовых ресурсов;
оценка производительности труда и пути ее повышения;
оценка расходов на заработную плату;
изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.