3. Деятельность а.К. Гастева.

Видным деятелем в области научной организации труда и производства, выдающимся исследователем и организатором науки, автором свыше 200 научных работ был Алексей Капитонович Гастев (1882—1939). Основные его научные труды: «Как надо работать» (1921), «Трудовые установки» (1924). «Нормирование и организация труда» (1929), «Научная организация труда» (1935). А. К. Гастев был самобытным ученым и писателем. Но главным его «произведением» стал созданный им в 1920 г. Институт труда при ВЦСПС, преобразованный в 1921 г. в Центральный институт труда (ЦИТ), бессменным руководителем которого он был вплоть до ареста и трагической кончины.

Научные идеи и воззрения А. К. Гастева реализовывались в работах ЦИТа. Первым программным документом института стали правила, сформулированные А. К. Гастевым в книге «Как надо работать».

«Как надо работать»:

1. Общеметодологическая работа по научной организации труда и производства, состоящая из исследования различных форм современной организации труда и производства, выработки методов и системы их рационализации, а также технической реконструкции производства.

2. Проектирование организации труда и производства на основе разрабатываемых методов проектирования как организации рабочих мест, так и организации труда и производства в подразделениях и на предприятиях.

3. Организация производственной подготовки промышленных кадров по издаваемым методам обучения для текстильной, строительной, машиностроительной, угледобывающей и металлургической промышленностей, авто, транспорта и сельского хозяйства.

4. Психофизиологические исследования производственного поведения работников в так называемой трудовой клинике ЦИТ, в которой изучалась работа сердечно-сосудистой и дыхательной систем человека, осуществлялся контроль его утомляемости, энергетических затрат, количества и качества выполняемой работы.

5. Разработка и внедрение новых методов работы, рациональных инструментов, приспособлений, а также конструирование политехнического оборудования.

6. Работа в армии по улучшению ее боевой и технической подготовки, в частности, работа по подготовке пилотов.

ЦИТ во главе с А. К. Гастевым впервые в мировой практике начал разработку методов проектирования организации труда при проектировании предприятий

4. Деятельность н.А. Витке.

В первой половине 1920-х го-дов получила широкое распространение концепция «человеческих отношений» в управле­нии, сформулированная новым научным направлением. Его лидером был крупный организатор НОТовского движения в СССР, руководитель отдела нормализации НК РКИ Николаи Андреевич Витке. Выдвинутая концепция вызвала оживлен­ные дискуссии, в результате которых ее сторонники были вынуждены отступить с ноля боя.

По мнению ученого, с развитием производства, его концентрацией (используя его термин — с развитием «индустриализма») возрастает роль и значение управления им. Если в эпоху господства мелкого хозяйства, рассуждал Н. Витке, управление носило чрезвычайно примитивный характер, то в эпоху «индустриализма» его значение резко усиливается. «Индустриализм», полагал исследователь, приводит к организационному кризису, который состоит «в том, что современная, массовая, коллективно-трудовая (кооперативная) по природе своей организация уже не мо­жет управляться традиционными методами индустриализма, перенятыми от мелко­го хозяйства...»⁵ Выход из этого кризиса автору видится в «организационной революции», простирающей «свое влияние не только в отношении предмета к предмету и человека к предмету, но и в отношении людей друг к другу в произ­водственном процессе...»⁶ Причем главным здесь Н. Витке считал целесообраз­ную организацию людей в их взаимоотношениях как участников единой трудовой кооперации.