Раздел II.
Этап 1. Сбор необходимой статистической информации о различных сторонах объекта (запроса в различные учреждения) по ранее перечисленным категориям. Лица, меняющие место работы.
Наименование предприятия Среднегодовая численность работников за предыдущий период
Численность уволенных по причине текучести кадров, в т.ч. по собственному за нарушение желанию трудовой дисциплины Итого по городу
Этап 2. Опрос занятого населения по проблемам занятости с помощью анкетирования. Анкета приводится в Приложении 2.
Этап 3. Поисковый прогноз. Обработка полученных статистических данных методом экстраполяции по категориям, изложенным и приведенным в таблице 1. (Приложение 1). Потребность в работниках за 1998, 1999, 2000 на создаваемых новых рабочих местах соответствено 5 тыс., 10 тыс., 15 тыс. (10 - 5) + 10 = 15
Анализ выборки по социально-демографическим показателям, подведение итогов анкетирования. В опросе приняло участие 200 человек. Из них:
мужчины - 100 - (50%) женщины - 100 - (50%) имеющие ВО - 20 - (10%) имеющие СТ - т.д...
Этап 4. Опрос экспертов (работников центра занятости) методом интервьюирования. Результаты опроса должны показать верны ли ранее полученные данные.
Заключение. Результаты полученных нами сведений и соответствующая их обработка показали, что ... Гипотеза 1 подтвердилась полностью... Гипотеза 2 подтвердилась частично... На основе полученных данных возможны следующие рекомендации службам занятости, организациям и учреждениям:
Центрам занятости быть более настойчивыми перед местными органами власти, принимающих решения об квотировании рабочих мест для таких категорий населения как женщины, инвалиды, молодежь.
В отношении предприятий и организаций должны применяться штрафные санкции, если они не выполняют решения об обязательном квотировании рабочих мест для слабоконкурентных слоев населения.