Рекомендуемая дополнительная литература

1. Булыгина Н. Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки документального оформления // Трудовое право, 2011, N 5

2. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учебно-практическое пособие. Проспект. 2009

3. Гончаров Д. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы при отсутствии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ // Уголовное право, 2011, N 3

4. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка. // Экономико-правовой бюллетень. 2009. N 4.

5. Зайкин А.Д., Шкурко С.И. Правовые вопросы организации оплаты труда рабочих. М.,1967

6. Каринский С.С. Правовое регулирование заработной платы. М., 1963.

7. Каринский С.С. Поощрения за успешный труд по советскому праву. М., 1961.

8. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972.

9. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. М., 2009.

10. Петров А.Я. Заработная плата в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных // Законодательство и экономика, 2011, N 5

11. Пашерстник А.Е. Правовые вопросы вознаграждения за труд рабочих и служащих. М., 1949.

12. Процевский А.И. Заработная плата и эффективность общественного производства. Харьков, 1975.

13. Рабинович-Захарин С.Л. Заработная плата по советскому праву. М., 1927.

14. Саликова Н. М. Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации. Екатеринбург, 2002.

15. Саликова Н. М. Заработная плата. Гарантии и компенсации. Екатеринбург, 2002.

16. Трудовое право России. Учебник. / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М., 2008.

17. Трудовое право России. Учебник. / Под ред. Хохлова Е.Б., Маврина С.П. М., 2007.

18. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. М., 2009.

19. Умяров И. Индексация заработной платы - обязанность работодателя // ЭЖ-Юрист", 2011, N 27

20. Шайхутдинова, Н. П. Оценочные понятия института оплаты труда // Вестник Удмуртского университета. - 2005. - № 6, ч. 1. Правоведение.

21. Шевчук Д.А. Компенсация за задержку заработной платы // Право и экономика. 2009. N 7.

Тема 12. Гарантии и компенсации Методические указания для студентов

По новому законодатель сформулировал положения о гарантиях и компенсациях работнику, выделив их в отдельный раздел.

Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций предусмотрены законом, при этом установлен и источник их предоставления. «Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей». Государство, таким образом, не возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. Однако, ст. 186 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что «при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

К числу основных гарантийных выплат, таким образом, относятся:

• выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;

• выплаты на время выполнения воинской обязанности;

• выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;

• выплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы;

• выплаты донорам и др.

Наряду с гарантийными выплатами законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Их различие состоит в том, что если выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, то доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.