9, Цели и функции системы уп

Совокупность целей организации можно разделить на четыре вида: экономические, научно-технические, производственно-коммерческие и социальные.

Экономическая цель -получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг;

Научно-техническая цель- обеспечение заданного научно-технического уровня продукции и разработок, а также повышение производительности труда засчет совершенствования технологии;

Производственно-коммерческая цель- производство и реализация продукции или услуг в заданном объеме и с заданной ритмичностью (обеспечивающие эко-

номическую цель договорные обязательства, госзаказы и т.п.);

Социальная цель -достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников. С одной стороны, каковы конкретные потребности работников, удовлетворения которых они вправе требовать у администрации? С другой стороны, какие цели по использованию персонала ставит перед собой администрация, какие условия она стремится для этого создать? Эффективность УП зависит от того, в какой степени указанные группы целей будут совпадать.

1. Организация перспективных научно-технических разработок.

2. Сокращение длительности цикла ≪исследование — производство≫.

3. Техническое сопровождение и перевооружение производственного процесса.

4. Обеспечение высокого качества труда.

5. Маркетинг научно-технических разработок.

6. Соответствие плана разработок научно-техническому потенциалу организации.

7. Маркетинг продукции или услуг.

8. Соответствие производственной программы и производственной мощности.

9. Полнота и своевременность материально-технического снабжения.

10. Обеспечение эффективного технического состояния оборудования и ритмичности производственного процесса.

11. Ритмичность сбыта продукции или своевременность оказания услуг.

Определение потребности в персонале- Планирование качественной потребности в персонале. Выбор методов расчета количественной потребности в персонале. Планирование количественной потребности в персонале

Обеспечение потребности в персонале- Получение и анализ маркетинговой информации. Разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале. Отбор персонала, его деловая оценка

Мотивация результатов труда и поведения персонала- Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения. Управление конфликтами. оплата труда,участие персонала в прибылях и в капитале предприятия,групповая организация и социальные коммуникации, стиль и методы руководства, регулирование рабочего времени

Обеспечение процесса УП- Правовое регулирование трудовых взаимоотношений.Учет и статистика персонала. Информирование коллектива и внешних организаций по кадровым вопросам. Разработка кадровой политики

Использование персонала- Определение содержания и результатов труда на рабочих

местах. Производственная социализация. Введение персонала, его адаптация в процессе трудовой деятельности. Упорядочение рабочих мест. Обеспечение безопасности труда. Высвобождение персонала

Развитие персонала- Планирование и реализация карьеры и перемещений. Организация и проведение обучения

Служба УП может выполнять свои функции следующими способами:

• оказание консультативной помощи линейным руководителям;

• разработка и реализация совместно с линейными руководителями решений и кадровых мероприятий;

• собственные управленческие полномочия по выполнению соответствующих мероприятий.

Важнейшей задачей службы УП является обеспечение соответствия качественных (способности, мотивации, свойства) и количественных характеристик персонала целям организации.