Какие из перечисленных систем оплаты труда не относятся к сдельной форме оплаты труда?
а) простая сдельная;
б) косвенно-сдельная;
в) аккордная;
г) коллективная подрядная;
д) контрактная.
В каком случае применяется повременная форма оплаты труда?
а) возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объём выполняемых работ;
б) возможность технического нормирования труда;
в) возможность точного учёта объёмов выполняемых работ;
г) необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объёмов выполняемых работ;
д) производственный процесс строго регламентирован.
6. Как определяется заработная плата работника при простой повременной системе оплаты труда?
а) ЗП = Р*Q
б) П = т*Т
в)
г)
д)
7. Какие факторы не влияют на фактическую величину заработной платы по бестарифной системе оплаты труда?
а) квалификационный уровень работника;
б) фактически отработанное время;
в) отношение фактической заработной платы работника за прошедший период к сложившемуся на предприятии минимальному уровню заработной платы за тот же период;
г) наличие количественных показателей работы, зависящих от работников;
д) коэффициент трудового участия.
8. Как определяется фонд заработной платы по нормативному методу расчёта?
а)
б) ФЗП =ЗПср*Чсп
в) ФЗП = ФЗПб*КQ - Эч*ЗПср
г) ФЗП = ФЗПб*Iчислен*Iср.з.пл.
д)
9. Назовите основные элементы механизма государственного регулирования оплаты труда6
а) коллективные договоры и тарифные соглашения;
б) минимальный потребительский бюджет, минимальная заработная плата, система налогообложения, тарифная система оплаты труда;
в) нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы;
г) потребности, интересы, мотивы, ценностные ориентации, установки, трудовая ситуация;
д) полный хозрасчёт, ускорение НТП, демократизация общественной жизни.
10. Индексация заработной платы производится в рб, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом за месяц превысит:
а) 20%-й порог;
б) 15%-й порог;
в) 3%-й порог;
г) 5%-й порог;
д) 10%-й порог.
11.Какие факторы не учитываются при необходимости установления более высокого, чем официальный, уровня тарифной ставки первого разряда?
а) стимулирующая функция заработной платы;
б) динамика производительности труда работников;
в) положение с занятостью работников;
г) удельный вес оплаты труда в совокупных доходах семей работников;
д) степень компенсации роста цен.
12. Определить часовую тарифную ставку рабочего 3 - го разряда, если часовая тарифная ставка рабочего 1 - го разряда – 162,9 р., а тарифный коэффициент 3 - го разряда – 1,27.
а) 128,3 р.;
б) 206,9 р.;
в) 103,4 р.
Задачи
Задача № 1
Рабочий – повременщик 5-го разряда отработал в течение месяца 168 часов. Часовая тарифная ставка 5-го разряда 1235 руб. Рабочему выплачивается премия по условиям премирования в размере 20 % его повременного заработка.
Определить основную заработную плату рабочего – повременщика за месяц при повременно – премиальной системе оплаты труда.
Решение:
ЗП=(1235*168)*(1+20/100)=207480*1,2=248976 руб.
Задача № 2
Определить заработок специалиста с месячным окладом 750 тыс. руб. В рассматриваемом месяце по плану 23 рабочих дня. Фактически было отработано им 19 дней. По результатам работы предприятия специалисты премируются в размере 30 % от фактического месячного оклада.
Решение:
Заработок служащего за отчетный период:
ЗПф=750000*19/23=619565 руб.
Заработная плата с премией:
ЗП=619565*1,3=805435 руб.
Задача № 3
На сборке рабочему установлена норма времени 180 мин. На изделие. Часовая тарифная ставка выполнения сборочных работ – 2000 руб. Рабочий за месяц собрал 52 изделия.
Определить расценку на одно изделие, а также месячный сдельный заработок рабочего.
Решение:
Расценка на единицу продукции=2000*180/60=6000 руб./дет.
Заработок рабочего=6000*52=312000 руб.
Задача № 4
Рассчитать величину заработной платы рабочего за месяц по сдельно – премиальной системе оплаты труда. Рабочий в январе месяце отработал 168 часов, изготовил 420 деталей. Норма времени на изготовление одной детали 24 минуты. Работа тарифицируется по 4-му разряду, тарифный коэффициент которого 1,57. Ставка 1-го разряда установлена на предприятии в размере 450 руб. Условия премирования: за выполнение задания – 20 % премии.
Решение:
Расценка за деталь:
450*1,57*(24/60)=282,6 руб.
Процент выполнения и перевыполнения технически обоснованной нормы времени:
168/(420*(24/60))*100=100%
ЗП=282,6*420*1,2=142430 руб.
Задача №5
Рассчитать расценку на детале-операцию. Работа тарифицирована по 3-му разряду. Штучное время на выполнение операции – 20 мин. Действующая тарифная ставка 1-го разряда – 1 тыс. руб. Тарифный коэффициент 3-го разряда 1,35.
Решение:
Расценка=20*1000*1,35/60=450 руб.
Задача №6
При действующей в организации тарифной ставке первого разряда 55000 ден. ед., слесарю по контрольно-измерительным приборам и автоматике 6-го разряда указанного подразделения, устанавливается месячная тарифная ставка (оклад) из расчета тарифного коэффициента 1,9.
Определить заработок рабочего.
Решение:
55 000 * 1,9 = 104500 ден. ед.
Задача №7
Рассчитать величину сдельной заработной платы рабочего. Норма времени на изготовление одной детали 40 минут, работа тарифицирована по 4-му разряду, часовая тарифная ставка которого – 900 руб. За месяц рабочий изготовил 280 деталей.
Решение:
Расценка на единицу продукции=900*40/60=600 руб.
Заработок рабочего=600*280=168 тыс. руб.
Задача №8
Предприятие в декабре (по состоянию на 1 января) имело тарифную ставку первого разряда в размере 20740 ден. ед., а рост объемов производства за январь – май текущего года к январю – маю предыдущего года составил 18,2 %.
Рассчитать величину тарифной ставки первого разряда, которую предприятие может установить с 1 июня текущего года.
Решение:
Тарифная ставка 1 разряда в соответствии с темпами роста объемов производства:
20 740 *1,182 = 24 515 ден. ед.
Задача №9
За отчетный месяц работникам начислены следующие суммы заработной платы (тыс. ден. ед.):
- за фактически отработанное время – 3255,9;
-оплата брака не по вине рабочего – 2,4;
-оплата очередных отпусков – 251,1;
-оплата льготных часов подростков – 8,2;
-оплата часов внутрисменных простоев – 4,2;
-доплаты за работу в ночное время – 4,8;
- доплаты за работу в сверхурочное время – 7,5;
- доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам – 35,4;
- премии за качество работы и качество продукции – 221,5;
-надбавки за выслугу лет – 5,3;
-компенсации за неиспользуемый отпуск – 1,2;
-прочие виды заработной платы – 78,9.
Определить часовой, дневной и месячный фонд заработной платы.
Решение:
Фонд часовой заработной платы:
3255,9 + 2,4 + 4,8 + 221,5 + 35,4 = 3520 тыс. ден. ед.
Фонд дневной заработной платы:
3520 + 7,5 + 8,2 + 4,2 = 3539,9 тыс. ден. ед.
Фонд месячной заработной платы:
3539,9 + 251,1 + 1,2 + 5,3 + 78,9 = 3876,4 тыс. ден. ед.
Задача №10
Среднее число работы на одного рабочего 171, 5 час. Минимальная оплата труда – 98600 ден. ед.
Определить минимальный размер часовой тарифной ставки 1-го разряда.
Решение:
Минимальный размер часовой тарифной ставки:
98600 : 171,5 = 575 ден. ед.