- •Часть 3
- •С 77 Экономика организации. Часть3: учеб.-метод. Пособие. – бф бгэу, 2010 – 94 с.
- •С одержание
- •Введение
- •Тема 1 система планирования деятельности организации
- •Сущность, цели и задачи планирования
- •1.2 Виды планов
- •Система планов деятельности организации
- •Стратегическое и тактическое планирование
- •Бизнес планирование
- •Вопросы для самоконтроля:
- •13. Какая стратегия не относится к основным стратегическим альтернативам
- •14. Укажите факторы, оказывающие влияние на выбор стратегии
- •15. Укажите разделы стратегического плана
- •Тема 2 оплатат труда в организации. Формы и системы оплаты труда
- •2.1 Сущность и принципы оплаты труда в организации
- •2.2 Формы и системы заработной платы
- •Организации.
- •2.3 Государственное и договорное регулирование оплаты труда
- •Оплаты труда
- •2.4 Состав средств направляемых на оплату труда
- •Вопросы для самоконтроля
- •Какие из перечисленных факторов формирования заработной платы не относятся к рыночным факторам?
- •Назовите принципы оплаты труда:
- •Дайте определение системы оплаты труда:
- •Какие из перечисленных систем оплаты труда не относятся к сдельной форме оплаты труда?
- •В каком случае применяется повременная форма оплаты труда?
- •10. Индексация заработной платы производится в рб, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом за месяц превысит:
- •11.Какие факторы не учитываются при необходимости установления более высокого, чем официальный, уровня тарифной ставки первого разряда?
- •12. Определить часовую тарифную ставку рабочего 3 - го разряда, если часовая тарифная ставка рабочего 1 - го разряда – 162,9 р., а тарифный коэффициент 3 - го разряда – 1,27.
- •Тема 3 издержки и себестоимость продукции
- •3.1 Понятие и виды издержек организации
- •3.2 Себестоимость продукции, ее виды, состав затрат, включаемых в себестоимость
- •3.3 Калькулирование себестоимости продукции
- •3.4 Управление себестоимостью продукции
- •3.5 Методы планирования себестоимости продукции
- •6. Источники и факторы снижения издержек
- •Вопросы для самоконтроля:
- •14. К центрам ответственности относятся:
- •15. Носителями затрат являются:
- •Задачи:
- •Темы докладов и рефератов
- •Задачи для самостоятельного решения
- •Литература
Вопросы для самоконтроля
В чем состоит сущность понятия "заработная плата"?
Назовите факторы формирования заработной платы.
Перечислите основные принципы оплаты труда.
Назовите основные формы оплаты труда. В каких случаях они применяются?
Расскажите об основных системах сдельной и повременной оплаты труда.
В каких случаях применяется контрактная система оплаты труда?
Перечислите основные методы планирования заработной платы. Как спланировать фонд оплаты труда по одному из них?
Расскажите об основных элементах механизма государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь. Каковы недостатки этого механизма?
В чем сущность понятия "социальное партнерство"? Как осуществляется регулирование оплаты труда на основе социального партнёрства в РБ?
Как происходит процесс индексации заработной платы в РБ?
Перечислите направления реформирования оплаты труда в Республике Беларусь.
В чем сущность бестарифной системы оплаты труда?
Раскройте понятие «потребительская корзина».
Что представляет собой минимальный потребительский бюджет? Как он рассчитывается?
С помощью каких законов осуществляется государственное регулирование заработной платы в Республике Беларусь?
Как формируется фонд заработной платы на предприятиях (учреждениях, организациях)?
Какие выплаты входят в состав расходов на оплату труда? Какие выплаты не включаются в себестоимость продукции (работ, услуг)?
Тесты
Какие из перечисленных факторов формирования заработной платы не относятся к рыночным факторам?
а) складывающиеся спрос и предложение на рынке труда;
б) взаимозаменяемость ресурсов;
в) изменение цен на потребительские товары и услуги;
г) меры государственного регулирования заработной платы;
д) эластичность спроса на труд по цене.
Назовите принципы оплаты труда:
а) меры государственного регулирования заработной платы, соотношение сил между профсоюзами и работодателями, конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника;
б) складывающиеся спрос и предложение на рынке труда, полезность ресурса для предпринимателя, эластичность спроса на труд по цене, взаимозаменяемость ресурсов, изменение цен на потребительские товары и услуги;
в) предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в выборе форм и систем выплаты заработной платы, оплата в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством, материальная заинтересованность работников в конечном результате труда, усиление социальной защищённости, опережающий рост производительности труда над ростом заработной платы;
г) нормирование труда, тарифная система, формы и системы заработной платы;
д) тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки и доплаты к тарифным ставкам.
Дайте определение системы оплаты труда:
а) совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время;
б) определённая взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы;
в) оплата за каждую единицу продукции или выполненный объём работ;
г) установление и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон;
д) шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная с рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства).