18.Организация оплаты труда на предприятии: формы и системы оплаты труда, бестарифная система оплаты труда.

Заработная плата-цена рабочей силы–это совокупность полученных работником за свой труд денежных вознаграждений, размер которых зависит от качества и количества труда работников, а также от результатов деятельности всего предприятия.

Основные формы оплаты труда:

Сдельная – это форма заработной платы, размер которой определяется количеством произведённых единиц продукции, причём учитываются их качество, сложность, а также условия труда. Сдельная расценка рассчитывается как частное часовой (дневной) тарифной ставки, которая соответствует разряду работы и часовой (дневной) нормы выработки. разновидности сдельной формы оплаты труда:

1. прямая сдельная – размер з.п. увеличивается прямо-пропорционально количеству произведённых единиц продукции и выполнении работ на основании твёрдых сдельных расценок.

2. сдельно-премиальная - предусматривает премирование рабочего за превышение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности.

3. сдельно-прогрессивная - оплата по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы - по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

4. косвенно-сдельная - применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики, стропальщики и др.). Заработная плата зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

5. при аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. (расценка устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок). 6. если при аккордной системе за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она называется аккордно-премиальной системой оплаты труда.

Повременная оплата труда – форма заработной платы, которая определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени и причём должна учитываться квалификация работника и условия труда:

1. простая повременная – з.п. не зависит от количества выполненных работ, а начисляется за определённое количество фактически отработанного времени.

2. повременно-премиальная – включает не только оплату фактически отработанного времени по установленному тарифу, но и премии за достижение высоких показателей качества работы.

Бестарифные системы оплаты труда основаны на принципах: фонд оплаты труда предприятия и его подразделений представляет собой фиксированный процент от выручки (прибыли) предприятия; предусмотрено долевое распределение фонда оплаты труда между работниками предприятия, исходя из их фактического трудового вклада; личные результаты труда работников определяются на основе совокупности коэффициентов, учитывающих стаж, квалификацию, профессиональное мастерство, значимость работника, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – степень реализации этой способности, выраженную в оценочных характеристиках эффективности его труда.