Билет 18

В самом общем виде над издержками производства понимаются все расходы или затраты, необходимые для производства определенного объема продукции. В экономической литературе существуют различные трактовки издержек производства, их структур и видов. Так Маркс определял издержки производства как затраты постоянного( часть капитала, которая используется для покупки средств производства - оборудования, сырья, материалов, но без рабочей силы) и переменного (часть капитала, которая используется для покупки рабочей силы) капитала.

Маркс выделял издержки отдельного производства: С+V. Это значит, что предприятие оплачивает затраты постоянного капитала С и переменного капитала V, а прибавочная стоимость, присваемая владельцам предприятия, ничего им не стоит. В современных теориях основное внимание обращается на зависимость издержек производства от уровня рыночных цен и объема производства. В этой связи различают переменные издержки VC(Они зависят от объема выпуска (расходы на приобретение сырья, материалов, энергии, топлива, з/п рабочих)) и постоянные FC( Они зависят от величины объема производства(% по взятым займам, налоги, амортизационные отчислениями, расходы на охрану, з/п управленческого персонала))

TC=FC+VC

(общие

издержки)

Различают средние издержки (АС)

Предельные издержки (МС) представляют собой прирост издержек в результате выпуска 1 дополнительной единицы продукции

С позиции отдельной фирмы экономические издержки – выплаты, которые фирма обязана сделать поставщикам ресурсов для того, чтобы отвлечь эти ресурсы от исполнения в альтернативных производствах. Эти выплаты могут быть либо внешними(явными), либо внутренними(неявными).

Экономические издержки

Внешние Внутренние

-расходы на оплату производства, VC -расходы на оплату факторов производства

-расходы на содержание администраторов, FC принадлежащих владельцу(з/п,рента и тд)

Бухгалтерские издержки – выплаты фирмы внешним поставщикам.

Билет 19

В экономической литературе сложились 2 основные концепции в определении заработной платы.

1 концепция: Зарплата – денежное выражение стоимости или цены товара, рабочей силы.

2 концепция: Зарплата – цена труда

Теоретические основы обоих концепций заложены классиками английскими политэкомномистами. А. Смит полагал, что в условиях товарного производства товаром становится сам труд, и этот товар имеет «естественную цену». Поэтому он рассматривал з/п как естественное вознаграждение за труд. Основу з/п, согласно А.Смиту , составляет стоимость средств существования, необходимых для жизни рабочего и его семьи. Смит не разграничивал 2 понятия: «труд» и «раб.сила», хотя из контекста основного сочинения Смита, они рассматриваются как тождественные. Он отмечал, что в любом обществе существует обычная или средняя норма з/п, которая определяется не только физическим минимумом средств существования. Уровень з/п зависит так же от условий, места, времени, включает исторические и культурные элементы. Таким образом, з/п должна превышать уровень достаточный для существования человека. Причину низкой з/п и ее близости к физическому минимуму Смит видел в неорганизованности и плохой сплоченности рабочих. Динамику з/п он связывал с состояние экономики страны, различая 3 ситуации:

-экономически прогресс

-экономический регресс

-неизменное состояние

В зависимости от состояния экономики изменяется спрос на труд, а значит, и его цена, т.е. з/п. Смит считал, что при наличии высокой з/п рабочие всегда будут деятельны и прилежны, чем при низкой. По его мнения, высока з/п стимулирует рост населения, причем этот рост происходит в соответствии с размерами спроса на труд. Рост спроса на труд повышает з/п. Д.Рикардо разделял эти подходы Смита, разграничивая естественную и рыночную цены труда. Естественная цена труда сводится к стоимости определенной суммы жизненных средств, необходимых для содержания рабочего, так и его семьи, так и для их развития. Рыночная же цена труда колеблется вокруг естественного уровня, под влиянием естественного закона «движение рабочего на селения». И рыночная цена труда как бы она не отклонялась от его естественной цены имеет тенденцию сближаться с ней.

Концепция Маркса основывалась на разграничении понятий «труд» и «раб.сила». поскольку труд не является товаром, то он не может быть объектом купли-продажи и не имеет стоимости. Поэтому з/п не может быть ценой труда. Согласно Марксу товаром является рабочая сила, а з/п выступает как форма стоимости этого специфического труда. В форме з/п рабочий получает оплату не всего своего труда, а только части, необходимого труда. Маркс не связывал стоимость рабочей силы и з/п с физиологическим минимумом средств существования. Минимум границы стоимости раб.силы составляет стоимость товарной массы, без наличия которой человек не в состоянии возобновить свой жизненный процесс. Маркс считал, что оплата стоимости рабочей силы выступает как оплата всего труда. Тем самым з/п порождает иллюзию того, что товаром является труд, а не раб.сила и что оплачивается весь труд. з/п маскирует отношения эксплуатации рабочего капиталистом.

Последователи теории 3х факторов (Сэй и др.экономисты) считают труд одним из факторов, создающих лишь часть стоимости общего продукта и полностью присваивающим эту часть. Поэтому размер з/п определяется уровнем производительности труда и увеличивается вместе с его ростом.