- •Види трудових відносин та їх правове регулювання
- •Предмет трудового права
- •3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України
- •Метод трудового права та його особливості
- •Принципи трудового права
- •6. Функції трудового права України
- •Система трудового права України
- •Трудові правовідносини, їх склад та особливості
- •Працівники як суб'єкти трудових правовідносин
- •Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
- •Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
- •Класифікація джерел трудового права
- •Закони України як джерела трудового права
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права
- •Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Поняття та види соціального партнерства
- •Форми соціального партнерства
- •Поняття та сфера укладення колективних угод
- •Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Сторони та зміст колективного договору
- •Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання ведення трудових книжок
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки
- •Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Правове регулювання переміщень працівників
- •Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Розділ IV. Припинення трудового договору
- •Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
- •Звільнення працівника за прогул
- •Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
- •Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
- •60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
- •63. Проведення розрахунку при звільненні працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
- •Розділ V. Робочий час і час відпочинку
- •Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
- •Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •Додаткові щорічні відпустки “за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Розділ VI. Оплата праці
- •Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •Тарифна система
- •Системи оплати праці
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •Договірне регулювання заробітної плати
- •Гарантійні виплати за трудовим правом
- •Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •Розділ VII. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •Підстави дисциплінарної відповідальності
- •Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
- •Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків
- •108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
- •Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
- •Розділ VIII. Охорона праці
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Розділ IX. Трудові спори
- •Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •Правове регулювання проведення страйку
- •Список рекомендованої літератури
Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає у покладенні на нього обов’язку відшкодувати завдану ним пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень. Цей вид відповідальності настає лише у випадках, що прямо передбачені законодавством.
Стаття 134 КЗпП України встановлює вичерпний перелік підстав повної матеріальної відповідальності працівника. Така матеріальна відповідальність настає у випадках, коли:
між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до ст. 135-1 Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілісності майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або з іншою метою;
майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами;
шкоду завдано діями працівника, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку;
шкоду завдано працівником, який був у нетверезому стані;
шкоду завдано недостачею, умисним знищенням або умисним зіпсуванням матеріалів, напівфабрикатів, виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні, а також інструментів, вимірювальних приладів, спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові для користування;
відповідно до законодавства на працівника покладено повну матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації при виконанні трудових обов’язків;
шкоду завдано не при виконанні трудових обов’язків;
службова особа винна в незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу;
керівник підприємства, установи, організації незалежно від форм власності винний у несвоєчасній виплаті заробітної плати понад 1 місяць, що призвело до виплати компенсацій за порушення строків її виплати, і за умови, що державний бюджет та місцеві бюджети, юридичні особи державної форми власності не мають заборгованості перед цим підприємством.
Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність укладається на додаток до трудового договору з метою конкретизації обов’язків роботодавця та працівника щодо забезпечення збереження цінностей.
Такий договір може бути укладений лише за наявності всіх умов, передбачених КЗпП, а саме:
якщо виконувана працівником робота безпосередньо пов’язана зі зберіганням, обробкою, продажем, перевезенням чи застосуванням в процесі виробництва цінностей;
якщо цінності були передані працівнику;
якщо виконувана працівником робота передбачена спеціальним переліком, затв. постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28 грудня 1977 р. № 447/24.
якщо працівник на момент укладення такого договору досяг 18-річного віку.
Недотримання однієї з вказаних умов має наслідком недійсність умов договору про повну матеріальну відповідальність працівника.
Перелік посад і робіт, котрі заміщуються чи виконуються працівниками, з якими підприємством, установою, організацією можуть укладатися письмові договори про повну матеріальну відповідальність за незабезпечення збереження цінностей, переданих їм на збереження, обробку, продаж (відпуск), перевезення або застосування в процесі виробництва, складається з двох частин. В першій зазначені посади працівників, з якими можуть укладатись договори про повну матеріальну відповідальність (наприклад, завідуючі касами, завідуючі магазинами тощо). В другій наводяться роботи, на виконання яких може укладатись договір про повну матеріальну відповідальність (наприклад, роботи з прийому від населення всіх видів платежів і видачі грошей через касу тощо). Якщо ні посада, ні роботи, виконувані працівником, не передбачені переліком, укладений про повну матеріальну відповідальність договір не має жодного юридичного значення.
Матеріально-відповідальний працівник не несе відповідальності за п. 1 ст. 134 КЗпП, якщо шкода завдана не з його вини.
Якщо працівником, з яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, завдано шкоду роботодавцю діяннями, які виходять за межі договору, він нестиме матеріальну відповідальність (обмежену чи повну) на загальних підставах.
У разі, якщо виконання обов’язків з обслуговування матеріальних цінностей становить основну трудову функцію працівника (про таку істотну умову працівник попереджається при укладенні трудового договору), та відповідно до законодавства з ним повинен укладатись договір про повну матеріальну відповідальність, відмова від укладення такого договору має наслідком припинення трудового договору за п. 1 ст. 40 КЗпП, якщо працівник відмовився від переведення на інше робоче місце або ж якщо такого місця на підприємстві немає.