- •Види трудових відносин та їх правове регулювання
- •Предмет трудового права
- •3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України
- •Метод трудового права та його особливості
- •Принципи трудового права
- •6. Функції трудового права України
- •Система трудового права України
- •Трудові правовідносини, їх склад та особливості
- •Працівники як суб'єкти трудових правовідносин
- •Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
- •Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
- •Класифікація джерел трудового права
- •Закони України як джерела трудового права
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права
- •Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Поняття та види соціального партнерства
- •Форми соціального партнерства
- •Поняття та сфера укладення колективних угод
- •Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Сторони та зміст колективного договору
- •Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання ведення трудових книжок
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки
- •Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Правове регулювання переміщень працівників
- •Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Розділ IV. Припинення трудового договору
- •Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
- •Звільнення працівника за прогул
- •Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
- •Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
- •60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
- •63. Проведення розрахунку при звільненні працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
- •Розділ V. Робочий час і час відпочинку
- •Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
- •Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •Додаткові щорічні відпустки “за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Розділ VI. Оплата праці
- •Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •Тарифна система
- •Системи оплати праці
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •Договірне регулювання заробітної плати
- •Гарантійні виплати за трудовим правом
- •Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •Розділ VII. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •Підстави дисциплінарної відповідальності
- •Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
- •Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків
- •108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
- •Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
- •Розділ VIII. Охорона праці
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Розділ IX. Трудові спори
- •Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •Правове регулювання проведення страйку
- •Список рекомендованої літератури
Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
Однією з підстав для звільнення керівників є вчинення винних дій, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру заробітної плати, яка передбачена п. 1-1 ст. 41 КЗпП України. За вказаною підставою можна звільнити лише керівника підприємства, установи чи організації. Вказана стаття містить фактично 2 підстави для звільнення керівника. Першою підставою є затримка у виплаті заробітної плати. Законом “Про оплату праці” передбачено, що виплата заробітної плати повинна здійснюватися 2 рази на місяць з проміжком, що не перевищує 16 календарних днів. Конкретні строки виплати заробітної плати мають визначатися колективним договором. Керівник може бути звільнений, якщо затримка виплати заробітної плати перевищує 1 місяць стосовно строків, встановлених колективним договором. Керівник може бути звільнений за вказаною підставою незалежно від того, чи компенсувалася працівникам втрата частини заробітної плати у зв’язку з порушенням термінів її виплати.
Керівник також може бути звільнений у випадку, якщо заробітна плата виплачувалася у розмірі нижчому за встановлений мінімальний розмір заробітної плати. Оскільки Законом “Про оплату праці” передбачено, що у випадку, коли працівникові, який виконує норму праці, нарахована заробітна плата нижча за законодавчо встановлений мінімум, то підприємство проводить доплату до її рівня. Однак якщо працівник не виконував норми праці або допускав брак у роботі чи підприємство простоювало, розмір заробітної плати працівника може бути нижчим за встановлений мінімум. Необхідно зазначити, що керівник підлягатиме звільненню, якщо заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або у розмірі нижчому за мінімальний розмір заробітної плати з його вини.
За даною підставою не може бути звільнений керівник, якщо перед підприємством мають заборгованість державний або місцеві бюджети чи інші підприємства.
Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
Окремою підставою розірвання трудового договору є вчинення винних дій особою, яка безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довір’я до неї з боку роботодавця (п. 2 ст. 41 КЗпП).
За вказаною підставою трудовий договір може бути розірваний лише з працівниками, які безпосередньо обслуговують грошові або товарні цінності. Це — переважно особи, які зайняті прийманням, збереженням, транспортуванням і розподілом матеріальних цінностей та з якими укладено договір про повну матеріальну відповідальність, або ж повна матеріальна відповідальність покладається на. них спеціальним законодавством.
Не можуть бути звільнені за цією підставою обліковці, бухгалтери, товарознавці, контролери та інші працівники, оскільки їм безпосередньо матеріальні цінності не довіряються. За цією підставою трудовий договір з названими працівниками може бути розірваний за умови, якщо вони вчинили винні дії, Що дають роботодавцю підстави для втрати до них довір’я. Такими діями, наприклад, можуть бути: використання довіреного майна працівником в особистих цілях, обважування, обрахування покупців, отримання плати за послуги без оформлення відповідних документів, порушення правил проведення операцій з матеріальними цінностями тощо. При цьому необхідно враховувати, що факт вчинення винних дій повинен бути належно встановлений відповідними органами.
При встановленні у передбаченому законом порядку факту вчинення працівниками розкрадання, хабарництва та інших корисливих правопорушень працівники можуть бути звільнені з підстав втрати довір’я до них і тоді, коли зазначені дії не пов’язані з їх роботою.
Якщо вина працівника у вчиненні конкретних дій не встановлена належним чином, трудовий договір з мотивів втрати Довір’я з ним розірваний бути не може.
У тих випадках, коли винні дії працівника були вчиненні в період його тимчасового переведення на роботу, пов’язану з обслуговуванням грошових або товарних цінностей, розірвання трудового договору з мотивів втрати до нього довір’я можливе лише в разі, якщо обслуговування матеріальних чи грошових Цінностей було складовою частиною його трудової функції на постійній роботі.