![](/user_photo/2706_HbeT2.jpg)
- •Види трудових відносин та їх правове регулювання
- •Предмет трудового права
- •3. Відносини, що тісно пов'язані з трудовими як предмет трудового права України
- •Метод трудового права та його особливості
- •Принципи трудового права
- •6. Функції трудового права України
- •Система трудового права України
- •Трудові правовідносини, їх склад та особливості
- •Працівники як суб'єкти трудових правовідносин
- •Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •Правовий статус профспілок у трудових правовідносинах
- •Джерела (форми) трудового права України: поняття, види, особливості
- •Класифікація джерел трудового права
- •Закони України як джерела трудового права
- •Підзаконні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Колективні угоди та колективні договори як джерела трудового права
- •Локальні нормативно-правові акти як джерела трудового права
- •Поняття та види соціального партнерства
- •Форми соціального партнерства
- •Поняття та сфера укладення колективних угод
- •Поняття та порядок укладення колективного договору
- •Сторони та зміст колективного договору
- •Поняття, сторони та зміст трудового договору
- •Форма трудового договору
- •Випробування при прийнятті на роботу
- •Загальний порядок укладення трудового договору. Фактичний допуск до роботи
- •Гарантії для працівників при укладенні трудового договору
- •Правове регулювання ведення трудових книжок
- •Строковий трудовий договір та особливості його укладення
- •30. Контракт як різновид трудового договору. Зміст, форма та сфера його застосування
- •Особливості укладення трудового договору з сезонними та тимчасовими працівниками
- •Правове регулювання сумісництва, суміщення та заступництва
- •Особливості укладення трудового договору з іноземними громадянами
- •Особливості укладення трудового договору з державними службовцями та посадовими особами місцевого самоврядування
- •Особливості укладення трудового договору з молодими спеціалістами
- •Особливості укладення трудового договору з неповнолітніми
- •Особливості укладення трудового договору з інвалідами
- •Особливості укладення трудового договору з роботодавцями — фізичними особами
- •Зміна умов трудового договору: поняття, порядок здійснення, правові наслідки
- •Переведення працівників на іншу постійну роботу
- •Переведення працівників на іншу тимчасову роботу
- •Правове регулювання переміщень працівників
- •Конституційні гарантії заборони примусової праці та правове регулювання переведень за трудовим правом
- •Зміна істотних умов праці: порядок проведення, правові наслідки
- •Розділ IV. Припинення трудового договору
- •Умови та підстави припинення трудового договору та їх класифікація
- •Припинення трудового договору у разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов трудового договору
- •Припинення трудового договору за ініціативою осіб, які не є стороною трудового договору
- •Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
- •Розірвання трудового договору у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників
- •Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників
- •Розірвання трудового договору при виявленні невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
- •Розірвання трудового договору за систематичне невиконання працівником своїх трудових обов'язків
- •Звільнення працівника за прогул
- •Розірвання трудового договору з працівником за появу на роботі у нетверезому стані, стані наркотичного чи токсичного сп'яніння
- •Звільнення працівників за розкрадання майна на підприємствах, в установах, організаціях
- •Звільнення з роботи за одноразове грубе порушення керівним працівником трудових обов'язків
- •Розірвання трудового договору з керівником внаслідок невиплати заробітної плати
- •Звільнення з роботи у випадку винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності
- •Звільнення з роботи працівника за вчинення аморального проступку
- •60. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Згода профспілкового органу як умова розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
- •Гарантії для працівників при розірванні трудового договору
- •63. Проведення розрахунку при звільненні працівника
- •Вихідна допомога при звільненні працівника
- •Відсторонення працівників від роботи: підстави та умови
- •Розділ V. Робочий час і час відпочинку
- •Поняття робочого часу та його види за трудовим законодавством
- •Правове регулювання неповного і скороченого робочого часу
- •Правове регулювання надурочних робіт
- •Режим робочого часу та його види за трудовим правом
- •Спеціальні режими робочого часу та їх правове забезпечення
- •Поняття та види часу відпочинку за трудовим правом
- •Перерва протягом робочого дня
- •Щоденний і щотижневий відпочинок
- •Порядок залучення працівників до роботи у святкові та неробочі дні
- •Поняття та види відпусток за трудовим законодавством
- •Щорічна основна відпустка
- •Додаткові щорічні відпустки “за особливий характер праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Додаткові щорічні відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці: тривалість, підстави та порядок надання
- •Порядок надання щорічних відпусток
- •Перенесення щорічної відпустки
- •81. Додаткові відпустки працівникам у зв'язку з навчанням
- •82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •Соціальні відпустки та порядок їх надання
- •Відпустки без збереження заробітної плати
- •Розділ VI. Оплата праці
- •Поняття, структура та джерела виплати заробітної плати
- •Тарифна система
- •Системи оплати праці
- •Державне регулювання заробітної плати
- •Мінімальна заробітна плата як державна гарантія оплати праці
- •Договірне регулювання заробітної плати
- •Гарантійні виплати за трудовим правом
- •Компенсаційні виплати за трудовим правом
- •Гарантії права працівників на оплату праці та обмеження утримань із заробітної плати
- •Розділ VII. Дисциплінарна та матеріальна відповідальність працівників
- •Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку
- •Заохочення працівників за добросовісну працю: правові засади
- •Підстави дисциплінарної відповідальності
- •Загальна дисциплінарна відповідальність за трудовим законодавством
- •Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •Поняття та підстави матеріальної відповідальності сторін трудового договору
- •Відмінність матеріальної відповідальності працівників за трудовим правом від майнової відповідальності за цивільним правом
- •Обмежена матеріальна відповідальність працівників
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству: загальна характеристика
- •Письмові договори про повну матеріальну відповідальність
- •Повна матеріальна відповідальність працівників за майно та інші цінності, одержані працівником під звіт за разовими документами
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану діями, які мають ознаки діянь, що переслідуються у кримінальному порядку
- •Матеріальна відповідальність працівників за шкоду, завдану роботодавцю у нетверезому стані
- •Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, завдану роботодавцю не при виконанні трудових обов'язків
- •108. Матеріальна відповідальність службових осіб, винних у незаконному звільненні або переведенні працівника на іншу роботу
- •Правила обчислення розміру шкоди при притягненні працівника до матеріальної відповідальності
- •Порядок покриття шкоди, заподіяної роботодавцю працівником
- •Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •Кратна матеріальна відповідальність за трудовим правом
- •Розділ VIII. Охорона праці
- •Особливості правового регулювання праці жінок
- •Особливості правового регулювання праці неповнолітніх
- •Організація охорони праці на підприємстві
- •Розділ IX. Трудові спори
- •Поняття, види та причини виникнення трудових спорів
- •Порядок утворення ктс та організація її роботи
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів в ктс
- •Розгляд індивідуальних трудових спорів у суді
- •Поновлення на роботі незаконно звільнених працівників та оплата за вимушений прогул
- •Поняття, види та сторони колективних трудових спорів
- •Примирні процедури при вирішенні колективних трудових спорів
- •Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •Правове регулювання проведення страйку
- •Список рекомендованої літератури
82. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
Законом України “Про відпустки” передбачена можливість надання деяким категоріям працівників щорічних відпусток, що не передбачені цим законом. Такі види щорічних відпусток можуть встановлюватися як спеціальним законодавством, так і колективним договором.
Законом України “Про державну службу” передбачено, зокрема, що державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги для оздоровлення у розмірі посадового окладу. Крім щорічної основної відпустки, тим державним службовцям, які мають стаж державної служби понад 10 років, надається щорічна додаткова відпустка тривалістю 5 календарних днів, а починаючи з другого року вона збільшується на 2 календарні дні за кожен наступний рік. При цьому тривалість додаткової оплачуваної відпустки не може перевищувати 15 календарних днів. Аналогічно надається відпустка посадовим особам органів місцевого самоврядування.
Прокурорам і слідчим прокуратури згідно з Законом України “Про прокуратуру” надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів з оплатою проїзду до місця відпочинку і у зворотному напрямку. Цим же особам за стаж роботи в органах прокуратури надається щорічна додаткова відпустка за наявності стажу роботи понад 10 років тривалістю 5 календарних днів, понад 15 років — 10 календарних днів, понад 20 років — 15 календарних днів.
Посадові особи митних органів залежно від вислуги років мають право на щорічну відпустку за наявності стажу до 10 років — ЗО календарних днів, від 10 до 15 років — 35 календарних днів, від 15 до 20 років — 40 календарних днів, понад 20 років — 45 календарних днів. Це врегульовано Положенням про порядок і умови проходження служби в митних органах України, затв. Постановою Кабінету Міністрів України від 9 лютого 1993 р. № 97.
Законом України від 17 листопада 1992 р. “Про статус народного депутата України” (в редакції Закону від 22 березня 2001 р. врегульовано право народних депутатів на щорічну відпустку у міжсесійний період тривалістю 45 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі подвійної місячної заробітної плати.
Громадянам України, які проходять альтернативну (невійськову) службу, надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів. За перший рік такої служби вказана відпустка надається після відпрацювання 11 календарних місяців.
Членам добровільних пожежних дружин Закон України від 17 грудня 1993 р. “Про пожежну безпеку” передбачає можливість надання додаткової відпустки із збереженням заробітної плати за активну участь у роботі цих дружин тривалістю до 10 робочих днів на рік. Така відпустка надається за рішенням роботодавця. Аналогічна відпустка тривалістю до 5 календарних днів за рішенням трудового колективу може надаватися членам громадських формувань з охорони громадського порядку і державного кордону за поданням керівників цих органів. Можливість надання такої відпустки передбачена Законом України
від '22 червня 2000 р. “Про участь громадян в охороні громадського порядку і державного кордону”.
Законами України від 22 червня 2000 р. “Про позашкільну освіту” і від 10 лютого 1998 р. “Про професійно-технічну освіту” передбачено право педагогічних працівників позашкільних навчальних закладів та установ професійно-технічної освіти на щорічну основну відпустку тривалістю не менше 42 календарних днів. Порядок надання цих відпусток врегульований постановою Кабінету Міністрів України “Про затвердження Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам навчальних закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам”.
Закон України від 23 вересня 1997 р. “Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів” передбачає право журналістів незалежно від форми власності засобу масової інформації, у якому він працює, на щорічну відпустку тривалістю 36 календарних днів. До журналістів за цим Законом належать працівники, які професійно збирають, одержують, створюють і займаються підготовкою інформації для засобів масової інформації, виконують посадові (службові) обов’язки у засобах масової інформації (в штаті або на позаштатних засадах).
Ще один вид відпустки передбачено Законом України від 12 грудня 1991 р. “Про запобігання захворювання на синдром набутого імунодефіциту (СН1Д) та соціальний захист населення” (в редакції Закону від 3 березня 1998 р.). Зокрема, медичні працівники, які були заражені вірусом імунодефіциту людини або захворіли на СНІД внаслідок виконання професійних обов’язків, мають право на щорічну відпустку загальною тривалістю 56 календарних днів з використанням її у літній або інший зручний для них час.
Закон України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”, врегулював тривалість надання щорічних відпусток працівникам, які працюють або перебувають у відрядженні на територіях радіоактивного забруднення. Особам, які працюють на території зони відчуження і безумовного відселення, відпустка надається тривалістю 44 календарні дні, а тим працівникам, що зайняті в зоні гарантованого добровільного відселення — 37 календарних днів. Ті ж, хто працює в зоні посиленого радіоекологічного контролю, мають відпустку ЗО календарних днів. Ці відпустки надаються пропорційно відпрацьованому на зазначених територіях часу. Якщо працівник має право на щорічну додаткову відпустку, то вона надається понад основну, передбачену Законом України “Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи”.