11. Методика анализа численности работников и производительности их труда(на примере локомотивного депо или промышленного

Задача анализа: оценить соответствие наличной рабочей силы потребности в ней исходя из объемов продаж, имеющейся производительной мощности и применяющейся технологии производства. Производительность труда рассчитывается B=V/N.

N ₀ N₀*IW* N₁

ΔN_(V^sp,_W^ns₎

ΔN_(V^sp,_W^ns_{) –} если бы не изменилась производительность труда, то потребовалось бы столько человек для освоения возросшего объема производства

_- за счет производительности труда было либо высвобождено либо понадобилось столько человек.

Далее рассчитывается доля прироста производства, освоенная за счет роста производительности труда.

Этот показатель рассчитывается если соблюдается условие IW*>IN>100.

Схема оценки влияния на контингент работников укрупненных факторов

Основные особенности анализа показателей по труду в локомотивном депо.

Основными показателями по труду в локомотивном депо являются: среднесписочная численность работников депо, ФОТ с учетом и без учета отчислений на социальные нужды, производительность труда работников депо и среднемесячная заработная плата с учетом и без учета индексации заработка. Производительность труда для депо эксплуатационного и ремонтно-эксплуатационного типа рассчитывают при сопоставлении объема перевозок в т-км брутто и среднесписочной численности работников депо. Недостатком этого показателя является то, что при его расчете в числителе не принимается во внимание объем хозяйствований, маневровой работы и работы по РТО локомотивов. Тогда в знаменателе формирования производительности труда берется весь контингент работников. Для исправления этого недостатка ВНИИЖТ был разработан индексный способ определения динамики производительности труда. В депо выделяют основные виды работ: перевозки, маневровые работы, РТО локомотивов и др. Контингент работников депо распределяется расчетным путем по видам работ, по каждому виду работ определяют плановые, фактические показатели производительности труда, исчисляют темпы роста, прироста этих показателей. Сводный темп прироста производительности труда в целом по депо рассчитывается по формуле: , где структурный коэф. (=Ni₁/N). Этот показатель позволяет выделить влияние на производительность труда изменений качества исполнения трудовых видов ресурсов по каждому виду работ. Однако он не дает возможность определить абсолютный уровень производительности труда по депо в целом. Для депо ремонтного типа производительность труда определяется как отделение количества выполненных РТО в приведенных единицах на среднесписочную численность работников депо. При общей оценке выполнения основных показателей по труду определяется абсолютное и относительное выполнение объемов работ, изменение численности работников и ФОТ. Оценивается доля прироста объемов работ освоенная за счет увеличенная производительности труда. Соизмеряются темпы роста производительности труда и средней заработной платы(без учета индексации).

Особенности анализа численности работников депо.

К переменным затратам относят рабочих локомотивных бригад занятых в грузовом, пассажирском движении, на маневровой работе и хозяйственном движении. В группу зависящих включаются также основные производственные рабочие, занятые на РТО локомотивов. Остальных работников включают в группу условно-постоянных(независимо от объема производства). По локомотивным бригадам и по рабочим, занятым на ТО, ТР локомотивов рассчитывают показатели трудоемкости выполненных работ и фонд рабочего времени в часах у локомотивных бригад, в днях или сменах по работникам занятым на РТО локомотивов. Схема расчета выполнения при анализе численности работников депо эксплуатационного и эксплуатационно-ремонтного типа.

Отдельным объектом анализа должны быть причины изменения трудоемкость перевозок грузов, пассажиров, ТР, ТО локомотивов. Для анализа причин изменения численности рабочих локомотивных бригад по факторам, определяющим трудоемкость их работы, рекомендуется в разрезе движения и типов тяги расчетным путем из общих затрат труда выделять время работы бригад на участке ΣNt^u_, в том числе в движении на участке ΣNt^dv, в работе и простое на промежуточных станциях ΣNt^st, и остальные затраты связанные с простоями и работой в пунктах приписки, оборота, смены бригад и д р., ΣNt^dr

Особенности анализа производительности труда. При анализе изменения производительности труда работников локомотивного депо исходят из того, что численность работников и производительность труда формируются практически под действием одного и того же фактора. Следовательно, при анализе производительности труда можно использовать результаты анализа численности рабочих, по факторам определяющим производительность труда. Увязка абсолютных отклонений численности производительности труда может производиться

1. способом долевого распределения

При использовании этого способа определяют коэффициент влияния «х»

k^B_x=B₀/N₁

Этот коэффициент означает, что если под влиянием какого-либо фактора «х» численность работников изменится на 1 человека, то производительность либо возрастет либо уменьшиться на это число. Если результаты расчетов совпадают с общим изменением производительности труда(без учета ценового фактора) то считается что коэффициент влияния факторов определен верно и он может быть применен для оценки влияния производительности труда остальных факторов.

2. использование результатов анализа численности работников и особенности анализа моделей описываемых формулой средней гармонической величины. Предполагаемые формулы для расчета влияния производительности труда изменения ассортимента продукции производимой и остальных факторов.

3. возможен анализ производительности труда исходя из аналитической модели:

Знаменатель модели анализируется отдельно как модель аддитивного типа. Анализ этой модели начинается с оценки влияния этого фактора на производительность труда изменений ассортимента производимой продукции, остальных качественных факторов без учета цены и цен на производимую продукцию. Для этого рассчитывается подстановка в которой структурный коэффициент принимается отчетным а все остальные качественные факторы базисными.

Рекомендуется проверить увязку исходной информации путем расчетов по рассматриваемой модели базисных и отчетных величин показателей производительности труда. После этого производится оценка производительности труда базисной, со штрихом, звездочкой, отчетной.

B ^W₀ 1 B^W’ 2 B^W* 3 B^W₁

ΔB^W(fwi) ΔB^W(Kf) ΔB^W(p₀)

Схема оценки влияния производительности труда укрупненных факторов.

Далее детализируется по факторам результат сравнения 2, для этого используют формулу

, Х-здесь факторы, определяющие производительность труда рабочих занятых на производстве каждого вида продукции и соотношение между объемами производства и численности условно-постоянного контингента работников. Каждый из этих факторов анализируется используя способ относительных величин.

Заключительным этапом анализа численности работников и их производительности труда является оценка роли коллектива в сложившихся изменениях этого показателя. С этой целью исчисляется показатель производительности труда «очищенный» от влияния факторов и определяют темп роста этого показателя в сравнении с базисным периодом.

Темп роста этого показателя характеризует роль трудового коллектива в изменении производительности труда и может быть использован при построении системы экономического стимулирования работников. условно к внешним факторам определяющим производительность труда можно отнести: объем производства, в части влияния этого фактора на производительность труда; ассортимент производимой продукции; календарный фонд рабочего времени; неявки по причине очередного отпуска, болезни