Тема 6.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(Занятие 1)

План

1.Понятие, юридическое значение, и условия прекращения трудового договора.

2.Правовое регулирование прекращения трудового договора: общие основания.

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника.

4.Особенности прекращения срочного трудового договора.

5.Понятие и основания отстранения от работы.

Необходимо знать:

Понятия: выходного пособия, отстранения от работы.

Классификацию оснований прекращения трудового договора; необходимые условия прекращения трудового договора; разграничение понятий «прекращение», «расторжение», «увольнение»; перечень общих оснований прекращения трудового договора, закрепленных в КЗоТ, и порядок их применения; условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, основания и сущность отстранения работника от работы.

Задачи:

1.Слесарь Смирнов был уволен на основании поданного им заявления по ст.38 КЗоТ. Через 5 дней после увольнения он обратился в юридическую консультацию за советом.

На приеме в консультации он объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, поскольку администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Из-за неприязненных отношений с мастером за последние три месяца на Смирнова было наложено два дисциплинарных взыскания, однако объяснения от него о причинах неисполнения распоряжений мастера затребованы не были. Смирнов на заводе проработал 15 лет, ранее взысканий не имел.

Может ли Смирнов быть восстановлен на работе? Если нет, почему? Если да, то какие действия ему следует совершить?

2. Антонова в октябре 2001 года была допущена администрацией мясо-молочной фермы к работе в качестве доярки. До начала работы она сдала в отдел кадров заявление о приеме на работу и трудовую книжку, с нею был проведен инструктаж по техники безопасности.

Обязанности доярки Антонова выполняла до 6 января 2002 года, за работу ей выплачивалась зарплата. Однако после того как Антонова представила медицинское заключение о необходимости ее перевода на более легкую работу в связи с беременностью, администрация отстранила ее от выполнения трудовых обязанностей, сославшись на отсутствие приказа о приеме Антоновой на работу. Заявление Антоновой о приеме на работу также оказалось утраченным.

Антонова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

3. Техник сборочного автозавода Ильин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как он передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили по собственному желанию на основании заявления от 25 марта.

Правомерно ли это увольнение? Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какие правовые последствия в данной ситуации могут наступить?

4. Частный предприниматель нанял на работу строителя Васильева. Одним из условий трудового договора было то, что Васильев будет сам заботиться о безопасности своего труда, не предъявляя по этому поводу никаких требований к предпринимателю, а предприниматель обязуется в связи с этим выплачивать Васильеву ежемесячную надбавку к зарплате.

Правомерно ли такое соглашение? Вправе ли Васильев в данном случае расторгнуть трудовой договор по причине необеспечения работодателем безопасных условий труда?

5.Приказом по обувной фабрике были прекращены трудовые правоотношения с пятью работниками со следующими формулировками:

-уволен в связи с поступлением на учебу в вуз;

-уволен в связи с переводом на другое предприятие;

-уволен в связи с истечением срока действия трудового договора;

-уволен в связи с призывом на срочную военную службу;

-уволен в связи с отказом продолжать работу из-за изменения существенных условий труда.

Кто из этих работников имеет право на выходное пособие? В каком размере выплачивается выходное пособие?

6. Водитель троллейбуса Горин был отстранен от работы как не прошедший ежегодный медицинский осмотр. Горин подал иск в суд об оплате вынужденного прогула. Он пояснил, что проходил полный медицинский осмотр при приеме на работу и с тех пор ни разу ничем не болел.

Будет ли удовлетворен этот иск?

Контрольные вопросы:

1.Юридическое значение прекращения трудового договора?

2.При наличии каких условий прекращение трудового договора признается правомерным?

3.Классификация оснований прекращения трудового договора?

4.В каком случае трудовой договор прекращается «по соглашению сторон»?

5.При наличии каких условий может быть расторгнут срочный трудовой договор?

6.Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника?

7.В каких случаях трудовой договор с работником может быть расторгнут без предупредительного срока?

8.Что такое выходное пособие?

9.Когда трудовой договор расторгается по инициативе суда?

10.Какие основания расторжения трудового договора могут быть установлены в трудовом контракте?

11.Разграничение понятий «отстранение от работы» и «прекращение трудового договора»?