Тема 4.
ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(Занятие 2)
План
1.Понятие трудового контракта и сфера его применения.
2.Совместительство и совмещение.
3.Особенности трудового договора с государственными служащими.
4.Трудовой договор с молодыми специалистами: понятие, стороны, содержание.
5.Трудовой договор о надомной работе.
Необходимо знать:
Понятия: трудового контракта, совместительства, совмещения.
Стороны трудового контракта, его форма, сфера применения; отличительные черты трудового договора о совместительстве; порядок оформления совмещения; гарантии при совмещении; особенности содержания трудового договора с государственными служащими; срок действия трудового договора с молодыми специалистами, особенности его расторжения; сущность трудового договора о надомной работе и преимущественное право на его заключение.
Задачи:
1. Совхоз «Светоч» был преобразован в агропромышленное предприятие. В связи с этим директор предприятия издал приказ, обязывающий всех работников в двухмесячный срок перезаключить существовавшие ранее трудовые договоры на неопределенный срок на трудовые контракты. В приказе также было сказано, что лица, не перезаключившие трудовые договоры, будут уволены по п.6 ст.36 КЗоТ.
По истечении двухмесячного срока 28 человек, отказавшихся заключить трудовые контракты, были уволены. Считая увольнение неправомерным, они обратились в суд.
Какое решение должен вынести суд?
3.Электрослесарь механического завода Филин работает по совместительству электриком в городской поликлинике № 5 ежедневно два часа в течение пятидневной рабочей недели. Он обратился в юридическую консультацию с просьбой объяснить, может ли он заключить еще один трудовой договор о работе по совместительству в поликлинике № 2, куда его приглашают работать на тех же условиях, что и в поликлинике № 5. Кроме того, через три месяца после предполагаемого заключения нового трудового договора по совместительству Филину должен быть представлен ежегодный отпуск на заводе. Имеет ли он право на освобождение от работы по совместительству на время своего ежегодного отпуска на заводе?
Дайте аргументированный ответ.
3.Преподаватель вуза Волкова работала по трудовому контракту. 30 июня текущего года срок действия ее контракта истекал. Так как на новый срок контракт не был перезаключен, администрация вуза 18 июня издала приказ о прекращении трудовых правоотношений с Волковой по п.2 ст.36 с 30 июня, о чем ей под расписку было сообщено.
Волкова обжаловала увольнение в суд, мотивируя тем, что трудовой контракт в данном вузе она уже перезаключала дважды и поэтому является постоянным работником, вследствие чего не может быть уволена по причине истечения срока действия трудового договора. Кроме того, выяснилось, что с 30 июня по 5 июля Волкова находилась на больничном.
Какое решение должен вынести суд?
4.Руководитель частного предприятия «Восток» обязывает работников предприятия выполнять обязанности временно отсутствующих (по болезни или вследствие отпуска) лиц. Распоряжение отдается устно. Дополнительная оплата за это не предусматривается.
Дайте правовую характеристику данной ситуации. Какие возможные действия могут совершить работники?
5. Каменщик Семенов был принят на работу по специальности на время строительства коммерческого банка по трудовому контракту. При этом в трудовой контракт было включено условие о возможности неограниченного привлечения его к сверхурочным работам и оплате их в тройном размере.
Правомерны ли эти условия?
Контрольные вопросы:
1.Что такое трудовой контракт, его характерные особенности?
2.Случаи обязательного заключения трудового контракта?
3.Случаи дозволительного заключения трудового контракта?
4.Что такое совместительство?
5.Содержание трудового договора о совместительстве?
6.Ограничение работы по совместительству?
7.Понятие совмещения, его отграничение от совместительства?
8.Ограничения в приеме на государственную службу?
9.Особенности содержания трудового правоотношения с государственными служащими?
10.Что такое трудовой договор с молодым специалистом, его особенности?
11.Понятие трудового договора о надомной работе, особенности его содержания?