- •1. Надайте характеристику підприємства як первинної ланки виробничої сфери. Що таке мета та цілі підприємства?
- •2. Якими законодавчими актами регулюється господарська діяльність підприємств?
- •3. За якими ознаками класифікують підприємства?
- •4. Надайте характеристику організаційно-правового механізму функціонування різних видів підприємств.
- •5. Розкрийте економічні особливості діяльності різних видів підприємств.
- •6. Визначте головні напрямки діяльності підприємств.
- •7. Охарактеризуйте основні види структур на підприємствах.
- •8. Розкрийте роль капіталу у здійсненні процесу виробництва та реалізації продукції.
- •9. Дайте визначення сутності основних фондів та їх призначення на підприємстві.
- •10. Дайте класифікацію основних фондів за ознакою функціонального призначення, участі у виробничих процесах.
- •11. Розкрийте сутність амортизації основних фондів підприємства.
- •12. Які методи амортизації основних фондів підприємства існують?
- •1. Прямолінійний метод
- •2.Метод зменшення залишкової вартості
- •3. Метод прискореного зменшення залишкової вартості
- •4. Кумулятивний метод
- •5. Виробничий метод
- •13. Назвіть види відтворення основних фондів. Наведіть приклади простого та розширеного відтворення.
- •14. Дайте характеристику показникам, що характеризують ступінь зносу та
- •15. Завдяки яким показникам визначають ефективність використання основних фондів? Наведіть алгоритми їх розрахунку та дайте економічну характеристику кожному.
- •16. Шляхи підвищення ефективності використання основних фондів та виробничої потужності підприємства.
- •17. Охарактеризуйте екстенсивний та інтенсивний напрямки підвищення ефективності використання основних фондів підприємства.
- •18. Що таке « нематеріальні ресурси підприємства» ? Яке їх значення для сучасної системи господарювання та підвищення ефективності виробництва?
- •19. Дайте характеристику нематеріальних активів підприємства і об'єктів промислової власності.
- •20. Сутність оборотних коштів підприємства
- •21. Дайте визначення поняття «оборотні фонди» підприємства. Розкрийте сутність оборотних фондів та визначте основні риси, які відрізняють їх від основних фондів
- •22. За якими класифікаційними ознаками поділяються оборотні кошти підприємства?
- •23. За допомогою яких показників оцінюється ефективність використання оборотних коштів підприємства?
- •24. Склад та структура оборотних коштів.
- •25. Розкрийте мету нормування оборотних коштів підприємства. Які методи нормування оборотних коштів існують?
- •26. Джерела формування оборотних коштів.
- •27. Норми та нормативи виробничих запасів.
- •28. Заходи щодо збільшення ефективності використання оборотних фондів.
- •29. Визначте сутність понять « трудові ресурси », «персонал» та їх категорії.
- •30. Які ознаки покладено в основу класифікації персоналу підприємства?
- •31. Що таке кваліфікація працівника?
- •32. Охарактеризуйте систему показників, за допомогою яких вимірюють продуктивність праці.
- •33. Розкрийте фактори, що визначають чисельність працівників на підприємстві.
- •34. Наведіть алгоритм визначення чисельності окремих категорій працівників та загальної чисельності персоналу підприємства.
- •35. Наведіть сутнісну характеристику інвестицій.
- •3. Інвестиції як можливість використання накопиченого капіталу в усіх альтернативних його формах.
- •4. Інвестиції як альтернативна можливість вкладення капіталу в будь-які об'єкти господарчої діяльності.
- •6. Інвестиції як об'єкт ринкових відносин.
- •36. За якими ознаками класифікують інвестиції? Охарактеризуйте їх основні види.
- •1. За об’єктами вкладення інвестицій:
- •37. Як визначається ефективність виробничих інвестицій в умовах ринкових відносин?
- •38. З якою метою застосовують ставку дисконту? Що таке теперішня і майбутня вартість грошей?
- •39. Фактори, що впливають на вартість грошей у часі.
- •40. Визначте економічну сутність витрат підприємства, їх склад.
- •41. Розкрийте економічну сутність собівартості продукції як економічної категорії та показника, який характеризує ефективність роботи підприємства.
- •42. Визначте, які витрати входять до собівартості продукції.
- •43. За якими ознаками класифікують витрати, які входять до собівартості продукції?
- •44. Розкрийте особливості та відмінні риси постійних та змінних витрат
- •45. Охарактеризуйте методи визначення собівартості продукції. Як здійснюється калькуляція собівартості продукції?
- •46. Які функції має виконувати заробітна платня в ринковій економіці?
- •47. Розкрийте зміст структури заробітної плати.
- •48. Дайте визначення тарифної системи організації оплати праці. Охарактеризуйте основні складові тарифної системи оплати праці.
- •49. Які форми та системи організації заробітної платні застосовуються на підприємстві?
- •50. Зробіть порівняння погодинної та відрядної форм оплати праці, визначте їх переваги та недоліки.
- •51. Що собою являє безтарифна система оплата праці?
- •52. Дайте визначення системи додаткового стимулювання персоналу підприємства та охарактеризуйте інструменти заохочення, які входять до її складу.
- •53. Дайте визначення поняття «фонд оплати праці»
- •Перелічіть вихідні передумови та визначте порядок планування коштів на оплату праці.
- •55. Розкрийте економічну сутність доходу підприємства. Наведіть класифікацію доходів.
- •55. Розкрийте економічну сутність доходу підприємства. Наведіть класифікацію доходів.
- •56. Охарактеризуйте джерела утворення доходу підприємства.
- •57. Визначте сутність прибутку підприємства, його види та функції.
- •58. Охарактеризуйте фактори, які впливають на формування величини прибутку підприємства.
- •59. Визначте основні шляхи підвищення прибутковості підприємства.
- •61. Розкрийте сутність поняття «ефективність». Наведіть загальну методологію визначення ефективності виробництва.
- •63. Дайте визначення конкурентоспроможності. Наведіть критерії та напрямки оцінки конкурентоспроможності підприємства.
- •1. Надайте характеристику підприємства як первинної ланки виробничої сфери. Що таке мета та цілі підприємства?
2. Якими законодавчими актами регулюється господарська діяльність підприємств?
Підприємство має діяти та господарювати в межах законодавства, що регулює всі напрямки його діяльності. Проблеми, що виникають при здійсненні господарської діяльності підприємств в Україні, регулюються такими основними законами України:
"Про підприємства в Україні" від 27 березня 1991 р.;
"Про підприємництво" від 7 лютого 1991 р.;
"Про господарські товариства" від 19 вересня 1991 р.;
"Про власність" від 7 лютого 1991 р.;
"Про інвестиційну діяльність" від 18 вересня 1991 р.;
"Про систему оподаткування" від 25 червня 1991 р.;
"Про приватизацію майна державних підприємств" від 4 березня 1992 р.
З великої кількості юридичних актів визначальними є Закон України «Про підприємства в Україні», Його ухвалено сесією Верховної Ради України 27 березня 1991 р. Пізніше до нього вносились окремі зміни. Цей Закон визначає види та організаційні форми підприємств, правила їхнього створення й ліквідації, механізм здійснення ними підприємницької діяльності; створює однакові правові умови для діяльності підприємств незалежно від форми власності й системи господарювання; забезпечує самостійність підприємств, чітко фіксує їхні права та відповідальність у здійсненні господарської діяльності, регулює відносини з іншими суб'єктами господарювання і державою.
Внутрішня діяльність кожного підприємства регулюється його статутом і колективним договором.
Статут підприємства — це зібрання певних правил і обов'язків, якими регулюються його відносини з іншими суб'єктами господарювання. Статут затверджує власник майна за участю трудового колективу.
Колективний договір — це угода між трудовим колективом та адміністрацією (власником) підприємства, яка регулює їх виробничі, економічні й трудові відносини.
3. За якими ознаками класифікують підприємства?
Для забезпечення ефективного господарювання за ринкових умов, кваліфікованого управління підприємствами винятково важливою є їхня чітка й повна класифікація за певними ознаками. Достатньо повну класифікацію підприємств можна скласти, користуючись такими ознаками:
Мета й характер діяльності
• Комерційні.
• Некомерційні
Форма власності майна
• Приватні - підприємства, що належать окремим громадянам на правах приватної власності та з правом найму робочої сили.
• Колективні - це таке підприємство, що ґрунтується на власності його трудового колективу, а також кооперативу, іншого статутного товариства або громадської організації.
• Комунальні - підприємство, яке засноване на засадах власності відповідної територіальної громади. • Державні (в т. ч. казенні) - підприємства, засновані на державній власності. До державних належать також так звані казенні підприємства, тобто підприємства, які не підлягають приватизації.
Національна належність капіталу
• Національні - капітал належить підприємцям своєї країни
• Закордонні - капітал є власністю іноземних підприємців повністю або в тій частині, що забезпечує їм необхідний контроль; такі підприємства створюються у формі філій або дочірніх фірм і реєструються в країні місцезнаходження
• Змішані (спільні) - капітал належить підприємцям двох або кількох країн;
Правовий статус і форма господарювання
• Одноосібні - є власністю однієї особи або родини; воно несе відповідальність за свої зобов'язання всім майном. • Кооперативні - добровільні об'єднання громадян з метою спільного ведення господарської або іншої діяльності. Характерною їхньою ознакою є особиста участь кожного у спільній діяльності, використання власного або орендованого майна.
• Орендні - Оренда полягає в тимчасовому володінні й користуванні майном, необхідним орендатору для здійснення підприємницької діяльності.
• Господарські товариства є об'єднаннями підприємців. У більшості країн з ринковою економікою такі товариства залежно від характеру інтеграції та міри відповідальності за зобов'язаннями поділяються на
- з обмеженою відповідальністю - таке, що має статутний фонд, поділений на частини, розмір котрих визначається засновницькими документами; учасники цього товариства несуть відповідальність у межах їхнього внеску.
- командитні - товариство, яке, поряд із членами з повною відповідальністю, включає одного чи більше учасників, відповідальність котрих обмежується особистим внеском у майно такого товариства.
акціонерні. Головним атрибутом такого товариства служить акція — цінний папір без встановленого терміну обігу, який свідчить про пайову участь у статутному фонді товариства; підтверджує членство в ньому і право на участь в управлінні ним; дає учаснику товариства право на одержання частки прибутку у вигляді дивіденду та участь у розподілі майна за ліквідації товариства.
повні (товариство з повною відповідальністю) — товариство, всі учасники якого займаються спільною підприємницькою діяльністю і несуть солідарну відповідальність за зобов'язання підприємства всім своїм майном.
Галузево-функціональний вид діяльності
• Промислові
• Сільськогосподарські
• Будівельні
• Транспортні
• Торгові
• Виробничо-торгові
• Торгово-посередницькі
• Лізингові - міжнародні орендні фірми-продуценти, які за відповідну плату здають в оренду товари споживчого призначення, обчислювальну техніку, різноманітне технологічне устаткування, транспортні засоби тощо.
Технологічна (територіальна) цілісність і ступінь підпорядкування
• Головні (материнські) - Особливістю їхньої діяльності є те, що вони контролюють інші фірми.
• Дочірні - юридичне самостійне організаційне утворення, що здійснює комерційні операції і складає звітний баланс; проте материнська фірма суворо контролює діяльність усіх своїх дочірніх компаній, оскільки володіє контрольним пакетом їхніх акцій.
• Асоційовані - є формально самостійним, але з різних причин воно залежить від головної фірми і мусить підпорядковуватися її стратегічним цілям.
• Філії - На відміну від дочірніх та асоційованих підприємств не користується юридичною й господарською самостійністю, не має власного статуту та балансу, діє від імені і за дорученням головного підприємства, має однакову з ним назву. Майже весь акціонерний капітал філії належить материнській фірмі.
Розмір за кількістю працівників
• Великі (надвеликі)
• Середні
• Малі (дрібні) - До них належать суб'єкти господарювання з кількістю працівників: у промисловості та будівництві — до 200 осіб; в інших галузях виробничої сфери — до 50 осіб; науці й науковому обслуговуванні — до 100 осіб; галузях невиробничої сфери — до 25 осіб; роздрібній торгівлі — до 15 осіб. • Мікропідприємства - суб'єкти малого підприємництва із середньообліковою чисельністю працівників до 10 осіб та обсягом виручки від продажу продукції (надання послуг) до 250 тис. грн. за рік.