- •Понятие, сущность и признаки права
- •Гражданское общество: понятие, структура, признаки
- •Роль права в системе регуляторов общественных отношений
- •Теории происхождения права
- •Основные правовые системы современности
- •Источники права в Российской Федерации.
- •Правоотношение: понятие, виды.
- •Система права и ее основные отрасли
- •Отрасль права: понятие, виды.
- •Понятие и признаки нормы права.
- •Понятие и виды нормативных актов.
- •Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц
- •Понятие и классификация юридических фактов
- •Юридическая ответственность: понятие, основание, виды
- •Правонарушения: понятие, признаки, виды.
- •Понятие и сущность государства. Признаки государства.
- •Правовое государство: понятие и принципы. Соотношение права и государства.
- •Принцип разделения властей и его реализация в Российской Федерации.
- •Система публичной власти в рф: соотношение государственной власти и местного самоуправления
- •Законодательная власть в рф
- •Стадии законотворчества в Российской Федерации.
- •Президент рф: основы конституционно-правового статуса
- •Глава 4. Президент рф
- •Исполнительная власть в рф
- •Судебная власть в Российской Федерации
- •Прокурорский надзор в рф
- •Уполномоченный по правам человека в рф
- •Особенности федеративного устройства Российской Федерации
- •Система органов государственной власти субъекта федерации (на примере Воронежской области)
- •Предмет и метод конституционного права Российской Федерации
- •Политические партии и движения: функции, классификации, отличия
- •Гражданство рф: принципы, основания, порядок приобретения и прекращения
- •33.Права и свободы человека и гражданина по конституции рф
- •34.Политические свободы в рф
- •35.Административное право:предмет,методы источники
- •36.Административное правонарушение и административная ответственность
- •37.Уголовное право:предмет,метод,источники.
- •38.Преступление:понятие и признаки. Разграничение преступлений и иных правонарушений
- •39.Состав преступления и его классификация
- •40.Уголовно-правовая ответственность. Виды наказаний по ук рф
- •41.Обстоятельства, исключающие преступность деяния
- •42.Стадии совершения преступления
- •43.Соучастие в преступлении
- •44.Преступления в сфере компьютерной информации по ук рф
- •45.Судимость: понятие и порядок прекращения
- •46. Понятие и назначение уголовного судопроизводства. Стадии уголовного процесса
- •47.Гражданское право: предмет, методы, источники
- •Часть 1 гк рф принята Государственной Думой 21 октября
- •Часть 2 гк рф принята Государственной Думой 22 декабря
- •Часть 3 гк рф принята Государственной Думой I ноября 2001 года
- •48.Гражданские правоотношения. Субъекты и объекты правоотношений.
- •49.Способызащит гражданских прав
- •50.Правоспособность и дееспособность в гражданском праве.
- •51.Содержание права собственности
- •53.Понятие и признаки Юридического лица
- •54.Учредительные документы юридических лиц и их содержание
- •55.Порядок регистрации Юридических лиц
- •58.Виды наследования
- •59.Понятие гражданского судопроизводства, его задачи, виды и стадии
- •60.Правовые отношения между родителями и детьми
- •61.Понятие брака, условия и порядок его заключения
- •62.Порядок и правовые последствия прекращения брака
- •64.Трудовые споры: понятие, виды и способ разрешения
- •65.Трудовой договор: понятие, виды и порядок заключения
- •66.Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения
66.Дисциплинарная ответственность и порядок ее применения
Дисциплина – это соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, трудового законодательства, условий коллективного договора и ТД. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. за совершение проступка при исполнении трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания работодателем. Согласно. ст. 93 ТК РФ к ним относятся:
замечание,
выговор
увольнение.
По уставам и положениям о дисциплине могут быть применены и другие дисциплинарные взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не указанных в ТК не допускается.
Порядок применения:
1) от нарушителя дисциплины необходимо получить письменное объяснение причины нарушения дисциплины. Такое объяснение спрашивает начальник отделения. При отказе работника дать такое объяснение, начальник подразделения или работодатель составляет акт в присутствии 2-х свидетелей и ставятся их подписи. При появлении работника в нетрезвом состоянии он не должен допускаться к работе.
2) Дисциплинарное взыскание применяется в течение 2-х месяцев со дня обнаружения проступка, но не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения.
3) За одно нарушение применяется только одно взыскание. Если нарушителем причинён работодателю матер. ущерб, то этот нарушитель обязан восстановить положение, т. е. возместить ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства. Это не считается вторым взысканием.
4) Дисциплинарное взыскание оформляется приказом работодателя, с кот. в течение 3-х дней знакомят нарушителя под расписку. Работник имеет право обжаловать приказ о применении взыскания, но не приостанавливает действие приказа.
5) Дисциплинарное взыскание действует 1 год. После этого работник считается не подвергавшимся взысканию. Работодатель может снять его до истечения 1 года, если работник доказал своё исправление.
Дисциплинарное взыскание не заносится в трудовую книжку.
Дисциплинарное взыскание применяется к работодателю за отказ от заключения ТД, нарушения содержания работников и т. д.