65.Трудовой договор: понятие, виды и порядок заключения

Трудовой до­говор это соглашение между ра­ботодателем и работником, в соответствии с которым работода­тель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными право­выми актами, коллективным договором, соглашениями, локаль­ными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять опре­деленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать дей­ствующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (Ст.56 ТК)

Значение ТД. В переходный период России наблюдаются очень серьёзные отступления работодателей от трудового законодательства. В частности они не желают заключать ТД тем самым эксплуатируя работника, рабочее время работника бывает превышено, зар. плата выдаётся по усмотрению работодателя и работник не знает, какая в самом деле была начислена; при получении увечья или проф. заболевания работодатель не несёт никакой ответственности и работник выбрасывается на улицу. В таких случаях работодатель не вносит средства в бюджетные и внебюджетные фонды, значит не происходит накопления пенсии, у работника не идёт трудовой стаж и он лишается права на льготы и т. д. Поэтому необходимо заключать ТД при устройстве на работу.

Порядок заключения ТД. Граждане принимаются на работу на основании заключенно­го в письменной форме (в 2-х экземплярах, по одному каждой стороне) трудового договора. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреж­дения, организации (его руководителя, имеющего право приема и увольнения), который объявляется работнику под расписку. Тут же работник пишет заявление, в кот. указывает от кого заявление, куда принят работник, дата, подпись. При приеме на работу гражданин должен предъявить (ст. I ТК) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, кроме случаев поступления на работу впервые и на условиях совместительства; страховое свидетельств во государственного пенсионного страхования, а демобилизо­ванные и подлежащие призыву — военный билет.

Виды трудовых договоров:

• на неопределенный срок;

• на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор может заключаться в двух случаях:

а) когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (перечень таких обстоятельств установлен ч. 1 ст. 59 ТК РФ и расширительному толкованию не подлежит);

б) по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом, как указано в п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2[2], в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя.

Общий перечень оснований для заключения срочных трудовых договоров может быть подразделен как минимум на три основные группы, обусловленные:

1) особенностями личности (правового положения) работника или работодателя;

2) ограниченностью во времени, в силу определенных обстоятельств, трудовой деятельности, для которой привлекается работник;

3) местом применения труда работника