5.Дайте классификацию факторов институциональной безработицы.

Институциональная безработица- порождается неэффективностью, некачественной работой рынков труда: 1) на рынке труда может быть чрезмерное страхование либо пособия по безработице, что снижает стимул к занятости. 2)на рынке труда может введён гарантированный минимальный размер труда: сторонники более высокого уровня минимальной зарплаты рассматривают ее как средство поддержания доходов малоимущих семей. 3)на рынке труда, неэффективно организована работа служб занятости по информированию работников о вакансии. 4)несовершенство налоговой системы, высокий подоходный налог, минимальный размер оплаты труда и люди предпочитают не работать.

6.Раскройте содержание понятия "полная занятость" и перечислите факторы, определяющие ее количественные параметры. Каковы вероятные следствия достижения уровня полной занятости?

Полная занятость, или естественный уровень безработицы - достигается при сбалансированности рынка рабочей силы, когда количество ищущих работу равняется сумме свободных рабочих мест. Если число ведущих поиск рабочего места выше числа вакансий, то налицо циклическая безработица, если же ниже - то неизбежна инфляция: экономика превышает свои производственные возможности. Это - неизбежное следствие выхода государства за максимально допустимые пределы вмешательства в экономику - например, путем денежной экспансии: уменьшение ставки процента за кредит - наращивание инвестиций увеличение объема производства и занятости. В нашей стране сверхзанятость воспроизводилась инфляционными мерами - массированными государственными инвестициями, дотациями и субсидиями, периодическим списанием задолженности банкам, подгонкой государственных закупочных цен к возрастающим издержкам производства.

7.Каковы причины роста естественного уровня безработицы в мире в последние десятилетия?

В 60-е гг. в мире естественным уровнем безработицы считался 4%. Сегодня полная занятость достигается при 3-7%-ой безработице. Некоторые причины поднятия «планки»: в структуре совокупной рабочей силы повысилась доля женщин и молодежи (безработица среди которых выше) - при этом женщины и подростки в некоторой степени вытесняют взрослых мужчин -; институциональные изменения на рынке труда (повысились уровень пособий по безработице и продолжительность его выплат, а также уровень минимальной заработной платы); ускорение структурных сдвигов развития в экономике в последние десятилетия. Итак, полная занятость достигается в современных условиях при использовании 93-97% совокупной рабочей силы. Таков целевой ориентир преобразований на рынке труда в условиях переходной экономики.

9.Объясните суть возражений Дж.М. Кейнса против представлений о сокращении реальной заработной платы как главном способе ликвидации безработицы?

Кейнсианская концепция занятости опирается на следующие принципы:

а) в рыночной экономике просто не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость. Макроэкономика может достичь состояния равновесия и при значительном уровне безработицы. Поэтому полная занятость - случайное явление, наличие вынужденной безработицы - норма. б) Кейнс не отрицал, что сокращение реальной заработной платы может привести к расширению занятости. Таким образом, заработная плата устойчива к понижению, а если это понижение все же произошло, то неизвестно, какие факторы перевесят: увеличение количества занятых (из-за распределения общенационального фонда заработной платы на большее количество работников) или их сокращение (из-за сокращения покупательной способности населения и соответствующего сокращения производства). в) Причина безработицы - не внешние факторы, а факторы внутренне присущие экономической системе, главным среди которых является недостаток совокупного спроса. Именно совокупный спрос в кейнсианской концепции управляет объемом производства, а значит, и спросом на рабочую силу.