- •Государство: понятие, признаки, функции.
- •Форма государства: понятие, признаки, структура.
- •Виды монархий
- •Отличительные признаки республиканской формы правления
- •Виды республик
- •Правовое государство: понятие и его признаки.
- •Право: понятие, признаки, функции.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие, структура и виды правовых норм.
- •Система права: понятие, признаки, структура.
- •Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды.
- •Юридические факты и их разновидности.
- •Правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •Юридическая ответственность: понятие, признаки, разновидности.
- •Понятие, система и источники конституционного права России.
- •Основы конституционного строя рф.
- •Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф
- •Конституционно-правовые основы гражданства в рф.
- •Государственное устройство рф.
- •Органы власти и управления в рф.
- •Гражданское право: понятие и источники.
- •Гражданское правоотношение: понятие, объект, субъекты, виды.
- •Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •Юридическое лицо: понятие, признаки, виды.
- •Объекты гражданских прав.
- •Понятие гражданско-правовой сделки и условия ее действительности.
- •Представительство: понятие и виды.
- •Исковая давность: понятие, сроки.
- •Право собственности: понятие, формы, способы приобретения и прекращения.
- •Защита права собственности.
- •Понятие, классификация обязательств и ответственность за их нарушение.
- •Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения.
- •Общие положения наследственного права.
- •Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •Понятие и источники семейного права.
- •Брак: понятие, условия заключения и расторжения.
- •Правоотношения родителей и детей.
- •Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.
- •Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Административное право: понятие, предмет, метод и источники.
- •Административное правонарушение: понятие и признаки.
- •Признаки административного правонарушения
- •Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •Административное наказание: понятие, виды и порядок назначения.
- •Виды административного наказания
- •Уголовное право как отрасль права: понятие, задачи, система, источники.
- •Преступление: понятие, состав, классификация.
- •Уголовная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •Понятие, цели и виды уголовного наказания.
- •Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники.
- •Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды.
- •Экологическая ответственность: понятие, формы, виды.
- •Финансовое право: понятие, система, источники.
- •Понятие и характеристика финансово-правовых отношений.
- •Понятие, особенности и классификация налоговых правоотношений.
- •Бюджетные правоотношения: понятие и их общая характеристика.
- •Правовое положение и функции кредитных организаций.
- •Правовые основы банковской деятельности в рф.
- •Правовые основы валютного регулирования.
- •Ответственность за нарушение налогового, банковского и валютного законодательства.
- •Правовые основы защиты государственной тайны.
- •Правовые основы защиты информации.
Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение.
Под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовых функций. А обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные работодателем на основе трудового законодательства. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Трудовая дисциплина обеспечивается следующими методами:
1) Метод поощрения.
Состоит в экономической заинтересованности работника и работодателя. Работодатель заинтересован в получении прибыли. Работник – в получении вознаграждения. Укрепление трудовой дисциплины осуществляется методами:
– обеспечение оптимальной организации труда, ритмичности производства, нормализация трудовых затрат
Работодатель поощряет работника так:
– объявляет благодарность
– выдает премию
– награждает ценным подарком, почетной грамотой
– представляет к званию лучшим в профессии
– за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам
Таким образом законодательство устанавливает широкую степень морального и материального стимулирования добросовестного выполнения труда работником.
2) За нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить следующие меры:
– замечание
– выговор
– увольнение
Для применения дисциплинарного взыскания работодатель взыскивает обвинение в письменной форме. В случае отказа работника составляется акт. Отказ не является основанием от применения метода взысканий. Взыскание действует в течение года, после истечения оно утрачивает свою силу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено при:
1.Несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие состояния здоровья и недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
2.Неоднократном неисполнении работником без уважительной причины трудовых обязанностей.
3.Однократном, грубом нарушение работником трудовых обязанностей (прогуле; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; совершения по месту работы хищения).
4. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны руководства.
Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.
Неполная мат. Ответственность – ситуация, когда человек выплачивает ущерб не больший размера своей средней зарплаты.
Полная мат. Ответственность – ситуация, при которой человек причиняет ущерб больше своей средней зарплаты. И будет выплачивать всю стоимость. Но не единовременно, а постепенно.
Материальная ответственность: коллективная, индивидуальная
Как правило, осуществляется по собственному желанию. Однако если нет, то работодатель не позднее 1 месяца делает взыскание. Если работник протестует, то это осуществляется судом.
Законодательство предусматривает 2 вида материальной ответственности:
– материальная ответственность работодателя перед работником
– материальная ответственность работника перед работодателем
Работодатель возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением работника возможности осуществить трудовую организацию и получить зарплату, обусловленную трудовым договором или вред, причиненный здоровью работника.
Работодатель обязан возместить работнику ущерб, возникший в результате неполученного работником заработка.
Материальная ответственность в полном размере, причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере при не исполнении работником трудовой обязанности.
Недостача ценностей, вверенных письмен. работнику но основании спец. договора или полученных им по разовым документам.
Умышленного причинения ущерба.
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
Причинение ущерба в результате преступной деятельности работника, устанавл. приговором суда.
Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну в случаях, предусмотренных законом.
Материальная ответственность в полном размере, причин. работодателю, может быть установлена трудовым договором, заключенным руководителем организации, его замом и главным бухгалтером. Взыскание с работника сумм причиненного ущерба, не привышающ. ср.месячную зарплату производится по распоряжению работодателя не позднее 1 месяца.
Если сумма ≥ ср.зарплату или если месяц истек, и работник добровольно не согласен возместить ущерб, то взыскание осуществляется в судебном порядке. Работник обязан возместить затраты на его обучение за счет средств работодателя в случае увольнения без уважительной причины до истечения срока, обусловл. трудовым договором. Порядок возмещения материального ущерба определяется законодательством.