- •Государство: понятие, признаки, функции.
- •Форма государства: понятие, признаки, структура.
- •Виды монархий
- •Отличительные признаки республиканской формы правления
- •Виды республик
- •Правовое государство: понятие и его признаки.
- •Право: понятие, признаки, функции.
- •Понятие и виды источников права.
- •Понятие, структура и виды правовых норм.
- •Система права: понятие, признаки, структура.
- •Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.
- •Правоотношение: понятие, признаки, структура, виды.
- •Юридические факты и их разновидности.
- •Правонарушение: понятие, признаки, состав.
- •Юридическая ответственность: понятие, признаки, разновидности.
- •Понятие, система и источники конституционного права России.
- •Основы конституционного строя рф.
- •Права, свободы и обязанности человека и гражданина рф
- •Конституционно-правовые основы гражданства в рф.
- •Государственное устройство рф.
- •Органы власти и управления в рф.
- •Гражданское право: понятие и источники.
- •Гражданское правоотношение: понятие, объект, субъекты, виды.
- •Гражданская правоспособность и дееспособность.
- •Юридическое лицо: понятие, признаки, виды.
- •Объекты гражданских прав.
- •Понятие гражданско-правовой сделки и условия ее действительности.
- •Представительство: понятие и виды.
- •Исковая давность: понятие, сроки.
- •Право собственности: понятие, формы, способы приобретения и прекращения.
- •Защита права собственности.
- •Понятие, классификация обязательств и ответственность за их нарушение.
- •Гражданско-правовой договор: понятие и порядок заключения.
- •Общие положения наследственного права.
- •Понятие семьи и семейно-брачных отношений.
- •Понятие и источники семейного права.
- •Брак: понятие, условия заключения и расторжения.
- •Правоотношения родителей и детей.
- •Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
- •Социальное партнерство в сфере труда.
- •Трудовой договор: понятие, стороны и содержание.
- •Основания прекращения трудового договора.
- •Рабочее время и время отдыха.
- •Понятие трудовой дисциплины и ответственность за ее нарушение.
- •Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, виды.
- •Трудовые споры и порядок их разрешения
- •Административное право: понятие, предмет, метод и источники.
- •Административное правонарушение: понятие и признаки.
- •Признаки административного правонарушения
- •Административная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •Административное наказание: понятие, виды и порядок назначения.
- •Виды административного наказания
- •Уголовное право как отрасль права: понятие, задачи, система, источники.
- •Преступление: понятие, состав, классификация.
- •Уголовная ответственность: понятие, основания возникновения и освобождения.
- •Понятие, цели и виды уголовного наказания.
- •Экологическое право: понятие, предмет, метод, источники.
- •Экологические правоотношения и экологические правонарушения: понятие, виды.
- •Экологическая ответственность: понятие, формы, виды.
- •Финансовое право: понятие, система, источники.
- •Понятие и характеристика финансово-правовых отношений.
- •Понятие, особенности и классификация налоговых правоотношений.
- •Бюджетные правоотношения: понятие и их общая характеристика.
- •Правовое положение и функции кредитных организаций.
- •Правовые основы банковской деятельности в рф.
- •Правовые основы валютного регулирования.
- •Ответственность за нарушение налогового, банковского и валютного законодательства.
- •Правовые основы защиты государственной тайны.
- •Правовые основы защиты информации.
Понятие и источники трудового права. Специфика трудовых правоотношений.
Трудового право регламентирует функционирование рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы предмета трудовое право.
Участниками (субъектами) трудового права выступают: работник и работодатель (организации и собственник-предприниматель), которые свои взаимоотношения строят на договорной, контрактной основе и возмездных началах.
Трудовые отношения характеризуются следующими чертами:
Эти отношения протекают в условиях внутреннего трудового распорядка с подчинением работника регламенту условий совместной деятельности.
Работник включается в трудовой коллектив конкретной организации.
Включение работника в трудовой коллектив опосредовано трудовым договором (актом об избрании на должность).
Содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником определенной работы в соответствии с его квалификацией, специальностью и должностью.
Система трудового права:
Нормы обшей части трудового права регламентируют наиболее общие вопросы организации и применения труда работников, независимо от региональной и отраслевой принадлежности организации.
Нормы особенной части трудового права конкретизируют положения общей части. Они регламентируют отдельные виды общественных отношений и группируются в институты и подинституты трудового права.
Источниками трудового права являются:
– Конституция РФ, которая законодательно закрепила свободу труда, запрет принудительного труда, право защиты от безработицы, работнику, работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск и т.д.
– Трудовой кодекс РФ (преимущество над всеми ФЗ)
- ФЗ (о занятости населения; о профсоюзах, правах и гарантиях их деят.; о трудовых пенсиях)
- Указы президента (политика в сфере труда, развитие трудового законодательства)
- Постановления правительства (фед.служба по труду и занятости, министерство правоохранения и развития): выходной совпадает с праздником, значит перенос на следующий рабочий день
СПЕЦИФИЧЕСКИЕ:
- коллективный договор (договор между работодателем и рабочим коллективом, который действует как источник права в рамках данной организации) и коллективное соглашение (заключение на уровне объединения работодателей, объединения профсоюзов и может включать органы гос. власти)
- локальные нормативные акты (правовые документы, регулирующие трудовые и социально-трудовые отношения в рамках данной организации (приказ руководителя организации об утверждении правил поведения работников данной организации).
Социальное партнерство в сфере труда.
Социальное партнерство – система взаимоотношений между работниками или их представителями, работодателями (их представителем); органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Централизованные и децентрализованные (возможность заключения договоров) правила регулирования.
Принципы:
Равноправие
Уважение и учет интересов сторон. Вход в сферу
Свобода выбора в вопросах труда
Содействие государства в развитии социального партнерства
Формы социального партнерства:
Участие в управлении организацией
Проведение коллективных переговоров
Проведение взаимных консультаций
Стороны социального партнёрства: работники, работодатель, органы гос. власти.
Уровни социального партнерства:
Федеральные: гос. 3ёхсторонная комиссия по регулированию соц-трудовых отношений
Межрегиональный уровень: несколько субъектов
Региональный уровень: субъекты РФ
Территориальный уровень: коллективный договор
Социальное партнерство предполагает заключение коллективных договоров. Коллективный договор заключается сроком на 1 год. В этом договоре могут решаться вопросы оплаты, условий и охраны труда, развитие социального партнерства и другие вопросы, которые могут определяться сторонами.
Социальное партнерство играет очень важную роль в нормализации отношений в коллективе.