- •1. Предпосылки становления социологии управления.
- •2. Управление как социальное явление. Его социальная сущность и институциональный характер.
- •3.Наука управления
- •7. Концепции искусственного социального порядка (Гоббс, Локк, Руссо) и управление.
- •9. Проблемы управления и формирования социального порядка в работах о. Конта, ф. Тенниса, э. Дюркгейма, к. Маркса и м. Вебера.
- •12. Современная парадигма управления и ее значение для социологии управления.
- •Начало формы Конец формы
- •15. Норма и патология в функционировании усс. Режимы функционирования.
- •16. Понятие о проблемном поле социологии управления. Онтологический и гносеологический аспекты.
- •17. Социологические проблемы управленческой практики: проблемы управления людьми, отношениями, результатами и системами.
- •26. Оргструктурный анализ как аналитическая процедура социологии управления.
- •33. Социальная организация труда и производства в индустриальном и постиндустриальном обществах.
- •34. Технологии современного производства и технологии управления и их анализ в социологии управления.
- •36. Управляемость организаций, учреждений и их подразделений. Кризисные трансформации и их преодоление.
- •39. Особенность отечественной модели управления и ее перспективы.
- •39. Особенность отечественной модели управления и ее перспективы.
- •41. Социологический аспект административной реформы в России.
- •42. Движение мирового сообщества к системе глобального управления. Глобальная социология.
- •43. Управление и манипулирование.
- •44. Мировые кризисы и потребность в повышении управляемости процессов глобализации.
- •45. Социологический анализ эволюции управленческой мысли: докибернетический, системно-кибернетический и современный этапы.
2. Управление как социальное явление. Его социальная сущность и институциональный характер.
В обществе выделяют различные виды деятельности:
1) Производственная: объект – материальные предметы, предметы искусства, и т.д.2) Социально-политическая: преобразование общественных и политических отношений. Объект – политические и социальные организации. ) Духовная: т.е. воспроизводство идей научных деятелей.Общие черты:
-
Субъект – тот кто осуществляет деятельность;
-
Объект – то на что направлена деятельность;
-
Целеснообразовательный характер;
-
Социальный характер;
-
Объективные законы и закономерности.
Управленческая деятельность существует в двух направлениях:
- как управление производством;- так и управление государством.
Объективные факторы: социальная природа, условия, система закономерностей и т.д. Эти закономерности устанавливают пропорции в обществе, направленность, темпы движения общества. Процесс управления имеет место не только в обществе, но и в живой и неживой природе и научных системах.2. Специфика управленческой деятельности.Общие черты всех управленческих процессов:
-
Информационное взаимодействие – сохранение, передача, переработка;
-
Наличие двух осей – управляющая и управляемая подсистемы;
-
Обратная связь или ответная реакция - которая придает системе устойчивость;
-
Результат - т.е. сохранение системы, ее целостность, т.е. организация.
Для управлении в обществе используется термин – социальное управление. В широком смысле – управление при сопоставлении общества с природой. В узком – отношения между социальными объектами, территориями и т.д.
Особенности С.У. заключаются в следующем:
-
Управление субъективное – информационный образ;
-
Это управление предполагает организацию деятельности людей по реализации управленческого объекта.
-
Управление в обществе это всегда воздействие одних субъектов на другие, с целью побуждения их к деятельности.
Управление – это сознательная деятельность людей по стабилизации социальных систем, сохранении их целостности, устойчивости, оптимизации функции с целью обеспечения удовлетворения потребностей. Управленческая деятельность – вид социальной деятельности, присущий всем другим видам, т.к. все виды деятельности нуждаются в управлении. Структура У.Д.:
- планирование: создание идеального образа;- принятие решений: выбор способов действий;- организация или координация: распределение полномочий;- мотивация: стимулирование трудовой активности людей;- воспитание: формирование ценностных ориентаций и способностей.
3. Уровни, субъект и объект управленческих отношений.
Субъект С.У. – носители реальной публичной власти, понимаемый как возможность, воздействия на массы людей. Субъект С.У. – муниципальные органы, государственный органы и организации, общественные организации; индивиды, способные вырабатывать программную деятельность и реализовывать данную способность.. Объект С.У. – люди, социальные системы, организации, находящиеся в экономической, правовой, политической зависимостях от субъектов управления. Объект имеет свои индивидуальные процессы, ценностные ориентации, стремится удовлетворению этих потребностей. 1) Государственное управление – главная функция это регламентация деятельности объектов управления, разработка норм, основополагающих направлений регулирования отношений в обществе. Управление осуществляется по следующим направлениям:
- внутренние экономические и социальные процессы;
- охрана правопорядка внутри государства;
- обеспечение безопасности;
- выработка основных принципов и направлений в социальной политике.
4) Методами управления выступают способы приемов, по средствам которых управляющие обеспечивают требуемую деятельность управляемого. Выделяют общие методы:- экономический метод, заключается заинтересовать рабочего в получении высокой прибыли- социальный метод, достижение целей, повышения качества жизни и т.д.
- психологический метод, регулировка отношений между людьми путем отношений подбора и расстановки кадров.- организационно-административный метод, основанные на власти, которая осуществляется в следующих методах: прямое наказание, внедрение рекомендаций по совершенствованию организации, контроль и надзор за деятельностью.- методы центрального воздействия на работника, форма приказа или задания.