- •1.Виды и формы предпринимательской деятельности в России.
- •2.Организационно-правовые формы предпринимательской деятельности, сущность и особенности.
- •Организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов, являющихся юридическими лицами-некоммерческими организациями:
- •Организационно-правовые формы хозяйствующих субъектов без прав юридического лица:
- •3.Организационная структура управления предприятием, её виды и особенности.
- •4.Производственная структура предприятия.
- •5.Формы концентрации производства.
- •6.Планирование деятельности организации.
- •7.Бизнес-план,его назначение и структура.
- •8.Производственная программа предприятия.
- •9.Производственная мощность.
- •10.Имущество предприятия и его виды.
- •11.Основные средства, их состав и структура.
- •12.Виды стоимостных оценок основных средств.
- •13.Амортизация основных средств (Налоговый кодекс, ч. 2, гл.. 25, ст. 256-259).
- •Способы начисления амортизации. Нк рф предусмотрено два метода начисления амортизации:
- •14.Оборотные средства, их состав и структура.
- •Классификация оборотных средств:
- •15.Капитальные вложения: сущность, направления инвестирования и источники финансирования.
- •16.Инвестиции, сущность и виды.
- •17.Нематериальные активы: сущность, классификация, амортизация.
- •18.Кадры предприятия: структура и классификация.
- •19.Производительность труда: сущность и её показатели.
- •20.Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
- •21.Сдельная и повременная форма оплаты труда.
- •22.Себестоимость продукции: сущность и значение.
- •23.Группировка затрат по экономическим элементам. (нк, ч. 2, гл.25).
- •24.Группировка затрат по статьям калькуляции.
- •25.Цена на продукцию: понятие, виды цен.
- •Розничная цена
- •Оптовая цена
- •Закупочная цена
- •26.Прибыль предприятия и её виды.
- •28.Рентабельность и её показатели.
- •Показатели рентабельности
- •29.Виды внешнеэкономической деятельности организации (предприятия).
- •30.Логистика: сущность, задачи, функции и виды.
20.Тарифная и бестарифная системы оплаты труда.
При бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю (коэффициент) работника в фонде оплаты труда (ФОТ) или всего предприятия, или отдельного подразделения.
При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.
Определив на каждого работника (рабочее место) конкретное значение его коэффициента, можно рассчитать размер заработной платы по следующей формуле:
-
— заработная плата — го работника, руб.;
-
— коэффициент -го работника;
-
— сумма коэффициентов по всем работникам;
-
ФОТ — объем средств, выделенных на оплату труда.
При определении конкретной величины для каждой группы работников разрабатываются свои критерии. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
-
квалификационного уровня работника;
-
коэффициента трудового участия (КТУ);
-
фактически отработанного времени.
Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учета затрат труда: при сдельной — учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операций, при повременной — учет проработанного времени.
21.Сдельная и повременная форма оплаты труда.
Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда, англ. piece-rate pay, нем. Akkordlohn) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их качества, сложности и условий труда.
При осуществлении сдельной оплаты труда чаще всего определяются сдельные расценки — размер заработка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции. Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка рассчитывается делением часовой (дневной, месячной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную, месячную) норму выработки. Расчёты с работниками могут быть как индивидуальными, так и коллективными, когда заработная плата определяется на всю бригаду работников в целом. Виды сдельных расценок:
-
прямые,
-
косвенные,
-
прогрессивные,
-
аккордные.
Разновидности сдельной оплаты труда
-
Прямая сдельная
-
Сдельно-премиальная
-
Косвенно-сдельная
-
Аккордная
-
Сдельно-прогрессивная
-
Смешанная (повременно-сдельная)
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.