25.Основні вимоги до побудови і функціонування системи управління охороною праці.

Система управління охороною праці на підприємстві (СУОП) — це сукупність взаємопов’язаних правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів й управлінських рішень, спрямованих на запобігання аваріям, нещасним випадкам, професійним захворюванням, а також засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності. Окрім характеристики СУОП, у статті наведено перелік основних документів з питань охорони праці на підприємстві.

Кожна посадова особа на всіх рівнях управління повинна повсякденно впливати на підлеглих з метою виконання ними вимог охорони праці та забезпечувати оперативне керівництво й координацію тією діяльністю. Для цього кожна посадова особа:

— складає оперативні (місячні, квартальні) плани заходів та конкретні доручення щодо виконання оперативних, річних і перспективних планів роботи з охорони праці;

— організовує виконання планів і конкретних доручень, приписів служби охорони праці та інспекторів;

— організовує поточний контроль і координує хід робіт з питань охорони праці;

— здійснює поточний аналіз цієї діяльності;

— негайно втручається у хід робіт при виявленні порушень вимог інструкцій, норм і правил охорони праці, порушень термінів виконання робіт;

— проводить оперативні наради, видає накази, розпорядження, вказівки з питань охорони праці;

— проводить інструктивно-роз'яснювальну роботу, у т. ч. тлумачення підлеглим посадовим особам і працівникам їх обов'язків, прав і відповідальності з питань охорони праці;

— залучає до управління охороною праці трудовий колектив.

Оперативні заходи та конкретні доручення фіксуються у відповідних журналах оперативного адміністративно-громадського контролю за станом охорони праці з перевіркою результатів виконання на місці.

Соціально-психологічні методи управління спрямовуються на створення у підлеглих працівників мотивації на необхідність виконання вимог охорони праці, безпечної поведінки і виконання безпечних прийомів праці шляхом:

— повсякденного виховання у працівників самосвідомості безпеки праці і поведінки;

— формування звички перед початком будь-якої роботи здійснювати самоконтроль достатності своїх знань безпечних методів і прийомів праці, послідовності трудових операцій згідно з технологічними інструкціями;

— проведення інструктажу, навчання і пропаганди охорони праці із застосуванням активних методів навчання;

— доведення особистим прикладом поважного ставлення до питань охорони праці й виконання відповідних правил, норм, інструкцій;

— створення гуманного психологічного клімату в трудових колективах, непримиренного, вимогливого ставлення до будь-яких порушень правил і норм охорони праці.

До економічної мотивації (важелів) роботи з охорони праці належать:

— відшкодування збитків потерпілим або їхнім сім'ям;

— штрафні санкції;

— диференційовані страхові тарифи залежно від рівня ризику робіт згідно із Законом України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та профзахворювання".

Штрафні санкції накладаються (Постанова КМУ від 17.09.1993р. № 754 та ін.) за:

— порушення законодавства та інших нормативних документів — від 0,6 до 2,0 % місячного фонду заробітної плати підприємства. У разі виникнення нещасного випадку, згідно з чинним Положенням, на посадових осіб органами Держпромгірнагляду накладаються штрафи;

— за невиконання колективного договору та інші порушення — згідно із Законом "Про адміністративні правопорушення".