40. Порядок начисления и удержания заработной платы.

Оплата труда работникам производится согласно их личному трудовому вкладу с

учетом конечного результата работы предприятия, ее максимальная величина не

ограничивается. Оплата труда по тарифным ставкам производится на основании

тарифных ставок и окладов и тарифно-квалификационных характеристик. Тарифные

оклады работникам устанавливает собственник или уполномоченный им орган в

соответствии с действующим законодательством. Исчисление оплаты труда

рабочих-сдельщиков и определение объема выполнения работ производится в

первичных документах по учету выработки. Наряды на сдельную (аккордную) работу

являются основными документами для учета выполненных работ, их качества и

заработной платы, подлежащей начислению бригаде или отдельному рабочему.

Отступление от норм условий работы, предусмотренных технологий оплачивается и

оформляется листком на доплату. В листе указываются операции, причины и

виновники доплаты, затраченное время, расценка и сума к доплате. Начисления

на зарплату: сбор в ПФ – 32%, взносы в фонд страхования на случай временной

потери трудоспособности – 2,9%, взносы в фонд страхования на случай безработицы

– 2,1%, взносы в фонд страхования от несчастного случая – 0,2 – 13,8%.

Страховые тарифы в фонд страхования от несчастного случая определяются в

зависимости от класса профессионального риска производства предприятия. 1600

грн – предельная сумма зарплаты работников, из которой удерживаются и на

которую начисляются страховые взносы и пенсионный сбор. Удержания из

зарплаты: подоходный налог: по основному месту работы (до 17 грн – не

облагают, 17-85 – 10% от суммы, превышающей 17 грн., 86-170 – 6,8 грн + 15% от

суммы, превышающей 85 грн., 171-1020 – 19,55 грн + 20% суммы, превышающей 170

грн., 1021-1700 – 189,55 + 30% от суммы, превышающей 1020 грн., от 1701 грн –

393,55 + 40% суммы, превышающей 1700 грн.); не по основному месту работы (20%

от дохода); сбор в ПФ (если доход меньше или равен 150 грн – 1%, если больше –

2%); взносы в фонд страхования на случай временной потери трудоспособности

(если доход меньше или равен 150 грн – 0,25%, если больше – 0,5%); взносы в

фонд страхования на случай безработицы (0,5% вне зависимости от дохода);

алименты, профсоюзные взносы, излишне выплаченная зарплата.

41. Синтетический и аналитический учет заработной платы.

Аналитический учет зарплаты ведется по каждому работнику и реализуется через

табельный учет рабочего времени. Сущность табельного учета заключается в

ежедневной регистрации явки работников на работу и уходу с нее, всех случаев

опозданий и неявок с указанием причин, а также времени простоя и сверхурочных

работ. Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер, делается

отметка в его трудовой книжке. На вновь принятого работника открывается

личная карточка, в которой указываются анкетные данные и все изменения по

службе (в отделе кадров). Бухгалтерия каждому работнику открывает лицевой

счет. Синтетический учет основной и дополнительной оплаты труда и ее

использование ведется на счете 66 (расчеты по оплате труда), который имеет 2

субсчета: 661 – расчеты по зарплате, 662 – расчеты с депонентами. Кредитовое

сальдо счета 66 означает задолженность предприятия работникам по начисленной,

но не выданной зарплате. Дебетовый оборот – сумма, выплаченная наличными или

через перечисления, суммы, удержанные в виде налогов в бюджет, по

исполнительным листам и т.д. Обороты по кредиту – суммы, начисленные в

отчетном месяце в виде зарплаты, премии и прочие начисления. Учет

депонированной зарплаты ведут в бухгалтерии, в книге учета депонированной

зарплаты, заполненной по данным реестра не выданной зарплаты. При журнально-

ордерной форме учета, начисления зарплаты отражается в ЖО №1. Удержания из

зарплаты налогов в бюджет, по исполнительным листам и пользу третьих лиц, в

ЖО №8.