38. Формы и системы оплаты труда.

Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по

трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за

выполненную работу или предоставленные услуги. Основными задачами

оплаты труда и заработной платы на предприятиях всех форм собственности

являются: правильное определение затрат рабочего времени и учет труда,

начисление зарплаты каждому работнику в соответствии с количеством и качеством

затраченного труда, выявление фактических объемов фонда зарплаты и

осуществление контроля его составных частей, учет каждой суммы начисленной

зарплаты работникам предприятия как составной части расходов предприятия с

хозяйственными процессами в соответствии с местом и объектом применения труда,

обеспечение контроля правильности использования фонда зарплаты в каждом

подразделении предприятия, отражение всех затрат по зарплате на счетах

бухучета. В настоящее время в хозяйственной практике предприятия применяются

две формы оплаты труда: сдельная, повременная. Сдельная форма оплаты

труда подразделяется на: прямая сдельная – за каждую выработанную единицу

продукции по неизменной оценке, сдельно-премиальная – рабочий кроме основного

заработка получает премии за перевыполнение норм выработки, косвенно-сдельная –

оплата труда работникам в процентах к выработке остальных, аккордная –

предполагает определение совокупного заработка за выполнение определенной

стадии работы. Повременная форма оплаты труда делится на: простая

повременная – производится по часовым тарифным ставкам, месячным должностным

окладам за фактически отработанное время. Общая сумма зарплаты определяется

умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов,

повременно-премиальная – кроме основной зарплаты работник получает премии (за

определенные показатели). Государство осуществляет регулирование оплаты труда

путем установления минимума зарплаты, который определяется КМУ (165). Оплата

труда подразделяется на: основную, поощрительные и компенсационные выплаты,

дополнительную.

39. Фонд оплаты труда.

Состав фонда оплаты труда установлен законом Украины «Об оплате труда» от

24.03.95 №108/95-ВР. Расходы по оплате труда подразделяются на: фонд основной

зарплаты, фонд дополнительной зарплаты, прочие поощрительные и компенсационные

выплаты. В фонд основной зарплаты входит: зарплата, начисленная за

выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда по сдельным

расценкам, тарифным ставкам, дополнительными окладам и т.д. В фонд

дополнительной зарплаты входит: надбавки и доплаты (за совмещение

профессий, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за

работу в сверхурочное время, за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни,

за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях, за выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника); дополнительная зарплата

(премии работникам, руководителям, специалистам и прочим служащим за

производственные результаты); вознаграждение за выслугу лет и стаж работы;

оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия. К прочим

поощрительным и компенсационным выплатам относятся: вознаграждения по

итогам работы за год, за выслугу лет, не предусмотренные законодательством и

сверх размеров, установленных действующим законодательством, за открытия,

изобретение, рационализаторские предложения.