27. Заработная плата: модель монопсонии. Профсоюзы и их роль в установлении зп.

Монопсония  наниматель обладает монополистической силой покупать (нанимать).

Ей присущи следующие характерные черты: 1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, что если рабочие нашли альтернативу применения своего труда, то они вынуждены приобретать новую квалификацию; 3) фирма «диктует ЗП»  ставка зп, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых работников.

В условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс (MRC) выше кривой предложения ресурса (S), т.к. монопсонист должен повышать ставки ЗП при найме дополнительных рабочих и платить эту повышенную ЗП всем работникам. Монопсонист будет нанимать меньше работников (Q_m), чем в условиях конкуренции (Q_c), чтобы добиться ставки ЗП (издержек) меньшей (W_m), чем конкурентная ставка (W_c), и тем самым получить больше прибыли.

Для защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы, которые обладают правом на ведение переговоров с предпринимателями, заботятся об увеличении заработной платы своих членов, условиях их работы, льготах и т.п. Профсоюзы могут повысить конкурентные ставки ЗП путём: а) увеличения спроса на труд; б) ограничения предложения труда (путем лицензирования профессий, ограничения исп-я детского и женского труда, труда эмигрантов, сокращения рабочей недели, заключения договора с фирмой о приеме на работу только членов профсоюза) в) непосредственного увеличения ставки ЗП выше равновесной с помощью открытых профсоюзов объединяющих практически всех рабочих данной отрасли.

Профсоюзы выступают за увеличение степени государственного регулирования рынка труда, за повышение уровня минимальной заработной платы, поскольку от ее роста выиграют прежде всего занятые рабочие, так как изменение размера минимальной заработной платы, как правило, приводит к росту ставок оплаты труда.

Повышение спроса на труд предполагает: 1) увеличение спроса на продукт, которого профсоюзы добиваются, используя рекламу изделий, повышая их качество; 2) рост производительности труда; 3) сохранение или снижение цен на сырьевые и прочие ресурсы. В зависимости от эластичности кривой предложения труда эффект от деятельности профсоюзов может существенно отличаться. Если кривая предложения труда неэластична, то заработная плата существенно вырастет при небольшом увеличении числа занятых, а если эластична, то результатом деятельности профсоюза будет привлечение значительного числа дополнительных работников при небольшом увеличении размера заработной платы.

В ситуации двусторонней монополии, когда фирме-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист, уровень занятости зависит от их взаимодействия. Если бы фирма находилась в условиях совершенной конкуренции, равновесие определялось бы в точке пересечения кривых спроса и предложения труда (т. Е₁), при этом будет нанято L_c работников при уровне зарплаты W_c Профсоюз будет стараться довести уровень зарплаты до W_u (МR пересекается с D_l = уровень занятости L_u , и перпендикуляр до пересечения с D_l = уровень ЗП W_u, его требует назначить сильный профсоюз – т. Е₃), а фирма-монопсонист постарается снизить зарплату до величины W_m (МRС_l пересекается с D_l =уровень занятости L_m , перпендикуляр до пересечения с D_l = уровень ЗП W_m, который выгоден фирме-монопсонисту, – т. Е₂. Если противники сильны в одинаковой степени, то в результате переговоров и соглашений может быть достигнуто компромиссное решение, близкое к конкурентному результату (Е₁).