26 Зп, сущность и факторы ее определяющие. Зп в условиях совершенного конкурентного рынка.

Под ЗП в совр. эк. науке понимается цена, выплач. за использ. труда наемного раб-ка.

В з-ти от метода оценки труд затрат используют повременные, сдельные, аккордные и др виды оплаты. Иразлич номинальную и реальную ЗП. Номин – сумма денег, полученная наемн работником, реальная – сов-ть товаров и услуг, которые можно приобрести за эти деньги с учетом их покуп сп-ти

Гл фактором, вл на уровень ЗП, является эффективность исп-я труд рес-сов, измеряемая произ-тью труда

Р-р ЗП опр-ся в рез-те взаимодействия D и S на рынке труда. S и D на рынке труда формир-ся под влиянием рынков тов. и усл. D на труд является производным от D на продукт, кот. пр-ся при пом. данного вида труда.

ЗП является сложной экономической категорией, характеризующей отношения между предпринимателями и работниками по поводу использования рабочей силы, средств производства, величины получаемого дохода и его распределения. ЗП выполняет целый комплекс разнообразных функций: 1) учетная состоит в учете реально затраченного труда конкретного рабочего, 2) воспроизводственная – размер ЗП должен обеспечивать не только физическое выживание рабочего и восстановление и развитие его рабочей силы а также содержание нетрудоспособных членов семьи, 3) регулирующая состоит в регулирующем распределении трудовых ресурсов по отраслям, регионам, профессиям в зависимости от величины ЗП и возможности трудоустройства, 4) стимулирующая заключается в способности ЗП автоматически менять свою величину в зависимости от величины затрат труда и этим стимулировать более полное использование рабочим своего трудового потенциала, 5) дифференциальная – распределение рабочих по уровням оплаты труда в соответствии с их квалификацией сложностью интенсивностью труда, 6) компенсирующая – осуществление компенсаций за вредные условия труда и производства, неблагоприятные природно-климатические условия, 7) социальная - позволяет привлекать население к не престижным видам деятельности но которые нужны обществу.

Размер ЗП определяется в результате взаимодействия спроса (сумма кривых спроса на труд отдельных фирм) и предложения на рынке труда. Под размером ЗП будем понимать ставку ЗП.

На конк. рынке равновесная ставка ЗП и уровень занятости бу опр-ся пересеч. кривых спроса и предл. труда (рис). Та ЗП, которая установилась на рынке в рез-те взаимодействия рын. спроса и предл-я труда, отд. фирмой воспр-ся как данная. Поэтому кривая предл-я труда д/отд. фирмы абс. эластична (рис.). Все раб-ки данной профессии и квалификации, на кот. предъявляет спрос фирма, получ. равную ЗП. Согласно теории предельной производительности, рабочий получает полный продукт труда, т.е. уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Для конкр. фирмы ее предельные затраты на на труд равны ЗП: MRC=w, где MRC- предельные издержки на ресурсы.

Итак, в условиях конкурентной фирмы уровень ЗП не связан с поведением фирмы, а кол-во нанимаемых раб-ков завис. от спроса фирмы на труд. Фирме выгодно нанимать доп. работников, если увел-е выручки превосх. рост издержек, и так до тех пор, пока пред. прод. тр. в ден. выр. (mrp) не станет равен пред. изд. на труд (mrc), т.е. ЗП (Wc): mrp=mrc=Wc.

При данном уровне спроса на труд со стороны конк. фирмы вел-на спроса на труд тем меньше, чем выше уровень ЗП на рынке.