2. Время отдыха

Время отдыха - это то время, когда работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей.

Виды времени отдыха:

1. Перерывы для питания и отдыха в течение рабочего дня - не более 30 мин, не более 2х часов, которые в рабочее время не включается. Специальные перерывы для обогрева и отдыха включаются в рабочее время. Перерыв для кормления ребенка через 3 часа по 30 минут.

2. Ежегодный отдых после рабочего дня.

3. Еженедельный отдых в выходные дни.

4. Ежегодные праздничны дни.

5. Отпуска.

6. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем не может быть менее 3-х дней. Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящие на период отпуска в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаются:

- время отсутствия на работе без уважительных причин;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

- время отпуска за свой счет продолжительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года;

Право за использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и по истечению 6 месяцев.

До 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен:- женщинам, перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;

- работникам до 18 лет;

- работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев;

- в других случаях предусмотренных федеральным законом.

Исчезла льгота в предоставлении отпуска принятых на работу в порядке перевода.

График отпусков утверждается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом за 2 недели до наступления календарного года: о времени начала отпуска работник должен был извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

По желанию мужа ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной орган.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок:

- если работнику своевременна не была произведена оплата за время этого отпуска либо;

- работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за 2 недели до его начала.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам ВОВ; - до 35 календарных дней;

- работающим пенсионерам (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанности военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней;

- в других случаях предусмотренных законами либо коллективным договором.