- •Тема: «Основы трудового права».
- •1. Понятие и источники трудового права.
- •2. Трудовой договор
- •3. Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.
- •В соответствии со ст. 65 тк рф при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- •В ст. 66 тк рф указано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- •5. Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •6. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •1. Рабочее время.
- •2. Время отдыха
- •3. Заработная плата.
- •4. Виды поощрений и взысканий
- •5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.
- •Трудовые споры
- •На основании ст. 389 тк рф решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
- •В ст. 390 тк рф указано, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
- •6. Охрана труда, труд женщин.
5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.
Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
-
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
-
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба, (вред. Федерального закона от 30.06.2006№ 90-ФЗ)
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Пределы материальной ответственности работника.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах среднемесячного заработка, если иное предусмотрено настоящим кодексом или федеральными законами.
Полная материальная ответственность.
-
В соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю.
-
Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора.
-
Умышленного причинения ущерба.
-
Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
-
Причинение ущерба в результате преступных действий работника.
-
Причинение ущерба в результате административного проступка.
-
Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
-
Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Трудовые споры
Различают коллективные и индивидуальные трудовые споры. В аспекте профессиональной деятельности медицинских и фармацевтических работников особого внимания заслуживают индивидуальные споры.
Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 386 ТК РФ работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам определен ст. 387 ТК РФ, согласно которой заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.