- •Тема: «Основы трудового права».
- •1. Понятие и источники трудового права.
- •2. Трудовой договор
- •3. Порядок трудоустройства. Трудовая книжка.
- •В соответствии со ст. 65 тк рф при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- •В ст. 66 тк рф указано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
- •5. Основания и порядок прекращения трудового договора.
- •6. Гарантии реализации права граждан на труд.
- •1. Рабочее время.
- •2. Время отдыха
- •3. Заработная плата.
- •4. Виды поощрений и взысканий
- •5. Основания материальной ответственности, порядок ее применения.
- •Трудовые споры
- •На основании ст. 389 тк рф решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
- •В ст. 390 тк рф указано, что в случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
- •6. Охрана труда, труд женщин.
1. Рабочее время.
Рабочее время считается время, в течение которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять работу, обусловленную трудовым договором.
Рабочее время подразделяется на отдельные виды: нормальное, сокращенное, неполное, ненормированное, работа в ночное время, сверхурочная работа.
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
- для работников в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю;
- инвалидами 1 или 2 группы – не более 35 часов в неделю.
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – не более 36 часов в неделю в порядке, установленным Правительством РФ.
Неполное рабочее время устанавливается по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) имеющего ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, осуществляющей уход за больным членом семьи. Не влечет ограничений в предоставление отпуска исчисление трудового стажа общего и специального.
Продолжительность ежедневной работы не сможет превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов
от 16 до 18 лет – 7 часов
- обучающиеся от 14 до 16 лет – 2,5 ч.
от 16 до 18 лет – 4 часа
- для инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями.
- для инвалидов, занятых на работах с вредными условиями труда не может превышать: при 36 часовой рабочей неделе – 8 часов.
при 30 часовой рабочей неделе и менее – 6 часов;
- для творческих работников в соответствии с законами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовой договор.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение рабочего времени при работе с вредными условиями труд при соблюдении гигиенических нормативов.
ст 95. Продолжительность рабочего времени, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.
Накануне выходных дней продолжительность рабочего времени при 6-ти дневной рабочей недели не может превышать 5 часов.
Ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, на сменных работе при 6 –ой рабочей неделе с одним выходным днем. Список работ может определяться коллективным договором, локальными нормативными актами.
К работе в ночное время не допускается:
1. Беременные женщины.
2. Инвалиды.
Работники, не достигшие возраста 18 лет, женщины, имеющие детей до 3 лет, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет, опекуны детей указанного возраста привлекаются к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию работы в соответствии с медицинским заключением. Указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Производится с письменного согласия работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, вторые 2 часа не менее чем в двойном размере.