6. Гарантии реализации права граждан на труд.

Вопросы занятости регулируются в нашей стране Законом РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции 1996г. Этот закон подчеркивает право каждого распоряжаться своими способностями к труду. Незанятость человека не может служить основанием для привлечения его к юридической ответственности.

Согласно названному Закону, занятость — это деятельность людей, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих закону, и приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Занятыми считаются граждане, которые:

• работают по найму, в том числе на условиях полного или неполного рабочего времени;

• работают на оплачиваемой должности в результате избрания или назначения;

• работают в качестве предпринимателей, занимаются индивидуальной трудовой деятельностью, являются фермерами, членами различных коллективов:

• служат в органах внутренних дел, несут срочную военную службу в том числе в качестве контрактников, сверхсрочников и др.;

• учатся в общеобразовательных, профессионально-технических учебных заведениях, в вузах, средних специальных учебных заведениях и др.

Безработным требуется наличие следующих четырех условий:

1) трудоспособность лица; 2) отсутствие оплачиваемой работы; 3) регистрация в службе занятости для поиска подходящей работы; 4) готовность приступить к работе.

Трудоспособным, по общему правилу, считается лицо с 15 лет. Верхний возрастной предел в законодательстве не определен. По состоянию здоровья нетрудоспособными признаются инвалиды 1 и II групп. Получение лицом пенсии любого вида, кроме пенсии по инвалидности Ш группы, признается материальной обеспеченностью за счет централизованных средств.

Решение о признании лица безработным принимается службой занятости по месту жительства или временного пребывания гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления следующих документов: паспорта, трудовой книжки, документа удостоверяющего профессиональную квалификацию лица, справки средней заработной плате за два последних месяца по прежнему месту работы.

Размер пособия:

- первые 3 месяца – 75 % от их среднемесячного заработка;

- следующие 4 месяца – 60%;

- в дальнейшем – 45 %.

Уволенным за нарушение трудовой дисциплины – 30 % прожиточного минимума; уволенным по собственному желанию без уважительных причин – 40 % прожиточного минимума.

Граждане, уволенные по собственному желанию, имеющие причину увольнения уважительной получают пособие, исходя из средней заработной платы по последнему месту работ. Гражданам, трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством дает им право на пенсию по возрасту, но которые не достигли пенсионного возраста, продолжительность периода выплаты пособия по безработице, увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Тема: «Рабочее время. Время отдыха».

План.

1. Рабочее время.

2. Время отдыха

3. Заработная плата.

4. Виды поощрений и взысканий

5. Основания материальной ответственности, порядок её применения.

6. Охрана труда, труд женщин.