2.1.4 Методы статистической обработки и анализа данных

Для обработки данных использовалась программа SPSS версии 17.0 для Windows.

Для сравнения значимости различий групп с разными типами лояльности был применен непараметрический метод проверки гипотез для двух независимых выборок U-критерий Манна-Уитни.

Так же с помощью коэффициента корреляции Спирмена был проведен поиск статистических взаимосвязей между переменными внутри каждой из трех групп.

2.2 Результаты эмпирического исследования особенностей ценностно-смысловой сферы сотрудников с разными типами лояльности

Разделение на группы проводилось по типам лояльности.

На основе выраженности разных типов лояльности целевая выборка испытуемых была разделена на три группы (рис.1):

1. Группа с сильно выраженной аффективной лояльностью,

2. Группа с сильно выраженной продолженной лояльностью,

3. Группа с сильно выраженной нормативной лояльностью.

Рис.1

(список сокращений в Приложении 5)

2.2.1 Сравнительный анализ средних значений по мотивационным показателям в группах с разными типами лояльности.

Таблица 2. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ).

	П	К	С	О	Д	ДР	ОД
Средние значения по группе АЛ	27,51	33,58	28,60	44,08	33,18	43,46	39,07
Средние значения по группе ПЛ	43,17	36,55	42,98	25,09	36,98	25,77	30,56
Значимость различий (p)	0,001	0,539	0,005	0,001	0,430	0,001	0,780

(список сокращений в Приложении 5)

Как видно из таблицы 2 и рисунка 2, средние показатели групп с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ) имеют значимые различия по следующим мотивационным показателям: мотивация поддержания жизнеобеспечения (П), статусно-престижная мотивация (С), мотивация общения (О), мотивация творческой активности (ДР). Так же имеются различия по показателям: мотивация комфорта (К), мотивация общей активности (Д) и мотивация принести общественную пользу (ОД), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.

Таблица 3. Данные сравнения группы с сильно выраженной аффективной лояльностью (АЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).

	П	К	С	О	Д	ДР	ОД
Средние значения по группе АЛ	27,51	33,58	28,60	44,08	33,18	43,46	39,07
Средние значения по группе НЛ	27,88	25,61	31,81	23,13	46,92	22,75	43,13
Значимость различий (p)	0,009	0,001	0,289	0,001	0,001	0,001	0,005

(список сокращений в Приложении 5)

Как видно из таблицы 3 и рисунка 2, группы с сильно выраженной аффективной (АЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по мотивационным показателям: мотивация комфорта (К), мотивация общения (О), мотивация общей активности (Д), мотивация творческой активности (ДР) и мотивация принести общественную пользу (ОД). Так же имеются различия по показателю мотивации поддержания жизнеобеспечения (П) и показателю статусно-престижной мотивации (С), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.

Таблица 4. Данные сравнения группы с сильно выраженной продолженной лояльностью (ПЛ) и группы с сильно выраженной нормативной лояльностью (НЛ).

	П	К	С	О	Д	ДР	ОД
Средние значения по группе ПЛ	43,17	36,55	42,98	25,09	36,98	25,77	30,56
Средние значения по группе НЛ	27,88	25,61	31,81	23,13	46,92	22,75	43,13
Значимость различий (p)	0,001	0,001	0,001	0,197	0,001	0,144	0,000

(список сокращений в Приложении 5)

Как видно из таблицы 4 и рисунка 2, группы с сильно выраженной продолженной (ПЛ) и сильно выраженной нормативной (НЛ) лояльностью имеют значимые различия по мотивационным показателям: мотивация поддержания жизнеобеспечения (П), мотивация комфорта (К), статусно-престижная мотивация (С), мотивация общей активности (Д), и мотивация принести общественную пользу (ОД). Так же имеются различия по показателю мотивации общения (О) и мотивации творческой активности (ДР), но по данным критерия Манн-Уитни они являются незначимыми.

Рис. 2. Данные сравнительного анализа групп с сильно выраженной аффективной, продолженной и нормативной лояльностью по мотивационным показателям.

(список сокращений в Приложении 5)

Как видно из рисунка 2, в группе с максимально выраженной аффективной лояльностью показатели по шкалам мотивации общения, мотивации творческой активности значительно выше, чем в других группах; показатели по шкале статусно-престижной мотивации ниже, чем в других двух группах. В группе с максимально выраженной продолженной лояльностью показатели по шкалам мотивации поддержания жизнеобеспечения и статусно-престижной мотивации значительно выше по сравнению с другими группами, а показатели по шкале мотивации принести общественную пользу– ниже. В группе с максимально выраженной нормативной лояльностью показатели по шкалам мотивации общей активности и мотивации принести общественную пользу значительно выше по сравнению с другими группами, а по шкале мотивации комфорта – ниже.