- •Лекція 1 вступ. Аналіз стану безпеки праці на підприємствах України.
- •Рівень травматизму на підприємствах за 2010 р.
- •Оперативні дані травматизму по основним галузям єкономіки
- •Фактори безпеки праці та їхній взаємозв'язок
- •Поліпшення стану виробничого середовища, зменшення важкостіі напруженості трудового процесу
- •Лекція 2 законодавча та нормативна основа охорони праці в галузі
- •Державні нормативні акти з охорони праці
- •Деякі міжгалузеві нормативні акти
- •Лекція 3. Система управління охороною праці(суоп) на підприємствах та оцінка ефективності її функціонування. Система управління охороною праці на підприємствах
- •Основні завдання суоп
- •Методика розрахунку соціальної ефективності функціонування суот та впровадження працеохоронних заходів
- •Розробка системи управління охороною праці (суоп)
- •Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Ohsas 18001 : 2007
- •Політика в галузі охорони праці
- •Ефективність функціональної структури суоп
- •Оцінка стану безпеки праці в організації
- •Стимулювання за досягнуті результати
- •Лекція 4. Виробнича санітарія та гігієна праці в адміністративних приміщеннях(офісах) Характеристика умов праці
- •Гiгiєнiчна оцiнка умов працi
- •Класифiкацiя умов I характеру працi за ступенями шкiдливостi та небезпечностi, тяжкостi та напруженостi
- •Пільги і компенсації за шкідливі умови праці
- •Право на пільгову пенсію
- •Коефіцієнти доплати для працівників за шкідливі танебезпечні умови праці
- •Лекція 5 психофізіологічні питання охорони праці Психологічні засоби підвищення безпечної поведінки працівників у виробничому середовищі.
- •Психофізіологічні особливості організації робочого місця. Типи систем «людина—машина» та місце в них людини
- •Психофізіологічний стан працівників
- •Робоче місце оператора
- •Ергономічні вимоги до організації робочих місць користувачів комп’ютерів
- •Ергономічна оцінка робочих місць
- •Колір і виробниче середовище
- •Визначення індивідуальної придатності людини працювати в небезпечних умовах виробництва
- •Лекція 6 пожежна безпека Основні поняття та задачі пожежної безпеки
- •Пожежонебезпечні властивості матеріалів і речовин
- •Пожежовибухонебезпечність об’єкта
- •Система попередження пожеж
- •Система протипожежного захисту
- •Принципи та види страхування
- •Суб’єкти та об’єкти страхування. Види страхування. Страховий ризик і страховий випадок
- •Фонд соціального страхування від нещасних випадків. Правління Фонду. Виконавча дирекція Фонду
- •Страхові експерти з охорони праці, їх функції і повноваження
- •Фінансування страхових виплат, соціальних послуг та профілактичних заходів. Джерела фінансування Фонду
- •Страхові тарифи. Страхові виплати. Обов’язки та права суб’єктів страхування від нещасних випадків
- •Обов’язки Фонду. Права та обов’язки застрахованої особи. Права та обов’язки роботодавця як страхувальника
- •Лекція № 8 міжнародні норми в галузі охорони праці Стан безпеки праці в світі
- •Соціальний діалог в Європейському Союзі й Україна
- •Європейський Союз і законодавство з охорони праці
- •Міжнародні організації в сфері охорони праці
- •Соціальний діалог в Україні
- •Лекція 9 безпека персоналу в адміністативних приміщеннях при надзвичайних ситуаціях
- •Лiквiдацiї наслiдкiв надзвичайних ситуацiй
- •Правила поведiнки людей в разi виникнення стихiйного лиха
- •Основнi види I особливостi виникнення надзвичайних ситуацiй в адмiнiстративних приміщеннях(будiвлях)
- •Правила поведiнки людей пiд час надзвичайних ситуаціях в адмiнiстративних будiвлях
- •Перелік питань для підготовки до іспитів та контрольної роботи
Розробка системи управління охороною праці (суоп)
При створенні СУОП необхідно:
• визначити перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, що містять вимоги щодо охорони праці для даного виду економічної діяльності;
• виявити небезпечні та шкідливі виробничі фактори, види робіт, об’єкти, машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, щоб визначити, які з них найсуттєвіше впливають на умови та безпеку праці;
• визначити основні завдання в галузі охорони праці та встановити пріоритетні напрями;
• розробити організаційну схему для виконання визначених завдань.
У зв’язку з тим, що роботодавець несе безпосередню відповідальність за стан умов та безпеки праці, для офіційного розподілу обов’язків, прав та відповідальності в галузі охорони праці між усіма учасниками виробничого процесу необхідно призначити посадових осіб, які повинні забезпечити вирішення конкретних питань охорони праці. Якщо у підпорядкуванні роботодавця є інженерно-технічні працівники, то у їхніх посадових інструкціях повинні бути відображені обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій з охорони праці.
Крім того, необхідно визначити порядок взаємодії всіх осіб, які беруть участь в управлінні виробництвом, а також порядок підготовки, прийняття та реалізації управлінських рішень (накази, розпорядження, приписи тощо).
При цьому треба врахувати, що очолює роботу з управління охороною праці та несе безпосередню відповідальність за її функціонування в цілому на підприємстві роботодавець (керівник підприємства), а у цехах, службах, на дільницях -керівники відповідних підрозділів і служб, відповідальні за стан умов та безпеку праці у підпорядкованих їм підрозділах.
Організаційно-методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів та функціональних служб з охорони праці, підготовку управлінських рішень та контроль за їх реалізацією повинна здійснювати служба охорони праці.
Системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Ohsas 18001 : 2007
Різні організації все більшою мірою зацікавлені в досягненні і демонстрації вагомої результативності у сфері гігієни і безпеки праці за рахунок управління професійними ризиками згідно з політикою і цілями у сфері гігієни і безпеки праці. Відбувається це при посиленні законодавства, в умовах розвитку економічної політики та інших заходів, спрямованих на належне виконання заходів гігієни і безпеки праці, а також в умовах загального зростання стурбованості зацікавлених сторін питаннями гігієни і безпеки праці.
Багато організацій здійснюють «аналіз» або «аудит» гігієни і безпеки праці, щоб оцінити їх результативність. Проте самі по собі ці «аналізи» й «аудити» недостатні для того, щоб забезпечити організації впевненість в тому, що її результативність не тільки відповідає, але й надалі відповідатиме вимогам, передбаченим законом і політикою. Щоб бути результативними, ці «аналізи» та «аудити» повинні проводитися в рамках структурованої системи менеджменту, інтегрованої в менеджмент організації.
Стандарти OHSAS, що поширюються на менеджмент гігієни і безпеки праці, призначені для забезпечення організацій елементами результативної системи менеджменту гігієни і безпеки праці, які можуть бути інтегровані з іншими вимогами до менеджменту з тим, щоб сприяти організаціям в досягненні мети щодо гігієни і безпеки праці та економічних цілей. Ці стандарти, так само як й інші міжнародні стандарти, не призначені для використання з метою створення нетарифних бар'єрів у торгівлі або для посилення або зміни зобов'язань, що покладаються на організації законодавством.
Запропонований Стандарт OHSAS встановлює вимоги до системи менеджменту гігієни і безпеки праці, щоб дати можливість організації розробити і впровадити політику та цілі, що враховують законодавчі вимоги та інформацію про професійні ризики. Його можуть застосовувати організації будь-якого типу і розміру з різним географічним розташуванням, культурними і соціальними особливостями.
Успіх системи залежить від зобов'язань, прийнятих всіма рівнями і функціями організації, особливо вищим керівництвом. Така система дає організації можливість встановити політику у сфері гігієни і безпеки праці, встановити цілі і процеси для досягнення відповідності зобов'язань політики, проведення заходів для поліпшення результаттивності та продемонструвати відповідність системи вимогам цього Стандарту OHSAS.
Загальною метою розробленого Стандарту OHSAS є підтримка належної практики гігієни і безпеки праці при збереженні балансу з соціально-економічними потребами. Слід зазначити, що багато вимог можуть розглядатися одночасно або переглядатися у будь-який час.
Існує важлива відмінність між цим Стандартом OHSAS, який описує вимоги до системи менеджменту гігієни і безпеки праці організації і може бути використаний для сертифікації/реєстрації і/або самодекларації системи менеджменту гігієни і безпеки праці організації, і не призначених для сертифікації керівництвом, розроблених для надання загальної допомоги організації під час встановлення, впровадження або поліпшення системи менеджменту гігієни і безпеки праці. Менеджмент гігієни і безпеки праці охоплює весь діапазон проблем, включаючи проблеми, що стосуються стратегії і конкурентоспроможності. Демонстрація успішного впровадження цього Стандарту OHSAS може бути використана організацією для того, щоб переконати зацікавлені сторони в наявності у неї належної системи менеджменту гігієни і безпеки праці.
Організаціям, яким потрібна більш загальна настанова широкого кола питань, що стосуються системи менеджменту гігієни і безпеки праці, слід використовувати OHSAS 18002. Будь-яке посилання на інший міжнародний стандарт носить лише інформаційний характер.
У цілому Стандарт OHSAS 18001:2007 об'єднав останні напрацю-вання у сфері професійної безпеки і охорони праці, став більш практичним. Нова версія зручніша для інтеграції системи управління професійною безпекою і здоров'ям з іншими системами менеджменту на підприємстві (ISO 14001:2004 – менеджмент охорони навколишнього середовища, ISO 9001:2000 – менеджмент якості), що істотно оптимізує часові та фінансові витрати на розробку, впровадження, сертифікацію і підтримку управлінської системи організації. Практика показує, що інтегровані системи все більш затребувані на ринку серед крупних промислових підприємств.
Стандарт ОHSAS 18001:2007 дозволяє значно знизити виробничі ризики. Дієвість стандарту обумовлена тим, що він підходить до вирішення питань безпеки системно. Саме системи менеджменту є ефективним інструментом управління ризиками і зниження їх вірогідності, оскільки засновані не на реагуванні і «гасінні пожеж», а на системному, логічному підході, що дозволяє попереджати можливі аварійні ситуації.