19.Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.

Во всех без исключения случаях причинения материального ущерба работодателю пределы материальной ответственности работников точно установлены законом. Поэтому как вид материальной ответственности, так и максимальный предел такой ответственности за каждый случай причинения ущерба определяются нормами трудового законодательства.

Не имея права изменять виды и максимальные пределы материальной ответственности работников, органы по рассмотрению трудовых споров вправе в установленных законом случаях снижать размер подлежащих взысканию с работника денежных сумм.

В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника. Такое снижение осуществляется прежде всего судом, в котором рассматривается большинство дел о возмещении ущерба, причиненного работниками. Правила, установленные указанной нормой трудового права, предусматривают дополнительные гарантии защиты интересов работника как более слабой и зависимой стороны в трудовых правоотношениях.

Снижение размера взыскания по иным, не предусмотренным в ст. 250 ТК РФ, мотивам является незаконным. Возможность снижения размера возмещаемого ущерба относится к случаям как полной, так и ограниченной материальной ответственности.

Рассматриваемая норма трудового права (ст. 250 ТК РФ) относится к так называемым ситуационным, так как ее действие зависит от конкретной ситуации причинения ущерба. Ее применение осложняется тем, что законодатель не указывает, насколько может быть снижен размер возмещаемого работником ущерба. Это зависит от конкретных обстоятельств дела, ситуации, в которой такой ущерб причинен.

Применительно к указанной норме трудового права Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 (п. 16) разъяснил, что, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с ч. 2 ст. 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Такое снижение возможно также и при коллективной (бригадной) ответственности, но только после определения сумм, подлежащих взысканию с каждого члена коллектива (бригады), поскольку степень вины, конкретные обстоятельства для каждого из членов коллектива (бригады) могут быть неодинаковыми (например, активное или безразличное отношение работника к предотвращению ущерба либо уменьшению его размера). При этом необходимо учитывать, что уменьшение размера взыскания с одного или нескольких членов коллектива (бригады) не может служить основанием для соответствующего увеличения размера взыскания с других членов коллектива (бригады).

Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Вопрос о способе возмещения причиненного ущерба в тех случаях, когда работник желает в счет возмещения ущерба передать истцу равноценное имущество или исправить поврежденное имущество, решается судом исходя из конкретных обстоятельств дела и с учетом соблюдения прав и интересов обеих сторон.

Таким образом, принятие решения органом по рассмотрению трудовых споров о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, возможно только при наличии исключительных обстоятельств. Решение суда в этой части должно быть убедительно мотивировано.

Итак, ст. 250 Трудового кодекса РФ может применяться в строго исключительных случаях, при всесторонней проверке всех обстоятельств дела. Выявление этих обстоятельств является поводом для вынесения судом частного определения с указанием на установленные в организациях недостатки в обеспечении сохранности имущества работодателя (бесхозяйственность, запущенность учета, ненадлежащее хранение ценностей и др.). Суды при рассмотрении дел о возмещении материального ущерба, причиненного работниками, должны глубже вскрывать причины и условия возникновения материального ущерба и путем вынесения частных определений реагировать на недостатки в хозяйственной деятельности организаций.