- •Оглавление
- •1.Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права.
- •2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности
- •3.Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- •4.Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности
- •6.Понятие дисциплинарного проступка, его признаки.
- •7.Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам
- •8.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •9.Отмена и снятие дисциплинарного взыскания
- •Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника
- •Основание
- •Порядок
- •Кто подписывает распоряжение?
- •10.Особенности дисциплинарной ответственности работников, дисциплина труда которых урегулирована уставами и положениями о дисциплине.
- •11.Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве.
- •12.Основание и условия привлечения к материальной ответственности
- •13.Виды и пределы материальной ответственности работников.
- •14.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •15.Полная материальная ответственность работников
- •16.Письменные договоры о полной материальной ответственности
- •17.Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •18.Определение размера ущерба, подлежащего возмещению Определение размера причиненного работником ущерба
- •Порядок взыскания причиненного работником ущерба
- •19.Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- •20.Порядок взыскания ущерба
- •21.Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- •22.Материальная ответственность работодателя: понятие, основания возникновения. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •23.Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности Материальная ответственность работодателя
- •24.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться.
- •25. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
- •26.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
- •27.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников.
- •30.Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.
8.Порядок применения дисциплинарных взысканий
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины. Но в этот период времени не включаются:
дни, когда работник находился на больничном;
отпуск;
время, которое затрачивается на согласование с представительным органом (профсоюзом).
Следует помнить, что любое дисциплинарное взыскание не может быть наложено:
спустя 6 месяцев со дня, когда был совершён дисциплинарный проступок;
спустя 2 года со дня совершения проступка, который был выявлен по результатам финансовой, аудиторской проверки или ревизии.
В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу.
Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.
Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок. Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка (рапорт или иной документ), в котором указаны факты совершения проступка. Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.
Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную, то соответствующими должностными лицами составляется акт. Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка. Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение.
Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Приказ о наложении дисциплинарного взысканияможет быть издан только в тех случаях, когда вина работника полностью доказана.
Если на служащего налагается дисциплинарное взыскание в форме выговора или замечания, то приказ о дисциплинарном взысканиисоставляется в произвольном виде.
После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания сотрудника необходимо в 3-дневный срок с ним ознакомить. Если он отказывается от ознакомления, то об этом должен быть составлен соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание будет наложено в любом случае. В данный промежуток времени не включается период, когда работник отсутствовал на службе.
Если работодатель не соблюдет данный срок, то работник вправе обжаловать наложение дисциплинарного взыскания.
Фиксация нарушения трудовой дисциплины работником в виде приказа о наказании является необходимой для работодателя. Ведь при наличии нескольких непогашенных дисциплинарных взысканий служащий может быть уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (работник многократно не выполняет должностные обязанности без серьезных оснований, имея при этом дисциплинарное взыскание).