- •Оглавление
- •1.Правонарушение в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права.
- •2.Понятие, сущность и виды юридической ответственности
- •3.Дисциплина труда и трудовой распорядок.
- •4.Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности
- •6.Понятие дисциплинарного проступка, его признаки.
- •7.Виды дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем к работникам
- •8.Порядок применения дисциплинарных взысканий
- •9.Отмена и снятие дисциплинарного взыскания
- •Как происходит досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника
- •Основание
- •Порядок
- •Кто подписывает распоряжение?
- •10.Особенности дисциплинарной ответственности работников, дисциплина труда которых урегулирована уставами и положениями о дисциплине.
- •11.Понятие материальной ответственности работников по нормам трудового права и ее отличие от имущественной ответственности в гражданском праве.
- •12.Основание и условия привлечения к материальной ответственности
- •13.Виды и пределы материальной ответственности работников.
- •14.Ограниченная материальная ответственность работника.
- •15.Полная материальная ответственность работников
- •16.Письменные договоры о полной материальной ответственности
- •17.Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •18.Определение размера ущерба, подлежащего возмещению Определение размера причиненного работником ущерба
- •Порядок взыскания причиненного работником ущерба
- •19.Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника.
- •20.Порядок взыскания ущерба
- •21.Возмещение затрат, связанных с обучением работника
- •22.Материальная ответственность работодателя: понятие, основания возникновения. Понятие и условия наступления материальной ответственности
- •23.Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности Материальная ответственность работодателя
- •24.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате лишения его возможности трудиться.
- •25. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся работнику выплат.
- •26.Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.
- •27.Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
- •29.Особенности материальной ответственности несовершеннолетних работников.
- •30.Особенности юридической ответственности государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности.
4.Понятие, сущность, особенности и принципы дисциплинарной ответственности
Юридическая ответственность - это те юридические последствия отрицательного характера, которые наступают для лица, не выполняющего должным образом своих обязанностей, лежащих на нем в силу закона.
В Конституции РФ понимание юридической ответственности выражено, прежде всего, в позитивном значении. То есть ответственность за правильное, добросовестное выполнение лицом своих обязанностей. Но понимание юридической ответственности имеет и особое, негативное выражение (осуждение, взыскание и т.д.) тогда, когда лицо безответственно или недостаточно ответственно относится к выполнению своих обязанностей.
В теории российского права традиционно выделяют пять видов юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, дисциплинарную и материальную.
Дисциплинарная и материальная ответственность нередко именуется «трудоправовой ответственностью». По существу дисциплинарная и материальная ответственность - это самостоятельные виды юридической ответственности в сфере труда, имеющие общий признак - субъектов трудового правоотношения (работник и работодатель). Дисциплинарную и материальную ответственность объединяет и то, что они основаны на трудовом договоре.
Современные принципы правового регулирования дисциплинарной ответственности дают возможность глубже уяснить воздействие этих норм на общественные отношения и основные направления их развития в современных условиях хозяйствования организаций различных организационно-правовых форм и форм собственности. Принципы юридической ответственности могут выполнять свою роль только будучи опосредованными конкретными нормами права.
В современной теории права сформировалось достаточно единодушное понимание принципов, определяющих основание и пределы юридической ответственности. В числе таких принципов вполне обоснованно называются законность, справедливость, неотвратимость наступления, целесообразность, индивидуализация наказания, ответственность за вину, недопустимость удвоения ответственности.
Применительно к правовому регулированию дисциплины труда об основных принципах регулирования дисциплины труда указывается в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Верховный Суд РФ, в частности, указал, что исходя из статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, вина, гуманизм.
Общепризнанными в трудовом праве основными принципами дисциплинарной ответственности являются следующие:
- принцип законности дисциплинарной ответственности. Он состоит в требовании привлечения к ответственности лишь за виновное, противоправное деяние и только в установленных законом пределах. Указание на виновность как необходимое условие применения мер дисциплинарной ответственности формулируется через призму принципа справедливости наказания;
- принцип справедливости дисциплинарной ответственности, который закрепляет характер дисциплинарных санкций, устанавливающих необходимость соответствия взыскания степени вины и тяжести совершенного проступка, исключающих возможность усиления взыскания по результатам рассмотрения жалобы работника, подвергнутого наказанию, и предусматривающих ответственность за собственные действия. Принцип справедливости включает в себя требование применения одного юридического наказания за одно и то же правонарушение;
- принцип целесообразности применения дисциплинарного взыскания. Этот принцип характеризует дисциплинарную ответственность как средство достижения определенных социальных целей. Действие указанного принципа предполагает строгую индивидуализацию ответственности, учет при выборе меры ответственности свойств личности правонарушителя, рода и характера его деятельности. Этот принцип дисциплинарной ответственности выражается также в возможности освобождения от наказания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), досрочного снятия дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 194 ТК РФ). Следовательно, принцип целесообразности дисциплинарной ответственности предполагает также закрепление права работодателя на досрочное снятие с работника в установленном законом порядке дисциплинарного взыскания, если цель ответственности достигнута ранее срока действия этого взыскания;
- принцип неотвратимости ответственности. Данный принцип определяет предупредительное значение наказания. Неотвратимость дисциплинарной ответственности означает, что ни один дисциплинарный проступок не должен остаться вне поля зрения работодателя (его представителя).
Реализация принципа неотвратимости ответственности должна быть закреплена в обязательности возбуждения дисциплинарного дела по каждому случаю нарушения трудовой дисциплины. Это само по себе будет иметь большое превентивное значение независимо от того, завершается ли дисциплинарное производства стадией реализации дисциплинарной ответственности или же с учетом личности нарушителя и обстоятельств совершения дисциплинарного проступка прекращается до нее.
- принцип быстроты наступления дисциплинарной ответственности. Этот принцип находит практическое выражение в установлении сроков наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ), в закреплении требований оперативного решения вопросов привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Рассматриваемый принцип стимулирует деятельность работодателя (его представителя) по своевременному применению к работникам дисциплинарных взысканий и способствует усилению воспитательного воздействия дисциплинарного наказания.
Принципы дисциплинарной ответственности по нормам трудового права как самостоятельного вида юридической ответственности реализуются через управленческие решения и определяют правильное направление дисциплинарной практики в сфере труда.