- •Рабочая программа
- •Оглавление
- •Тема 1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности. 9
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •Объем дисциплины
- •4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы:
- •4.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы:
- •Междисциплинарные связи дисциплины
- •Тема 1.4. Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование.
- •Раздел 2. Базовые технологии управления персоналом и их применение в таможенных органах
- •Тема 2.1. Технологии формирования кадрового состава.
- •Тема 2.2. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах.
- •Тема 2.3. Управление социальным развитием.
- •Тема 2.4. Технологии управления поведением персонала.
- •Раздел 3. Оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах
- •Занятие 6. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах.
- •Занятие 8. Технологии управления поведением персонала.
- •Занятие 10. Оценка эффективности управления персоналом.
- •Темы рефератов
- •Примерный перечень контрольных вопросов по подготовке к зачету
- •8. Рекомендуемый перечень нормативно-правовых актов и литературы
- •Нормативно-правовые акты (с соответствующими изменениями и дополнениями)
- •Книги, монографии, учебные пособия, авторефераты
- •9. Интерактивные формы обучения
- •1. Федеральная таможенная служба рф как федеральный орган исполнительной власти выполняют функции:
- •2. Государственная гражданская служба это:
- •2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
- •9. Имеют ли право субъекты рф устанавливать своими законами дополнительные запреты для государственного служащего таможенного органа?
4.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы:
Форма обучения очная
|
Название разделов и тем |
Всего |
Виды учебных занятий | |||
|
Аудиторные занятия |
Самостоятельная работа | ||||
|
лекции |
практические занятия, семинар | ||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 | |
|
1.Теоретико-методологические аспекты управления персоналом | |||||
|
1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности |
10 |
2 |
2 |
4 | |
|
1.2. Управление персоналом в государственной кадровой политике |
12 |
2 |
4 |
6 | |
|
1.3. Основы системы управления персоналом |
10 |
2 |
2 |
4 | |
|
1.4. Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование |
10 |
− |
4 |
6 | |
|
2. Базовые технологии управления персоналом и их применение в таможенных органах | |||||
|
2.1. Технологии формирования кадрового состава |
10 |
2 |
2 |
6 | |
|
2.2. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах |
12 |
2 |
4 |
6 | |
|
2.3.Управление социальным развитием |
10 |
− |
4 |
6 | |
|
2.4. Технологии управления поведением персонала |
14 |
2 |
4 |
8 | |
|
3. Оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах | |||||
|
3.1. Оценка персонала: специфика организации и проведения |
10 |
2 |
2 |
6 | |
|
3.2. Оценка эффективности управления персоналом |
12 |
− |
4 |
8 | |
|
ИТОГО: |
108 |
16 |
32 |
60 | |
Междисциплинарные связи дисциплины
Разделы (темы) дисциплины и междисциплинарные связи с последующими дисциплинами (модулями)
|
№ п/п |
Наименование последующих дисциплин |
№№ разделов данной дисциплины, необходимых для изучения последующих дисциплин
| ||
|
1 |
2 |
3 | ||
|
1. |
«Управление таможенными органами» модуля «Управление таможенным делом»
|
+ |
+ |
+ |
|
1. |
«Управление таможенной деятельностью» модуля «Управление таможенным делом» |
+ |
+ |
+ |
4. ПРОГРАММА КУРСА
Тема 1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности.
История возникновения науки об управлении персоналом. Эволюция кадрового менеджмента. Основные концепции управления персоналом. Основные характеристики персонала организации. Трудовой потенциал: сущность, основные элементы. Основные направления деятельности по управлению персоналом. Философия управления персоналом и философия организации. Исторические аспекты организации управления персоналом в таможенных органах.
Тема 1.2. Управление персоналом в государственной кадровой политике.
Государственная кадровая политика и управление персоналом. Управление персоналом как механизм кадрового обеспечения государственной службы.
Принципы и методы управления персоналом на государственной службе.
Тема 1.3. Основы системы управления персоналом.
Система управления персоналом: цели и функции. Организационная структура системы управления персоналом. Основные классификации технологий в управлении персоналом Характеристика основных функциональных подсистем системы управления персоналом.
Кадровое и документационное обеспечение системы управления персоналом. Функции и задачи отдела кадров (на примере таможни). Нормативно-правовое обеспечение функционирования отдела кадров. Информационные технологии управления персоналом.