- •Рабочая программа
- •Оглавление
- •Тема 1.1. История развития управления персоналом как профессиональной деятельности. 9
- •Цели и задачи изучения дисциплины
- •2. Место дисциплины в структуре ооп
- •3. Требования к результатам освоения дисциплины
- •Объем дисциплины
- •4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы:
- •4.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы:
- •Междисциплинарные связи дисциплины
- •Тема 1.4. Стратегическое управление персоналом и кадровое планирование.
- •Раздел 2. Базовые технологии управления персоналом и их применение в таможенных органах
- •Тема 2.1. Технологии формирования кадрового состава.
- •Тема 2.2. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах.
- •Тема 2.3. Управление социальным развитием.
- •Тема 2.4. Технологии управления поведением персонала.
- •Раздел 3. Оценка эффективности управления персоналом в таможенных органах
- •Занятие 6. Основы и специфика управления профессиональным развитием кадров в таможенных органах.
- •Занятие 8. Технологии управления поведением персонала.
- •Занятие 10. Оценка эффективности управления персоналом.
- •Темы рефератов
- •Примерный перечень контрольных вопросов по подготовке к зачету
- •8. Рекомендуемый перечень нормативно-правовых актов и литературы
- •Нормативно-правовые акты (с соответствующими изменениями и дополнениями)
- •Книги, монографии, учебные пособия, авторефераты
- •9. Интерактивные формы обучения
- •1. Федеральная таможенная служба рф как федеральный орган исполнительной власти выполняют функции:
- •2. Государственная гражданская служба это:
- •2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
- •9. Имеют ли право субъекты рф устанавливать своими законами дополнительные запреты для государственного служащего таможенного органа?
9. Имеют ли право субъекты рф устанавливать своими законами дополнительные запреты для государственного служащего таможенного органа?
1. Да 2. Нет
10. Выберите утверждение, наиболее точно отражающее действие на государственных служащих таможенных органов РФ норм трудового законодательства:
1. трудовое законодательство на государственных служащих не распространяется;
2. нормы трудового законодательства имеют приоритет над законодательством о государственной службе;
3. нормы законодательства о государственной службе имеют приоритет над нормами трудового законодательства;
4. труд государственных служащих регулируется исключительно трудовым законодательством.
11. Руководитель Федеральной таможенной службы РФ является:
1. Государственным гражданским служащим.
2. Сотрудником таможенного органа.
2. Должностным лицом таможенного органа.
3. Работник таможенного органа.
12. Система государственной службы РФ не включает
1. Федеральную государственную гражданскую службу;
2. Государственную гражданскую службу субъектов РФ;
3. Муниципальную службу;
4. Государственную военную службу;
5. Таможенную службу.
13. Кто является нанимателем государственного гражданского служащего таможенного органа РФ:
1. Народ Российской Федерации.
2. Российская Федерация или субъект Российской Федерации.
3. Руководитель органа государственной власти.
4. Руководитель органа государственной власти или лицо его замещающее.
14. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с:
1. категориями и группами должностей;
2. категориями и уровнями должностей;
3. должностными обязанностями;
4. должностным регламентом.
Форма
А Страница