- •Министерство образования и науки российской федерации
- •1. Цель освоения учебной дисциплины
- •Объем дисциплины и виды учебной работы по формам обучения
- •3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.
- •4. Структура учебной дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций
- •Тематический план для очной формы обучения
- •5. Структура дисциплины по видам учебной работы, соотношение тем и формируемых компетенций.
- •5.1.Темы и аннотации к ним
- •Раздел 1. Теория государства
- •Тема 1.1. Теоретические основы теории государства
- •Тема 1.2. Форма государства: понятие и структура
- •Раздел 2. Теория права
- •Тема 2.1. Понятие, признаки, источники права, система права
- •Тема 2.2. Правоотношения, правонарушения и юридическая ответственность в теории права
- •Раздел 3. Конституционное право рф
- •Тема 3.1. Теоретические основы конституционного права
- •Тема 3.2. Система органов государственной власти рф
- •Раздел 4. Гражданское право рф
- •Тема 4.1. Характеристика гражданского права как отрасли. Гражданские правоотношения
- •Тема 4.2. Институты гражданского права
- •Раздел 5. Семейное право
- •Тема 6.2. Трудовой договор
- •Раздел 7. Административное право
- •Тема 7.1. Теоретические основы административного права
- •Раздел 8. Уголовное право
- •Тема 8.1. Теоретические основы уголовного права: уголовные преступления, уголовная ответственность, система наказаний
- •Раздел 9. Основы экологического права
- •Раздел 1. Теория государства
- •Тема 1.1. Теоретические основы теории государства
- •Тема 1.2. Форма государства: понятие и структура
- •Раздел 2. Теория права
- •Тема 2.1. Понятие, признаки, источники права, система права.
- •Тема 2.2. Правоотношения, правонарушения и юридическая ответственность в теории права
- •Раздел 3. Конституционное право рф.
- •Тема 3.1. Теоретические основы конституционного права
- •Тема 3.2. Система органов государственной власти рф
- •Раздел 4. Гражданское право рф
- •Тема 4.1. Характеристика гражданского права как отрасли. Гражданские правоотношения
- •Тема 4.2. Институты гражданского права
- •Раздел 5. Семейное право
- •Тема 5.1 Теоретические основы семейного права. Порядок заключения и расторжения брака, брачный договор.
- •Тема 5.2. Брачно-семейные отношения
- •Раздел 6. Трудовое право
- •Тема 6.1. Теоретические основы трудового права: трудовые правоотношения, правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- •Тема 6.2. Трудовой договор
- •Раздел 7. Административное право
- •Тема 7.1. Теоретические основы административного права
- •Раздел 8. Уголовное право
- •Тема 8.1. Теоретические основы уголовного права: уголовные преступления, уголовная ответственность, система наказаний
- •Раздел 9. Основы экологического права
- •Тема 9.1. Теоретические основы экологического права: основы понятия и институты
- •Раздел 10. Правовые основы регулирования будущей профессиональной деятельности
- •Тема 10.1. Правовые основы регулирования будущей профессиональной деятельности
- •Интерактивные образовательные технологии, используемые на аудиторных занятиях
- •5.4. Программа самостоятельной работы студентов
- •Примерные темы рефератов по дисциплине «Правоведение» и рекомендации по их написанию
- •7. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины
- •Порядок реализации балльно – рейтинговой оценки по дисциплине «Правоведение»
- •Перечень вопросов к зачёту по дисциплине «Правоведение»:
- •Примерные тестовые задания по всем разделам включительно дисциплины «Правоведение»:
- •22 Проклассифицируйте по видам следующие правонарушения (преступления или проступок с указанием вида: административный, дисциплинарный, гражданско-правовой):
- •46 Какое из перечисленных ниже прав относится к группе политических прав человека:
- •74 Что из перечисленного является совместной собственностью супругов?
- •80 Какое время необходимо отсутствовать работнику на рабочем месте, чтобы у работодателя появились основания для его увольнения:
- •81 К каким видам юридической ответственности могут привлекаться работники:
- •82 С какого возраста работники могут выходить на пенсию:
- •83 Каков максимальный срок действия срочного трудового договора:
- •87Административное право регулирует:
- •Вариант 2
- •Вариант 3
- •8. Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины Основная литература:
- •Дополнительная литература:
- •9. Материально-техническое обеспечение дисциплины.
- •10. Регламент утверждения рабочей программы дисциплины
- •Экспертиза рабочей программы
- •Утверждение рабочей программы дисциплины
Раздел 6. Трудовое право
Тема 6.1. Теоретические основы трудового права: трудовые правоотношения, правила внутреннего трудового распорядка. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
Самостоятельная аудиторная работа.
|
Вид самостоятельной работы |
Форма самостоятельной работы |
Форма отчетности |
|
индивидуальная |
Составление исковых заявлений о восстановлении на работе, о выплате заработной платы и др. |
Письменный отчет |
Самостоятельная внеаудиторная работа
|
Вид самостоятельной работы |
Форма самостоятельной работы |
Форма отчетности |
|
общая |
Изучение нормативно-правовых актов по заданной теме |
Доклад – 3 минуты |
Вопросы для самостоятельного изучения:
Режим рабочего времени.
Правила внутреннего трудового распорядка организации.
Литература 1, 2, 5
Вопросы для самопроверки:
Какие существуют режимы рабочего времени?
Каков порядок принятия правил внутреннего трудового распорядка организации?
Формы текущего контроля по теме: устный опрос.
Тема 6.2. Трудовой договор
Семинар 6. Трудовой договор (контракт)
Основные вопросы:
Трудовой договор: понятие, функции. Содержание трудового договора (необходимые и дополнительные условия). Срок трудового договора.
Заключение трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка.
Изменение трудового договора. Перевод и перемещение.
Отстранение работника от работы.
Порядок и основания расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Самостоятельная аудиторная работа.
|
Вид самостоятельной работы |
Форма самостоятельной работы |
Форма отчетности |
|
групповая |
Разыгрывание ситуаций |
Выступление руководителей групп |
Группа разбивается на 2 минигруппы. В каждой минигруппе назначается руководитель. Между двумя группами проводится игра, имитирующая прием и увольнение работника с работы.
Самостоятельная внеаудиторная работа
|
Вид самостоятельной работы |
Форма самостоятельной работы |
Форма отчетности |
|
групповая |
Поиск литературы по заданной теме |
Доклад – 3 минуты |
Вопросы для самостоятельного изучения:
Особенности заключения трудового договора с руководителем организации.
Особенности расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности.
Литература 1, 2, 5
Вопросы для самопроверки:
На какой срок может заключаться трудовой договор с руководителем организации?
Каков общий порядок увольнения работника?
Формы текущего контроля по теме: устный опрос.
Индивидуальное задание для студентов
Вариант1. Гражданину Иванову при устройстве на работу в фирму «Еврострой» администрация установила испытательный срок 1 год. Правомерны ли действия администрации?
Вариант2. Комендант общежития пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении 2 недель администрация академии заявила, что она не может найти другого работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку. Самохина обратилась к юрисконсульту, может ли она самовольно оставить работу. Решите данное дело.
Вариант3. Администрация типографии издательства «Пресса» уволила за прогул водителя Шведова, отсутствовавшего на работе 24 сентября. При рассмотрении дела судом выяснилось, что он в воскресенье 23 сентября ездил за грибами, попал под дождь и простудился. На следующий день на работу не пошел, а врача не вызвал, так как решил лечиться домашними средствами. Почувствовав себя намного лучше, 25 сентября Шведов вышел на работу и в тот же день хотел оформить свое отсутствие отпуском без сохранения заработной платы. Какое решение должен вынести суд?