6. Stellen Sie fest, ob die Aussagen dem Textinhalt entsprechen:

1. Das ukrainische Arbeitsrecht enthält zwingende gesetzliche Bestimmungen zur Arbeitszeit, Überstunden und Urlaub. 2. Ein Arbeitsvertrag (§ 21 AGB) stellt eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, in der die Rechte und Verpflichtungen der Arbeitnehmer festgelegt sind. 3. Ein betrieblicher Kollektivvertrag ist eine Vereinbarung zwischen den Arbeitnehmern und dem Unternehmenseigentümer, wo die gegenseitigen Rechte und Verpflichtungen in Bezug auf die Fragen der Arbeitsentlohnung festgelegt sind. 4. Der Arbeitskontrakt ist ein Abkommen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das gesetzlich vorgesehen sein muss und in dem von der Betriebsverfassung Verfassung abweichende Vereinbarungen geregelt werden. 5. Die Arbeitszeit muss am Vortag eines Feiertages um eine Stunde verkürzt werden und an Samstagen bei einer 6-Tage-Woche insgesamt 5 Stunden überschreiten. 6. § 97 AGB sieht folgende arbeitsvertragliche Vergütungen: Zeitlohn, Akkordlohn und gemischte Bezahlungsarten. 7. Ukrainische Frauen werden in ihrem 55. Lebensjahr und Männer im 60. Lebensjahr in den Ruhestand versetzt. 8. Die ukrainische Gesetzgebung entspricht den ILO-Konventionen im Allgemeinen, was die gewerkschaftliche Tätigkeit betrifft.

7. Übersetzen Sie ins Deutsche:

Українське трудове право є за своїм характером примусовим. Воно викладено і врегульовано в українському трудовому законодавстві і в деяких окремих законах про охорону праці, оплату праці, колективні договори і угоди тощо. Трудові стосунки між роботодавцем і найманим працівником регулюються також законодавством і договорами. Трудовий договір уявляє собою угоду між роботодавцем і працівником, яка мстить певні взаємні права і обов’язки в рамках трудових стосунків між ними. Він укладається як в письмовій, так і усній формі. Виробничий колективний договір регулює теж права і обов’язки, але у межах одного підприємства. Трудовий контракт є угодою між роботодавцем і працівником, яка містить окремі положення, які відхиляються від законних приписів. Тривалість допустимої робочої неділі складає 40 годин. Трудове законодавство передбачає такі види винагороди за працю: погодинна зарплата, акордна зарплата і комбіновані форми зарплати. Працівники можуть розірвати трудовий договір протягом двох тижнів, а роботодавці – протягом двох місяців. Україна має розвинуте трудове законодавство, яке регулює діяльність профспілок і зміст якого в цілому відповідає змістові конвенцій ВОП.

III. Praxis und erfahrung

1. Lesen Sie und besprechen Sie Fälle zum Günstigkeitsprinzip (принцип сприяння): Was können die Arbeitnehmer beanspruchen?

1. A erhält ein monatliches Gehalt von 1.700 € und eine Prämie von 6 € für jeden Tag, an dem er wirklich arbeitet. Der Tarifvertrag sieht ein monat­liches Gehalt von 1.750 € und keine Prämie vor. 2. B erhält ein monatliches Gehalt von 1.500 €, aber keinen Essenzuschuss. Der Tarifvertrag sieht ein monatliches Gehalt von 1.300 € und 1,50 € Essenzuschuss für jedes Mittagessen vor. 3. Im Arbeitsvertrag der C ist ein Lohn von ,,35 € über dem tariflichen Wo­chenlohn" vereinbart. Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall beginnt mit dem 2. Krankheitstag. Nach dem Tarifvertrag ist Entgeltfortzahlung in jedem Krankheitsfall gewährleistet. 4. D hat mit seinem Arbeitgeber ein Gehalt von 2.300 € und 24 Tage Jah­resurlaub vereinbart. Das Tarifgehalt beträgt 2.100 € und der tarifliche Jahresurlaub 25 Tage.