- •Конспект лекций
- •1.Понятие организации и предприятия.
- •2 Понятие и состав капитала.
- •2. Функции предприятия
- •3. Организационно-правовые формы бизнеса
- •1. Инфраструктура предприятия
- •2. Имущество предприятия
- •3. Основные фонды предприятия
- •3.1 Сущность основных фондов
- •3.2 Состав основных фондов
- •3.3 Оценка основных фондов
- •3.4 Износ основных фондов
- •3.5 Амортизация основных фондов
- •3.6 Система показателей использования основных фондов
- •Глава 3 нематериальные активы
- •3.1 Экономическое содержание нематериальных активов
- •3.2 Основные подходы к оценке нематериальных активов. Амортизация нематериальных активов.
- •4.1 Состав и классификация оборотных средств
- •4.2 Нормирование оборотных средств
- •4.3 Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Лекция 5 персонал предприятия, производительность труда, заработная плата
- •5.1 Персонал предприятия. Состав кадров предприятия
- •Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
- •5.2 Планирование численности работников предприятия.
- •5.3 Эффективность использования трудовых ресурсов
- •Аналогично определяется часовая ( Вч ) и дневная ( Вдн ) выработка на одного рабочего:
- •5.4 Понятие и функции заработной платы.
- •5.4 Организация оплаты труда
- •8.3 Формы и системы оплаты труда.
- •Лекция 6 издержки производства исебестоимость продукции
- •6.1 Понятие себестоимости.
- •6.2 Классификация затрат
- •6.3 Смета затрат на производство
- •6.4 Себестоимость отдельных изделий (видов продукции)
- •1. Понятие цены, функции цен, ценообразующие факторы.
- •2. Классификация цен
- •3.Процесс ценообразование
- •7.1 Экономическая сущность прибыли
- •7.2 Составные части прибыли
- •7.3 Факторы, влияющие на величину прибыли
- •4. Рентабельность
- •1 Рентабельность производства:
- •2 Рентабельность продукции (рi):
- •3 Рентабельность продаж (рп):
- •8.1 Понятие инвестиций
- •8.2 Показатели абсолютной эффективности капитальных вложений
- •16.5 Показатели сравнительной эффективности капитальных вложений
- •9.1 Планирование на предприятии
- •17.3 Бизнес-план предприятия
5.4 Понятие и функции заработной платы.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Заработная плата представляет:
1. Основной доход работающего, обусловливающий его покупательную способность и образ жизни и с этой точки зрения должен возрастать;
2. Затраты для предпринимателя, составляющие значительную часть себестоимости продукции и как все издержки производства должны уменьшаться.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, которую получает работник за свою работу. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную зарплату при данном уровне цен на товары и услуги.
Функции заработной платы:
а) воспроизводственная - заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;
б) стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности в развитии производства, проявляется в обеспечении взаимосвязи размеров заработной платы с конкретными результатами трудовой деятельности работников;
в) социальная — способствует реализации принципа социальной справедливости;
г) учетно-производственная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.
В отношениях оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.
Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Из системы государственного регулирования осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства. Таким образом, получается, что рабочая сила как специфический товар все более отдаляется от своей естественной оценки - стоимости.
Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.
5.4 Организация оплаты труда
Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
Принципы организации заработной платы:
а) неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;
б) соответствие меры труда мере его оплаты;
в) материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;
г) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.
Организация оплаты труда предполагает:
- определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
- разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
- разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
- обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
Государственное регулирование оплаты труда включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц;
установление районных коэффициентов и процентных надбавок;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Регулирование оплаты труда на основе договоров и соглашений обеспечивается: генеральным, территориальным, коллективными, индивидуальными (контрактами) договорами.
Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: контроль за инфляцией, с помощью налогов и фискальных мер; регулирование доходов на основе государственных правил и положений; политика трехстороннего сотрудничества. Все эти элементы имеют место в России.
Минимальный размер оплаты представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение простых работ в нормальных условиях труда. Минимальный размер оплаты определяется с учетом стоимости жизни и экономических возможностей государства.
Оплата труда работников не бюджетной сферы (муниципальных, частных организаций, акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и т. д.) определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируется действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия.