- •Конспект лекций
- •1.Понятие организации и предприятия.
- •2 Понятие и состав капитала.
- •2. Функции предприятия
- •3. Организационно-правовые формы бизнеса
- •1. Инфраструктура предприятия
- •2. Имущество предприятия
- •3. Основные фонды предприятия
- •3.1 Сущность основных фондов
- •3.2 Состав основных фондов
- •3.3 Оценка основных фондов
- •3.4 Износ основных фондов
- •3.5 Амортизация основных фондов
- •3.6 Система показателей использования основных фондов
- •Глава 3 нематериальные активы
- •3.1 Экономическое содержание нематериальных активов
- •3.2 Основные подходы к оценке нематериальных активов. Амортизация нематериальных активов.
- •4.1 Состав и классификация оборотных средств
- •4.2 Нормирование оборотных средств
- •4.3 Показатели эффективности использования оборотных средств предприятия
- •Лекция 5 персонал предприятия, производительность труда, заработная плата
- •5.1 Персонал предприятия. Состав кадров предприятия
- •Состав и количественные соотношения отдельных категорий и групп работников предприятия характеризуют структуру кадров.
- •5.2 Планирование численности работников предприятия.
- •5.3 Эффективность использования трудовых ресурсов
- •Аналогично определяется часовая ( Вч ) и дневная ( Вдн ) выработка на одного рабочего:
- •5.4 Понятие и функции заработной платы.
- •5.4 Организация оплаты труда
- •8.3 Формы и системы оплаты труда.
- •Лекция 6 издержки производства исебестоимость продукции
- •6.1 Понятие себестоимости.
- •6.2 Классификация затрат
- •6.3 Смета затрат на производство
- •6.4 Себестоимость отдельных изделий (видов продукции)
- •1. Понятие цены, функции цен, ценообразующие факторы.
- •2. Классификация цен
- •3.Процесс ценообразование
- •7.1 Экономическая сущность прибыли
- •7.2 Составные части прибыли
- •7.3 Факторы, влияющие на величину прибыли
- •4. Рентабельность
- •1 Рентабельность производства:
- •2 Рентабельность продукции (рi):
- •3 Рентабельность продаж (рп):
- •8.1 Понятие инвестиций
- •8.2 Показатели абсолютной эффективности капитальных вложений
- •16.5 Показатели сравнительной эффективности капитальных вложений
- •9.1 Планирование на предприятии
- •17.3 Бизнес-план предприятия
5.2 Планирование численности работников предприятия.
В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный.
В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период (месяц, квартал, год). Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода (например, на первое или последнее число месяца), включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период недостаточно принимать численность работников на дату, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для этого необходимо рассчитать среднесписочную численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести работников, и других показателей.
Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который уточняется на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращения трудового договора. Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на три. Среднесписочная численность работников за год рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.
От списочного состава работников следует отличать явочный, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия электроэнергии, материала и т.д.). Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятиях, а также изменения этого распределения.
Для определения среднесписочной численности в плановых расчетах применяются два метода:
По коэффициенту среднесписочного состава (Ксп):
Чсп = Ч яв * К сп, (69)
где Чяв – яврчная численность;
К сп = Ф ном/ Ффакт , определяется как отношение номинального фонда рабочего времени (Ф ном), определяемого режимом работы предприятия, к фактическому фонду рабочего времени (Ффакт), который учитывает невыходы на работу по уважительным причинам ( выходные дни по графику сменности, отпуск, по болезни).
2. По проценту невыходов:
Чсп = Чяв *100 / 100 – Н, (70)
где Н – общее количество планируемых невыходов на работу, %