Обязанности и права предприятий в осуществлении контроля за выполнением законодательства об охране труда

В соответствии со статьей 226 ч. 6 Трудового кодекса наниматель обязан осуществлять постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда.

На предприятиях осуществляются следующие виды контроля за состоянием охраны труда:

• контроль, осуществляемый руководителями структурных подразделений и функциональных служб и непосредственными руководителями работ;

• контроль, осуществляемый службой охраны труда;

• административно-общественный контроль, осуществляемый на паритетных началах руководителями предприятия и его структурных подразделений и соответствующими структурами профсоюзов (трехступенчатый контроль);

• общественный контроль профсоюзов.

В соответствии с законодательством о труде к нарушителям требований охраны труда могут быть применены меры дисциплинарной (ст. 198 Трудового кодекса), материальной (ст. 400-409 Трудового кодекса) ответственности, а также отстранение от работы в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 49 Трудового кодекса).

Аттестация рабочих мест на соответствие требованиям нормативно-технической документации и нормам по охране труда

Во исполнение Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (ст. 14) постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 02.08.1995 № 409 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда(с изменениями и дополнениями, внесенными постановле­нием Совета Министров РБ от 14.12.1998 № 1911).

Постановлением Минтруда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74 утверждена Методика проведения аттестации рабочих мест по условиям труда(с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Минтруда oт 26.05.2000 № 80).

Аттестация проводится аттестационной комиссией предприятия, состав и полномочия которой определяются приказом руководителя предприятия. Периодичность проведения аттестации - один раз в пять лет.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия (нанимателя). В случае несвоевременного проведения аттестации пенсия за неаттестованный период выплачивается из собственных средств нанимателя, так как неаттестованный период не может быть зачтен в специальный стаж, необходимый для назначения пенсий в связи с особыми условиями труда.

Аттестация рабочих мест предусматривает:

• выявление на рабочем месте вредных и опасных производственных факторов, формирующих неблагоприятные условия труда, установление причин их возникновения;

• оценку технического и организационного уровня рабочего места на его соответствие строительным и санитарным нормам и правилам, стандартам безопасности труда;

• исследование санитарно-гигиенических факторов производственной сферы, сложности и напряженности трудового процесса;

• количественную оценку условий труда на рабочем месте;

• разработку и составление перечня организационно-технических мероприятии по улучшению условий труда;

• определение права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (далее - Список № 1 и Список № 2), установление за счет средств предприятия доплат и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

• составление перечня рабочих мест, производств, профессий, должностей, работники которых по результатам аттестации имеют право на пенсию по возрасту в связи с особыми условиями труда по Списку № 1 и Списку № 2. Форма перечня утверждается Министерством труда;

• составление перечня рабочих мест, на которых работающим устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда. Конкретный размер минимально гарантированных доплат за работу в неблагоприятных условиях труда устанавливается в соответствии с Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;

• определение размеров дифференцированных тарифов (взносов) на государственное социальное страхование.

Внеочередная аттестация проводится:

• в случае изменения условий и характера труда при реконструкции предприятия, внедрении новой техники и технологии, изменении технологических процессов, применении новых видов сырья и материалов;

• при улучшении условий труда за счет осуществления организационно-технических мероприятий;

• по инициативе нанимателя или уполномоченного им органа профсоюзного комитета или другого выборного органа трудового коллектива, работника предприятия;

• по инициативе Государственной экспертизы условий труда